'Z Kusagi Ofiste Saygi Ve Destek Bekliyor'

Tibbi teknoloji sirketi Siemens Healthineers Türkiye, is dünyasindaki agirligi giderek artan Z Kusagi’nin is yerinden beklentilerini ögrenmek amaciyla, Çesitlilik Esitlik ve Kapsayicilik Komitesi ile birlikte yeni bir arastirmaya imza atti. Çalisanlari için çesitliligi, firsat esitligini ve kapsayiciligi önemli öncelikleri olarak konumlandiran Siemens Healthineers Türkiye, arastirma ile farkli kusaklarin ayni is yerinde uyum içerisinde nasil daha iyi çalisabileceklerini ögrenmek üzere, is yerine Z Kusagi’nin gözünden bakti.

1995-2004 yillari arasinda dogmus, 500 katilimcinin yer aldigi arastirmada, Z Kusagi’nin güçlü ve zayif yönleri, hedefleri ve ihtiyaçlarinin yani sira is yerindeki egitim imkanlari, aidiyet duygusu, lider, performans ve iletisim gibi birçok farkli konudaki beklentileri degerlendirildi.

Arastirma sonuçlarina göre Z Kusagi is yerinde ‘saygi ve samimiyet ariyor’, ’ofisten çalisarak sosyallesmeyi tercih ediyor’ ve yöneticilerinden ‘duygusal destek’ bekliyor.

Arastirmaya Z Kusagi sirket çalisanlarinin (yüzde 17’si çalisan, yüzde 13’ü çalisirken okuyan) yani sira Türkiye genelinde 30’dan fazla üniversiteden ögrencilerden (yüzde 69) olusan 500 kisi katildi.

Anket sorulariyla katilimcilarin bireysel özellikleri, hayat hedefleri, çalisma ortami, beklentileri, sosyal aktivite ve egitim tercihleri, motivasyon, takdir ve lider beklentileri degerlendirildi. Çalismada ayni zamanda Z Kusagi’nin aidiyet beklentileri ve iletisim tercihlerine de yer verildi.



Z kusagi için ‘saygi’ önemli

Arastirmada kendi güçlü ve zayif yönlerini degerlendiren Z kusagi temsilcilerine bu jenerasyonun güçlü yönleri soruldugunda, katilimcilarin yüzde 62’si ’saygili’ cevabini verdi. Bu cevabi ‘uyumlu’ ve ‘samimi’ olmalari izliyor. Katilimcilarin hedeflerine ulasmak için is yerinden beklentilerinde ise ilk sirada ‘saygi görme’ geliyor. Aidiyet söz konusu oldugunda Z Kusagi’nin önemli beklentisi yine ‘saygi görme’. Diger beklentiler ise söyle: Görüslerine deger verilmesi, ücret ve yan olanaklar, kariyer olanaklari, ayrimcilik olmamasi.

Zayif yönleriyle ilgili degerlendirmelerde ise ilk üç sirada ’detayci olmak’, ‘duygusal olmak’ ve ’kararsiz olmak’ yer aliyor. Hayattaki hedefleri sorulan katilimcilarin yüzde 74’ü ’basari’ yaniti verdi. Bunu mutluluk, prestij/statü, dostluk/arkadaslik, eglence ve sosyal sorumluluklar izliyor.

Çok çalismaktan sikayetçi degiller

Z Kusagi’nin liderlerden beklentilerinde ‘duygusal destek’ öne çikiyor. Yönetimden ve liderlerden adaletli yaklasim, pozitif iletisim, motivasyon artirici yaklasimlar bekleyen Z Kusagi, yöneticilerinden projelere dahil edilmelerini, fikirlerinin alinmasini ve anlik ya da 3 ayda bir geri bildirim yapilmasini istiyor. Katilimcilarin diger beklentileri ise yöneticilerinin duygusal olmasi, takimi yönetmesi, isini ve kendini yönetmesi geliyor.

Ideal çalisma ortami söz konusu oldugunda Z Kusagi’nin öne çikan beklentileri söyle: Uyumlu ekip, huzurlu ortam, samimiyet, bilgi alisverisi, özel hayata saygi. Is ortamindaki stres unsurlarinda ilk sirada mobbing var. Bunu saygisizlik, küçük görülme, ayrimcilik takip ediyor. Zaman kisitlamasi ve çok çalismak ise stres unsurlari arasinda en sonda yer aliyor.

Yogun teknoloji kullanimina ragmen yüz yüze iletisimi ve yüz yüze egitimi tercih eden katilimcilarin uzaktan çalisma imkaninin özgürlük ve esneklik beklentilerini karsilamakla birlikte sosyallesme, disiplin ve bilgi paylasimi adina ofiste bulunma ve açik ofis uygulamalarini talep ettikleri görülüyor. Bu da Z Kusagi’nin beklentilerine uygun çalisma modelinin esnek veya hibrit çalisma olduguna isaret ediyor.

"Is hayatindaki dönüsümden duygusal olarak da etkileniyorlar"

Siemens Healthineers Türkiye’de, tüm çalisanlarin kendilerini degerli ve güvende hissetmesini saglamanin önemli önceliklerinden biri oldugunu belirten Siemens Healthineers Türkiye CFO’su ve Çesitlilik, Esitlik ve Kapsayicilik Komitesi Baskani Nalan Abdullahoglu, “Sirketimizin ana odak alani ‘insan’. Insanligin saglikla yasamasi için çalisiyoruz. Osmanli’dan günümüze, 135 yildir bu cografyada faaliyet gösteriyoruz. Bu topraklarda bir asri asan varligimizin ve basarimizin sirri insan odagimiz. Çesitliligi, esitligi ve kapsayici olmayi basarimizdaki belirleyici unsurlardan biri olarak görüyor, sirketimizde bu kültürle her türlü farkliligi kucakliyoruz. Dengeli bir kadin-erkek çalisan orani olan sirketimizin yas ortalamasi 34. Türkiye’nin en genç saglik teknolojisi sirketleri arasindayiz. Sirketimizde Z Kusagi temsilcilerinin yenilikçi bakis açilarina ve katkilarina çok deger veriyoruz. Hem onlarin hem de is dünyasinin basarisi için beklentilerini ve ihtiyaçlarini anlamayi çok önemsiyoruz. Çesitlilik, Esitlik ve Kapsayicilik Komitemiz tarafindan gerçeklestirilen arastirmamiz bunun göstergelerinden biri. Arastirma sonuçlarinda, Z Kusagi’nin kendi karakteristik özelliklerinin yaninda, özellikle pandeminin ve post pandemi döneminin etkilerini de görüyoruz. Uzaktan egitim, uzaktan çalisma ve sosyal hayattan bir dönem izole kalmak, is hayatina etkileri bakimindan bu kusagi diger kusaklardan daha farkli etkiledi. Z Kusagi is hayatindan beklenti anlaminda, basari, kariyer, maas gibi konularda diger kusaklarla ayrismiyor. Daha çok kendilerini gerçeklestirmek anlaminda duygusal beklentileri var. Saygi görme, sosyallesme, bilgi alisverisi yaparak ofisten çalismayi daha çok tercih ediyorlar, yöneticilerinden duygu yönetimi destegi bekliyorlar. Bu beklentileri ögrenmenin hem onlarin hem de is dünyamizin basarisi için çok önemli oldugunu düsünüyoruz. Sirket kültürümüzde bu beklentileri halihazirda karsiliyoruz, bu tür arastirmalarla birbirimizi daha iyi anliyoruz. Farkli kusaklarin uyum içinde çalismasi için daha etkili adimlar atmaya devam edecegiz” diye konustu.