İnternet ortamda iyi bir profilin yoksa iş bulmak zor

Online kariyer sitesi Monster'ın Türkiye ofisinin işe alımlarda ve iş başvurularında internetin ne kadar etkin kullanıldığını ortaya koyan ''Online İtibar Araştırması''na göre, işverenlerin % 64'ü, adayları değerlendirirken, online profillerini de göz önünde bulunduruyor.

Türkiye'nin önde gelen 155 şirketinin insan kaynakları yöneticisi ve 2 bin 100 adayla yapılan araştırmaya göre, işverenlerin adaylar hakkında bilgi almak için inceledikleri siteler arasında Google, Facebook, Linkedin ve Twitter yer alıyor. Bu gibi sitelerde profili bulunan adayların online itibarları işe alımlarda önemli etki yapıyor.

Sosyal mecranın önemine dikkat çeken Monster uzmanları, iş arayanlara şu tavsiyelerde bulunuyor: ''Kendinizi Google'layın. Google ve Yahoo gibi popüler arama motorlarına kendi adınızı aratın. Karşınıza, itibarınıza zarar verebilecek bilgiler çıkarsa, bilgilerin yer aldığı siteyle iletişime geçip kaldırılmasını sağlayın. Sosyal networking sitelerindeki profillerinizi, kişisel web sitenizi ve blogunuzu gözden geçirin.''