Astimli Isçiye Mahkemeden Müjde
Çalistigi otelde kimyasal madde kullanilan havuz temizliginde görevlendirilen astim isçisi, rahatsizlaninca olanlar oldu. Yillar süren davada son sözü söyleyen Bölge Adliye Mahkemesi, isçinin sagligina uygun çalistirilmamasinin yasaya aykiri olduguna hükmetti.
Bir otelde çalisan astim hastasi temizlik görevlisi B.M., fitnes temizliginden havuz temizliginde görevlendirildi. Tozlu ve kimyasal bulunan ortamda çalismasinin uygun olmadigina dair raporunun bulundugunu belirten temizlikçi kadin, otel yönetimine bölümünün degistirilmesini iletti. Otel idaresi, B.M.’ye baska bir bölümde çalistirilamayacagini bildirerek is sözlesmesini feshetti.
Is Mahkemesi’nin yolunu tutan temizmikçi kadin, kimyasal temizlik malzemeleri kullandiktan sonra rahatsizlik yasadigini dile getirdi. Temizlik isinde kullanilan klor, çamasir suyu gibi kimyasal maddelerden dolayi astim hastasi oldugunu, durumunu amirlerine ilettiginde inanmadiklarini, asagilayici ve alayci sözlere maaruz kaldigini kaydetti.
Amirlerinin mobbing uygulamasina maaruz kaldigini ve haksiz olarak isten çikarildigini beyanla davalarinin kabulü ile feshin geçersizliginin tespitine, ise iadesine ve ise baslatilmamasi halinde ödenmesi gereken tazminatinin 8 aylik ücreti tutari olarak belirlenmesine karar verilmesini talep etti. Davali otel isletmecisi, davacinin çalistigi süre boyunca çok sayida rapordan dolayi devamsizlik yaptigini, sinirli sayida çalistigi günlerde de arkadaslari ile sorunlar yasadigini, kirka yakini rapor olmak üzere hafta tatilleri hariç 85 gün devamsizligi bulundugunu öne sürdü. Davacinin is sözlesmesinin hakli olarak fesih edildigini beyanla davanin reddini savundu.
Is Mahkemesi davanin kabulüne hükmetti. Davali sirket istinaf yoluna gitti. Dava dosyasini degerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karar verdi. Astim hastasi isçinin sagligina uygun islerde çalistirilmasi gerektigine hükmeden BAM, kimyasal maddelerin hasta isçiyi olumsuz etkiledigine dikkat çekti. Kararda söyle denildi: "Dosyanin incelenmesinde davacinin astim hastasi oldugu, tozlu ve kimyasal bulunan ortamda çalismasinin uygun olmadigina dair raporunun bulundugu, dinlenen davaci taniklarinin beyanina göre davacinin kimyasal temizlik malzemeleri kullandiktan sonra rahatsizlik yasadigi, bu nedenle daha önce görevli oldugu havuz temizliginden alinarak fitnes salonunda görevlendirildigi anlasilmaktadir. Ancak tanigin isten ayrildiktan sonraki dönemde davacinin görev yeri degistirilerek tekrar havuz temizligine verildigi anlasilmaktadir. Davacinin 15/10/2019 tarihli fesih bildiriminde davacinin temizlik malzemelerinin kendisine dokunmasi nedeni ile çok sayida rapor aldigi ve devamsizlik yaptigi, savunmalarinda çamasir suyu nedeni ile kriz geçirdigi ve ise gidemedigi, saglik kurulu raporuna uygun olarak görev degisikligi talep edilmis ise de davaciya uygun baska bir is olanaginin bulunmadigi belirtilerek is akdi saglik sebepleri nedeni ile hakli olarak feshedilmistir. Ancak dosya çerçevesinde dinlenen davaci tanik beyanina göre fitnes bölümünde çalisma imkani bulundugu hususu dikkate alindiginda istinaf taleplerinin yerinde olmadigi anlasilmaktadir. Ilk derece mahkemesi karari usul ve yasaya ve dosya içerigine uygundur, aksine itirazlarin hiçbirisi yerinde görülmemistir."
Kaynak: İHA
Is Mahkemesi’nin yolunu tutan temizmikçi kadin, kimyasal temizlik malzemeleri kullandiktan sonra rahatsizlik yasadigini dile getirdi. Temizlik isinde kullanilan klor, çamasir suyu gibi kimyasal maddelerden dolayi astim hastasi oldugunu, durumunu amirlerine ilettiginde inanmadiklarini, asagilayici ve alayci sözlere maaruz kaldigini kaydetti.
Amirlerinin mobbing uygulamasina maaruz kaldigini ve haksiz olarak isten çikarildigini beyanla davalarinin kabulü ile feshin geçersizliginin tespitine, ise iadesine ve ise baslatilmamasi halinde ödenmesi gereken tazminatinin 8 aylik ücreti tutari olarak belirlenmesine karar verilmesini talep etti. Davali otel isletmecisi, davacinin çalistigi süre boyunca çok sayida rapordan dolayi devamsizlik yaptigini, sinirli sayida çalistigi günlerde de arkadaslari ile sorunlar yasadigini, kirka yakini rapor olmak üzere hafta tatilleri hariç 85 gün devamsizligi bulundugunu öne sürdü. Davacinin is sözlesmesinin hakli olarak fesih edildigini beyanla davanin reddini savundu.
Is Mahkemesi davanin kabulüne hükmetti. Davali sirket istinaf yoluna gitti. Dava dosyasini degerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karar verdi. Astim hastasi isçinin sagligina uygun islerde çalistirilmasi gerektigine hükmeden BAM, kimyasal maddelerin hasta isçiyi olumsuz etkiledigine dikkat çekti. Kararda söyle denildi: "Dosyanin incelenmesinde davacinin astim hastasi oldugu, tozlu ve kimyasal bulunan ortamda çalismasinin uygun olmadigina dair raporunun bulundugu, dinlenen davaci taniklarinin beyanina göre davacinin kimyasal temizlik malzemeleri kullandiktan sonra rahatsizlik yasadigi, bu nedenle daha önce görevli oldugu havuz temizliginden alinarak fitnes salonunda görevlendirildigi anlasilmaktadir. Ancak tanigin isten ayrildiktan sonraki dönemde davacinin görev yeri degistirilerek tekrar havuz temizligine verildigi anlasilmaktadir. Davacinin 15/10/2019 tarihli fesih bildiriminde davacinin temizlik malzemelerinin kendisine dokunmasi nedeni ile çok sayida rapor aldigi ve devamsizlik yaptigi, savunmalarinda çamasir suyu nedeni ile kriz geçirdigi ve ise gidemedigi, saglik kurulu raporuna uygun olarak görev degisikligi talep edilmis ise de davaciya uygun baska bir is olanaginin bulunmadigi belirtilerek is akdi saglik sebepleri nedeni ile hakli olarak feshedilmistir. Ancak dosya çerçevesinde dinlenen davaci tanik beyanina göre fitnes bölümünde çalisma imkani bulundugu hususu dikkate alindiginda istinaf taleplerinin yerinde olmadigi anlasilmaktadir. Ilk derece mahkemesi karari usul ve yasaya ve dosya içerigine uygundur, aksine itirazlarin hiçbirisi yerinde görülmemistir."