(Özel) EYT'lilere Bir Müjde De Yargidan Geldi
Emeklilikte Yasa Takinlanlara (EYT) yönelik düzenlemenin yürürlüge girmesiyle 2 milyonu askin kisi, çifte maas hayali kurarken mahkemeden önemli bir karar çikti. Tam 25 sene boyunca çalistigi isyerinden emekli olduktan sonra ’emekli çalistirmiyoruz’ denilerek kovulan isçiye mahkemeden müjde geldi. Mahkeme kararina gerekçe olarak; isyerinde emekliligi hak edenlerin isten çikarilmasina dönük objektif bir kararin bulunmamasini gösterdi.
Gençligini verdigi fabrikadan emekli oldugu gerekçesiyle isten çikartilan isçi, Is Mahkemesi’nin yolunu tutarak ise iade davasi açti. Davaci emekli isçi; emeklilik nedeniyle yapilan fesihlere iliskin yönetim kurulu kararinin objektif olarak uygulanmadigini, davali isveren tarafindan yapilan feshin geçerli nedene dayanmadigi belirterek ise iadesine ve mali sonuçlarina karar verilmesini istedi.
Davali sirket avukati, is akdinin geçerli nedenle fesih edildigini belirterek davanin reddini savundu. Mahkeme, davali isveren tarafindan yapilan feshin geçerli nedene dayanmadigi gerekçesiyle davanin kabulüne karar verdi. Emekliligin gelmesi halinde is sözlesmesi geregi geçerli neden ile fesih haklarinin bulundugunu belirten sirket, yönetim kurulu karari ile üst düzey yöneticiler hariç müdür ve alt kadrolarda çalisip emeklilige hak kazananlarin is sözlesmelerinin fesih edildigi, bu kararin objektif ve genel olarak uygulandigini belirterek davanin reddine karar verilmesi talebiyle istinafa müracaat etti.
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza atti. Kararda; 4857 sayili Is Kanunu’nun 20/2 maddesinde açikça, feshin geçerli nedenlere dayandiginin ispat yükü davali isverene verildigi hatirlatildi. Kararda söyle denildi: "Isveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin sartlarina uydugunu, daha sonra içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya hakli) oldugunu kanitlayacaktir. Olayda; davacinin çalisma süresi 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri arasinda olup, emeklilik(08) kodu ile çikis bildirimi verilmistir. Fesihten itibaren zorunlu arabuluculuk asamasi ile sonrasinda davanin hak düsürücü süre içinde açildigi ve davacinin is güvencesi hükümlerinden yararlandigi anlasilmistir. Ilk derece mahkemesi kararini gerekçesinde; emekliligi gelen isçilerin is sözlesmelerinin fesih edilmelerine iliskin yönetim kurulu kararinin esit - objektif olarak uygulanmadigini, fesih sebebinin açik - kati olarak belirtilmedigini, davaci ile ayni statüde bulunup emekliligi gelmesine ragmen çalismaya devam edenlerin bulundugunu belirtilmistir. Bu durumda, ise iadeye yönelik verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemistir. Bu halde incelenen kararin usûl ve esas yönlerden hukuka uygun oldugu anlasilmis ve davali vekilinin istinaf basvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekmistir."
Kaynak: İHA
Davali sirket avukati, is akdinin geçerli nedenle fesih edildigini belirterek davanin reddini savundu. Mahkeme, davali isveren tarafindan yapilan feshin geçerli nedene dayanmadigi gerekçesiyle davanin kabulüne karar verdi. Emekliligin gelmesi halinde is sözlesmesi geregi geçerli neden ile fesih haklarinin bulundugunu belirten sirket, yönetim kurulu karari ile üst düzey yöneticiler hariç müdür ve alt kadrolarda çalisip emeklilige hak kazananlarin is sözlesmelerinin fesih edildigi, bu kararin objektif ve genel olarak uygulandigini belirterek davanin reddine karar verilmesi talebiyle istinafa müracaat etti.
Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza atti. Kararda; 4857 sayili Is Kanunu’nun 20/2 maddesinde açikça, feshin geçerli nedenlere dayandiginin ispat yükü davali isverene verildigi hatirlatildi. Kararda söyle denildi: "Isveren ispat yükünü yerine getirirken, öncelikle feshin sartlarina uydugunu, daha sonra içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli (veya hakli) oldugunu kanitlayacaktir. Olayda; davacinin çalisma süresi 04/11/1996-30/03/2021 tarihleri arasinda olup, emeklilik(08) kodu ile çikis bildirimi verilmistir. Fesihten itibaren zorunlu arabuluculuk asamasi ile sonrasinda davanin hak düsürücü süre içinde açildigi ve davacinin is güvencesi hükümlerinden yararlandigi anlasilmistir. Ilk derece mahkemesi kararini gerekçesinde; emekliligi gelen isçilerin is sözlesmelerinin fesih edilmelerine iliskin yönetim kurulu kararinin esit - objektif olarak uygulanmadigini, fesih sebebinin açik - kati olarak belirtilmedigini, davaci ile ayni statüde bulunup emekliligi gelmesine ragmen çalismaya devam edenlerin bulundugunu belirtilmistir. Bu durumda, ise iadeye yönelik verilen karar dosya çerçevesine uygun olup, istinaf sebepleri yerinde görülmemistir. Bu halde incelenen kararin usûl ve esas yönlerden hukuka uygun oldugu anlasilmis ve davali vekilinin istinaf basvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekmistir."