Türkiye Vodafone Vakfi'ndan Kadin Odakli Projelere 11 Yilda 8,7 Milyon TL Yatirim
Vodafone, Türkiye’de 2025 yilina kadar kadin çalisan oranini yüzde 44’ten yüzde 50’ye çikarmayi hedefliyor. Türkiye Vodafone Vakfi’da kadinlarin güçlenmesi amaciyla hayata geçirdigi projelerle son 11 yilda 61 bine yakin kadina ulasirken, toplam 8,7 milyon TL’lik yatirim yapti.
Sirketin kadinlara yönelik projeleri ve gelecek hedefleri, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye Icra Kurulu Baskan Yardimcilari Hasan Süel, Meltem Bakiler Sahin, Aysegül Arican Seker’in katilimiyla gerçeklestirilen toplantida paylasildi.
“Dünyada kadin istihdaminin yüzde 1 artmasi Gayri Safi Milli Hasila’yi 80 milyar dolar artiriyor”
Dünya Kadinlar Günü vesilesiyle düzenlenen toplantinin açilis konusmasini yapan Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy, “Sirket olarak, yaptigimiz her isin bir amaca hizmet etmesi gerektigine inaniyoruz. En önemli amacimiz, sundugu ürün ve hizmetlerle toplumun her kesimine dokunan bir sirket olarak, toplumsal dönüsüme katki saglamak. Bu dönüsümde, nüfusumuzun yarisini olusturan kadinlarin önemli bir rolü var. Arastirmalara göre, dünyada kadin istihdaminin yüzde 1 artmasi Gayri Safi Milli Hasila’yi 80 milyar dolar artiriyor. 2025 yilina kadar tam cinsiyet esitligi saglanirsa, dünya ekonomisine 28 trilyon dolarlik ek katki saglamak mümkün. Bu veriler, kadinlarin ekonomik ve sosyal hayata katiliminin tesvik edilmesine olan ihtiyaci açik ve net bir sekilde ortaya koyuyor. Toplumsal yasamda esitligin saglanmasini ve beraberinde kadin istihdaminin artirilmasini ‘akilli ekonomi modeli’ olarak benimsemek gerektigini düsünüyoruz. Bu düsünceyle, kadinlarin güçlenmesine yönelik projeler gelistirmeye devam ediyoruz” seklinde konustu
“50-50 kadin-erkek esitligi gözetiyoruz”
Sirket politika ve stratejilerinde cinsiyet esitligini temel aldiklarini belirten Aksoy, “Sirketimizde herkesin esit olanaklardan faydalanabildigi bir kurum kültürü yaratilmasina önem veriyoruz. Bunun için hem sirket içinde hem de sirket disinda pek çok çalismamiz var. Örnegin, sirket içinde, ise alimlarda ayni pozisyon için aday olan, esit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda yüzde 50-50 kadin-erkek esitligi gözetiyoruz. Üst ve orta yönetimden ayrilan ya da rolü degisen yöneticilerin yerine kadin adaylarin yerlestirilmesini hedefliyoruz. Bugün Vodafone Grubu olarak dogrudan istihdam ettigimiz kadin çalisan sayisi tüm dünyada 36 bin 500’ün üzerinde. Bununla birlikte, global tedarik zincirimiz genelinde yüz binlerce kadina daha dolayli olarak istihdam sagliyoruz. Türkiye’deki etkimize baktigimizda ise telekom sektöründe kadin çalisan orani yüzde 30 iken, Vodafone’da bu oran yüzde 44. Orta ve üst düzey pozisyonlarda kadin çalisan oranimiz yüzde 41. Bayilerdeki kadin çalisan oranimiz yüzde 40. Çagri merkezlerimizde kadin çalisan oranimiz yüzde 72. Bugüne kadar yurtdisina transfer ettigimiz 169 çalisanimizin yarisi kadin. Vodafone Grubu olarak, 2025’e kadar kadinlar için dünyanin en iyi isvereni olmayi, 2030 yilina kadar da yönetimde ve liderlik rollerinde kadin oraninin yüzde 40’a çikarilmasini hedefliyoruz. Bu global hedefin bir uzantisi olarak, kendimize Türkiye’de de bir hedef belirledik. 2025 yilina kadar sirket genelindeki kadin çalisan oranimizin yüzde 50 olmasini hedefliyoruz” ifadelerini kullandi.
Kadin çalisanlara destek
Vodafone’un dünyada ve Türkiye’de kadinlarin desteklenmesine yönelik pek çok projesi bulunuyor. Örnegin, kariyerine ara vermis orta ve üst düzey yönetici pozisyonundaki kadinlari is hayatina geri kazandirmak üzere Vodafone Grubu tarafindan 2017’de baslatilan “ReConnect” ise alim programindan Türkiye’de bugüne kadar yaklasik 30 çalisan yararlandi. Vodafone Grubu içinde ilk kez Vodafone Türkiye tarafindan hayata geçirilen Global Ebeveyn Izni politikasiyla, esi dogum yapan veya evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalisanlar, ilk 18 ay içinde istedikleri bir tarih araliginda 16 haftaya kadar ücretli izin kullanirken, ise döndükleri tarihten sonraki ilk 6 ayda ise haftada 4 gün çalisip tam ücretini alabiliyor. Diger yandan, Vodafone’un Türkiye dahil faaliyet gösterdigi tüm ülkelerde yayinladigi Ev Içi Siddet Prosedürü kapsaminda, siddete karsi destek talep etmeleri halinde çalisanlara danismanlik, yönlendirme ve destek hizmetleri sunuluyor. Siddete maruz kalan çalisanlara 10 güne kadar ek izin ve finansal destek verilirken, siddet magduru arkadasina destek olmak isteyen çalisan da 2 güne kadar izin alabiliyor.
Kadinlara evden çalisma imkâni
Sirket, Müsteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdigi ve evden çalisma esasina dayali yeni nesil çalisma sistemiyle, çalisma hayatindan bir sebeple uzak kalmis bireylere mekan bagimsiz çalisarak gelir elde etme imkâni da sunuyor. Kisilerin dijital teknolojiler sayesinde istedikleri yerden, istedikleri sekilde ve istedikleri kadar çalisabildigi sistemde, ev kadinlari, engelli bireyler ve üniversite ögrencileri önceliklendiriliyor. Vodafone’un bu sistemle istihdam ettigi ev kadini sayisi 270’i asti.
Vakif projeleriyle yaklasik 61 bin kadina ulasildi
Türkiye Vodafone Vakfi da kadinlarin güçlenmesine yönelik projelerini 11 yildir basariyla sürdürüyor. Bu süreçte sirasiyla Teknolojide Kadin Hareketi, Soma’da Önce Kadin, Kirmizi Isik, Girisimcilikte Önce Kadin ve Dijital Benim Isim gibi önemli çalismalara imza atan Vakif, bu projelerle 61 bine yakin kadina ulasti ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatirim yapti. Vakfin halihazirda devam etmekte olan Dijital Benim Isim projesiyle, 18 yas üstü kadinlara Milli Egitim Bakanligi’nin halk egitimi merkezlerinde sinif içinde ve dijital ortamda Dijital Okuryazarlik ve Dijital Pazarlama egitimleri veriliyor. Bugüne kadar 13 ilde toplam 5 bini askin kadina ulasan proje kapsaminda, egitimlerden mezun olan 63 kadin kursiyer Vodafone Müsteri Hizmetleri bünyesinde istihdam edildi. Projenin sosyal etki arastirmasina göre, verilen egitimlerle 1 yilda 5 milyon TL’lik sosyal deger elde edilirken, projeye yapilan her 1 TL’lik yatirim için 5 TL’lik deger yaratildi. Projeyle, önümüzdeki dönemde 20 ilde toplam 12 bin kadina ulasilmasi hedefleniyor.
Türkiye Vodafone Vakfi’nin 2014 yilinda Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanligi destegiyle hayata geçirdigi Kirmizi Isik mobil uygulamasi da kadina yönelik siddetle mücadelede önemli bir araç olmaya devam ediyor. Kadinlarin siddete maruz kaldigi anlarda kolluk kuvvetleri ya da yakinlarina kolaylikla haber verebilmesini saglayan Kirmizi Isik, bugüne kadar toplam 371 bin kez indirildi ve 1,031 aylik aktif kullanici sayisina ulasti.
“Her alanda ben varim” diyen kadinlarin yaninda
Vodafone, “Ben Varim” hareketiyle, genellikle erkeklerle özdeslestirilen, erkek egemenliginde oldugu düsünülen alanlarda kadinlarin da var oldugunu göstermeyi ve cinsiyetçi algiyi kirmayi hedefleyerek kadinlarin kendilerine yakistirdiklari her alanda ben varim demelerini tesvik ediyor. Bu konuda bir manifesto da yayinlayan sirket, “Her alanda yüzde 100 esitlik için Ben Varim” anlayisiyla yaptigi çalismalarla 3 ay gibi kisa bir sürede yüzde 33 “Ben Varim” bilinirlik skoru elde etti. Diger yandan, son 10 yildir Besiktas Vodafone Kadin Futbol Takimi’na destek veren Vodafone, gögüs ve isim sponsorlugunu içeren bu destekle kadin futboluna yönelik farkindaligi artirmayi hedefliyor. Vodafone’un son olarak Besiktasli kadin futbolcularin hikâyelerine yer verdigi “Ben Varim” belgeseli, YouTube’da 3,3 milyonu askin izlenmeye ulasarak önemli bir basariya imza atti. Sirket ayrica, 10’uncu yil için özel olarak tasarlayip ürettigi formalarin satisindan elde edilecek gelirle toplam 200 kiz çocugunun futbol egitimine katkida bulunacak.
Yatirimcisi dahil tüm çalisanlari kadinlardan olusan magazalar
Sirket, bayi kanalinda da kadin istihdaminin artmasini destekliyor. Yatirimcisi dahil tüm çalisanlarinin kadinlardan olustugu Vodafone’da Kadin Emegi magazalariyla, kadinlara gelir firsatlarini artirma, teknolojiye erisme ve girisimci olma firsati sunuyor. Proje kapsaminda halihazirda 9 ilde 13 magazada toplam 55 kadin istihdam ediliyor. Projeye dahil olmak isteyen kadin yatirimcilardan minimum 1 yil boyunca sadece kadin personel çalistirmalari talep edilirken, her yatirimciya aylik personel basina bin 500 TL’lik sigorta prim destegi saglaniyor.
Teknolojide kadin istihdamina destek
Sirket, her alanda oldugu gibi teknoloji rollerinde de kadin istihdamini artirmak için çalisiyor. Sirket, teknoloji fonksiyonunda kadin çalisan oranini artirmak amaciyla Teknolojide Kadin Staj Programi’ni ve teknoloji sektöründe satis alaninda kariyerini ilerletmek isteyen 4. sinif kadin ögrenciler için Satista Kadin Staj Programi’ni hayata geçirdi. Bu yil Subat’ta baslayan staj programlariyla toplam 74 kisi ise alinirken, bu sayinin yüzde 61’i kadin oldu. Diger yandan, üniversite 4. sinif ögrencileri, yeni mezunlar ve en fazla bir yil tam zamanli is tecrübesi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenek ise alim programi kapsaminda teknolojide yüzde 60, toplam ise alimlarda yüzde 50 kadin orani hedefiyle istihdam çalismalari yürütülüyor.