Memur Sen Yönetiminden Ünver'e Teşekkür Ziyareti
Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver, 12 Eylül 2010 tarihinde gerçekleştirilen anayasa da bulunan bazı maddelerin değiştirilmesini öngören Referandumda, halkın büyük bir çoğunluğunun evet oyları ile kabul edilen maddelerin Türkiye'de ilk kez ilk uygulama alanının Nevşehir Belediyesi tarafından oluşturulduğunu söyledi
Memur Sen Konfederasyonu Nevşehir İl temsilciliği yönetim kurulu, başkan Mustafa Özdemir başkanlığındaki heyet Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver'i makamında ziyaret ederek, geçtiğimiz hafta Memur Sen Konfederasyonu'na bağlı Bem -Bir- Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay ile Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver arasında imzalanan ve Nevşehir Belediyesi'nde görev yapan memurları kapsayan sosyal denge sözleşmesi'ne, Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver'in yaptığı katkılardan dolayı teşekkür ziyaretinde bulundu.
Ziyarette konuşan Memur Sen Nevşehir İl Temsilcisi Mustafa Özdemir, Nevşehir Belediyesi ile Bem-Bir-Sen arasında imzalanan Sosyal Denge Sözleşmesi ile memurların önemli bir gelir artışına kavuştuğunu söyledi.12 Eylül referandumu meyvelerini vermeye başladığını vurgulayan Özdemir daha sonra şunları söyledi, " Geçtiğimiz günlerde Nevşehir Belediyesi'nde çalışan memurların yararlanacağı Memur Sen Konfederasyonumuza bağlı Bem-Bir- Sen Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver arasında sosyal denge sözleşmesi imzalandı.Bölgemizde bir ilk olma özelliğini taşıyor.Memur Sen yönetim kurulu üyeleri ile birlikte sizlere desteklerden dolayı teşekkürlerimizi arz etmek üzere geldik. Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver' i, Nevşehir'e çok büyük hizmetleri geçen bir belediye başkanı olarak değerlendiriyoruz, düşünüyoruz.Başkanımızın bundan sonraki süreçte de sendikalar ve diğer sivil toplum örgütlerine vereceği desteklerden dolayı da şimdiden teşekkür ediyorum."diye konuştu.
Memur Sen Nevşehir İl yöneticilerine ziyaretlerinden dolayı teşekkür eden Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver, hayatı boyunca hiç bir şeyi laf olsun diye yapmadığını söyledi.
Anayasa değişikliğinin Türkiye için gerekli olduğuna inandığı için Evet oyu verdiğini ve çevresindeki tüm insanlara da bu yönde oy kullanmaları çağrısında bulunduğunu aktaran Ünver şöyle konuştu, " Hayatımda hiçbir şeyi laf olsun diye yapmadım.Hayatımda hiçbir örnek yoktur ki bir şeyi yapmış olmak için herhangi bir şeyi yapmış olayım. Anayasa değişikliğine Evet dedim.Niye evet dedim ? İnsanların neden evet demelerini istirham ettim. Oradaki toplumsal çıkarların menfaatlerin ülkenin barışına ve kardeşliğine imkan sağladığına inandığım için evet dedim. Peki o zaman, hem anayasaya evet deyip,hem de oradaki yasa maddelerinin uygulanması için hiçbir zaman "Hele uygulamayı bir görelim, ileride biz de uygularız" demek olur mu ? O zaman önce referandum ile değişen maddeleri bizim hayata geçirmemiz,uygulamaya koymamız gerekiyor.Biz yapmazsak bunları kim uygulayacak ? Değişiklikle şehit ailelerine ve engellilere toplumda pozitif ayrımcılık yapılmasının sağlanması gerektiği belirtiliyordu. Kim uygulayacak peki,önce biz yapacağız. Toplum Yararına inandığımız için desteklediğimiz anayasa değişikliğini önce bizim yerine getirmemiz gerektiğine inandığımız için şehit aileleri ve engelli kardeşlerimizin kullandığı içme suyunu 0.01 TL olarak belirledik ve hemen uygulamasına başladık."dedi.
Referandumun ikinci uygulama alanını sendikalara sağlanan toplu sözleşme hakkının oluşturduğunu kaydeden Ünver "O zaman sendikalarımızda bu iş için çırpınıyordu. Toplu Sözleşme hakkının veriliyor olması işçi ile memur arasında ciddi uçurumu gidermiş oldu. Bizlerde gönül rahatlığı içerisinde memur kardeşlerimizi ilgilendiren Sosyal Denge Sözleşmesine imza koyduk."diye konuştu.
Belediyede çalışan işçiler arasında da ücret eşitsizliğini gidermek için Türkiye'de ilk kez performans uygulamasına geçtiklerini anlatan Ünver " Türkiye'de ilk kez performans uygulamasını getirdim.Arkadaşlarımıza ilan ettik. Şu işin yevmiyesi şu, bu işin yevmiyesi bu. İsteyen işçi arkadaşımıza istediği yerde çalışma imkanı verdik. Düşünün bir kere gecenin saat 03.00'da eksi 25 derecede bıyıkları dona dona, su patlağını veya kanalizasyon arızasını gidermek için çukurda çalışan bir işçi ile,o işçiyi oraya götüren şoförün maaşı aynı olmamalı Eğer böyle olursa, hakkı çiğneme oluyor.Oturduğu yerde çalışan bir işçi ile kanalizasyon çukurunda veya içme suyu şebekesinin onarımında çalışan işçi ile aynı maaşı alıyorsa büyük bir hak ayıbı olur.Bunun önüne yaptığı işe göre değerlendirerek ücretlendirmeye giderek geçtik. Bu uygulama inanıyorum ki bir çok belediye için de örnek bir sistem oluşturdu.Bu uygulamamız Nevşehir Belediyesi'nde halen sistemli bir şekilde devam ediyor."dedi.
'ARTAN NÜFUS VE KURUM SAYISINA KARŞIN MEMUR VE İŞÇİ SAYISI ARTMADI'
Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver, bir dönemler birilerinin kendilerini kadro oluşturma ve kendi adamlarını belediyede istihdam etti diyenlerin bulunduğunu belirterek,kadrolaşmanın bir safsatadan ibaret olduğunun bir kez daha ortaya konulduğunu kaydetti. Ünver şöyle konuştu " Ben belediye başkanı olduğumda Nevşehir'in nüfusu 67 bin idi. Nevşehir Belediyesi çalışanı ise 340 civarında idi. Şu anda ben 7. yılımdayım ve Nevşehir kent nüfusu da 85 bin ve çalışan personel sayısı 350-360. Hani bir ara birileri meydanlarda bağırıyordu, 'Belediyeye adamlarını doldurdular, kadrolaşma yapıyorlar' diyorlardı ya. Nerede o insanlar? Bir de o günden bu güne kadar Nevşehir Belediyesi tarafından oluşturulan yeri kurumları bir göz önüne getirin. O dönemde Nevşehir Belediyesi'nin Atık su arıtma tesisi, Kapadokya Kültür ve Sanat Merkezi, Mezarlıklar Müdürlüğü ve hizmet kompleksi, Kapadokya Eğitim Merkezi. Bilgisayar Eğitim Merkezi, Basın ve Halkla İlişkiler birimi,Kadın Çalışmaları ve Eğitim Merkezi varmı idi ? Şimdi bu denli etkin kurumlar işleyişlerini Nevşehir Belediyesi bünyesinde oldukça başarılı bir şekilde sürdürmelerinin yanı sıra kent nüfusunun 18 bin kişi artmasına karşın Nevşehir Belediyesi'nde çalışan personel sayısında belirgin bir artış sağlanmadı" dedi.