Z Kusagi Çalisanlarin Sosyallesme Orani Yüzde 53 Artti
Is hayatina uzaktan veya hibrit olarak baslayan Z kusaginin sosyallesmek için en çok tercih ettigi mecralarin basinda sosyal medya geliyor. Düzenlenen bir yarismada Z kusagi çalisanlarin sosyallesme oraninin yüzde 53 arttigi görüldü.
Pandemi dolayisiyla egitim hayatinin bir kismini evinde tamamlayan, mülakatlarini çevrim içi yapan, hatta ilk is deneyiminden itibaren çalisma hayatini uzaktan veya hibrit olarak sürdüren Z kusagi, is arkadaslariyla sosyallesmek için de sosyal aglari tercih ediyor. Bu durum is iliskilerinin yüzeysel kalmasi, takim çalismalarinin etkisinin azalmasi gibi riskleri barindirsa da sirketlerin yaptigi esenlik çalismalari hem çalisanlar arasindaki iliskileri güçlendiriyor hem de basta Z kusagi olmak üzere çalisanlarin sosyallesmesine ve ruh haline olumlu etki ediyor. 2021 yilindan bu yana global adim yarismasi Wellbees Challenge’i düzenleyen yeni nesil çalisan esenligi platformu Wellbees’in CEO’su Melis Abacioglu, adim atmanin ve diger katilimcilara meydan okumanin (challenge) genç çalisanlar üzerindeki olumlu etkileri hakkinda bilgi verdi.
“Z kusagi sosyallesebilecegi bir is ortami ariyor”
Is dünyasinin Z kusagini yakalamak için sosyal aglara önem vermesi gerektigini belirten Abacioglu, “Türkiye, internet ve sosyal medya kullaniminin en yogun oldugu ülkelerden biri. Özellikle 35 yas altinda internet kullanimi yedi saatin üzerine çikiyor ve bunun da yaklasik üç saati sosyal medyada geçiyor. Bu da çok normal bir durum. Çünkü Z kusagi hem teknolojinin içine dogdu hem de pandemi dolayisiyla egitim ve çalisma hayatinin bir kismini uzaktan geçirmek durumunda kaldi. Tabii sosyal medya, erisim ve sosyallesme açisindan ilk basta avantajli gibi görünse de sosyal iliskilerin daha yüzeysel kalmasina neden olabiliyor. Dolayisiyla sirketlerin hem çalisanlarinin sosyalligini hem de ise ve is yerine bagliligini artiracak çalismalar yürütmesi gerekiyor. Genç yeteneklerin beklentilerini analiz ettigimizde de çalistiklari sirketlerde inisiyatif alabildikleri, bireysel ve özgür ruhlu olabildikleri, sosyallesebildikleri bir is ortami aradiklarini görüyoruz” dedi.
“Saglikli yasami oyunlastirma ve meydan okumayla birlestiriyoruz”
Son olarak geçtigimiz Mayis ayinda 8’incisini düzenledikleri global adim yarismasinin Z kusagi üzerinde biraktigi olumlu etkiye dikkat çeken Abacioglu, “Yarismada sirketler daha çok adim atmak için birbirleriyle mücadele ederken sirketin çalisanlari da birbirleriyle mücadele ediyor. Biz bu yarismayla aslinda Z kusaginin çok sevdigi oyunlastirma ve meydan okuma gibi dinamikleri saglikli yasamla birlestiriyoruz. Son yarismamizda da yarisma öncesindeki bir aylik dönem, yarisma sirasi ve yarisma sonrasindaki bir aylik dönemi degerlendirdik. Buna göre Z kusaginin yarisma sirasindaki sosyallesme puani yarisma öncesine göre yüzde 53 artis gösterdi. Yarisma sonrasindaki süreçte de yarisma öncesine göre yüzde 25’lik artis devam etti. Bu da aslinda Z kusaginin sosyal aglarda, iyi ve güçlü bir içerik oldugunda kaliteli zaman geçirebileceginin, sirketlerin bu tarz meydan okumalarla Z kusagi çalisanlarini memnun edebileceginin bir göstergesi” diye konustu.
Kaynak: İHA
“Z kusagi sosyallesebilecegi bir is ortami ariyor”
Is dünyasinin Z kusagini yakalamak için sosyal aglara önem vermesi gerektigini belirten Abacioglu, “Türkiye, internet ve sosyal medya kullaniminin en yogun oldugu ülkelerden biri. Özellikle 35 yas altinda internet kullanimi yedi saatin üzerine çikiyor ve bunun da yaklasik üç saati sosyal medyada geçiyor. Bu da çok normal bir durum. Çünkü Z kusagi hem teknolojinin içine dogdu hem de pandemi dolayisiyla egitim ve çalisma hayatinin bir kismini uzaktan geçirmek durumunda kaldi. Tabii sosyal medya, erisim ve sosyallesme açisindan ilk basta avantajli gibi görünse de sosyal iliskilerin daha yüzeysel kalmasina neden olabiliyor. Dolayisiyla sirketlerin hem çalisanlarinin sosyalligini hem de ise ve is yerine bagliligini artiracak çalismalar yürütmesi gerekiyor. Genç yeteneklerin beklentilerini analiz ettigimizde de çalistiklari sirketlerde inisiyatif alabildikleri, bireysel ve özgür ruhlu olabildikleri, sosyallesebildikleri bir is ortami aradiklarini görüyoruz” dedi.
“Saglikli yasami oyunlastirma ve meydan okumayla birlestiriyoruz”
Son olarak geçtigimiz Mayis ayinda 8’incisini düzenledikleri global adim yarismasinin Z kusagi üzerinde biraktigi olumlu etkiye dikkat çeken Abacioglu, “Yarismada sirketler daha çok adim atmak için birbirleriyle mücadele ederken sirketin çalisanlari da birbirleriyle mücadele ediyor. Biz bu yarismayla aslinda Z kusaginin çok sevdigi oyunlastirma ve meydan okuma gibi dinamikleri saglikli yasamla birlestiriyoruz. Son yarismamizda da yarisma öncesindeki bir aylik dönem, yarisma sirasi ve yarisma sonrasindaki bir aylik dönemi degerlendirdik. Buna göre Z kusaginin yarisma sirasindaki sosyallesme puani yarisma öncesine göre yüzde 53 artis gösterdi. Yarisma sonrasindaki süreçte de yarisma öncesine göre yüzde 25’lik artis devam etti. Bu da aslinda Z kusaginin sosyal aglarda, iyi ve güçlü bir içerik oldugunda kaliteli zaman geçirebileceginin, sirketlerin bu tarz meydan okumalarla Z kusagi çalisanlarini memnun edebileceginin bir göstergesi” diye konustu.