Vodafone Grup, ''yılın Şirketi'' Seçildi İstanbul

Vodafone`dan yapılan açıklamaya göre, Avrupa çapında farklılıkları desteklemek ve tüm toplumsal gruplara eşitlikçi bir pencere açılmasını sağlamak hedefiyle düzenlenen European Diversity Awards, ``Yılın Şirketi`` ödülü; eşitlik kavramını sürdürülebilir bir strateji olarak benimseyen ve farklılıkları kucaklayan iş ortamları yaratan kurumlara veriliyor

Faaliyetlerini daha iyi ve daha sürdürülebilir bir dünya yaratmak hedefiyle yürüten Vodafone, tüm toplumsal gruplara eşit bir mesafeden yaklaşmayı öncelikli stratejilerinden biri olarak konumlandırıyor. Bu amaç doğrultusunda 2010 yılından bu yana Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonu çerçevesinde hareket eden Vodafone, farklılıkların organizasyon yapısında yarattığı fırsat alanlarını görmeye odaklanıyor ve bu çeşitliliği kurum kültürüne zenginlik katacak bir değer olarak algılıyor

Vodafone, Çeşitlilik ve Dahil Etme vizyonunu sadece kendi çalışma ortamına değil, tedarikçileri, aboneleri, kurumsal müşterileri; kısacası etkileşimde bulunduğu tüm gruplara yayarak bütünlükçü bir kültür yaratıyor

Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejisini kurumsal düzeyde yaygınlaştırmak üzere faaliyetlerini sürdüren Vodafone, 2010/11 mali yılının başından bu yana, bu hedef doğrultusunda önemli faaliyetlere imza attı. Bunların arasında en önemlilerinden biri olan üst düzey yönetici workshopları ile Vodafone, faaliyet gösterdiği 24 ülkede üst düzey yöneticiler ile departman çalışanları arasında birebir görüşmelere dayanan workshop`lar düzenleyerek; farklılıkları desteklemek amacıyla ne gibi aksiyon planları alınması gerektiği, lider pozisyonundaki kişilerin bu anlamda üstlendiği işlevler ve farklılıkların sunduğu fırsat alanları gibi konularda önemli içgörüler sağladı

Bu sürecin en önemli halkalarından biri olan İnsan Kaynakları`na da büyük önem veren Vodafone, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde İnsan Kaynakları departmanlarıyla düzenlediği workshop`larda; farklılık algısı, farklılıkları doğru şekilde yönetebilmek, kültürel çeşitliliği desteklemenin ve desteklememenin bireysel ve kurumsal bazda yarattığı etkiler gibi konularda önemli ölçüde farkındalık yarattı

Tüm bu sürecin sonunda Vodafone`un faaliyet gösterdiği 24 ülkede toplam 250 üst düzey yönetici ile 400 İnsan Kaynakları yöneticisi bu workshop`lara katılırken; tüm ülkeler ve departmanlar özelinde, organizasyon yapısını çalışan ekosistemindeki farklılıklarla desteklemeye yönelik yerel aksiyon planları oluşturuldu

Vodafone Grubu İnsan Kaynakları Direktörü Ronald Schellekens konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, ``Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejimizin önemli bir yansıması olan bu ödülü kazanmış olmaktan ötürü büyük memnuniyet duyuyoruz. Bugüne kadar eşitlikçi ve farklılıklara saygı gösteren bir iş ortamı yaratmak yolunda önemli adımlar attık. Ancak bu konuda hala kat etmemiz gereken çok mesafe olduğunu düşünüyoruz`` dedi

Vodafone Türkiye İnsan Kaynakları`ndan Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Toygan Pulat ise European Diversity Awards`ın gerek bireysel gerekse kurumsal bazda, dünyaya daha eşitlikçi ve farklılıkları benimseyen bir vizyonla yaklaşmanın önemini vurguladı

Pulat, ``Vodafone Grubu`nun bu özel platformda almış olduğu ödül, faaliyet gösterdiği 24 ülkede uyguladığı Çeşitlilik ve Dahil Etme stratejisinin ve bu strateji sayesinde kat ettiği yolun önemli bir yansıması. Biz de Vodafone Türkiye olarak globaldeki bu stratejiyi ülkemizde büyük bir titizlikle uyguluyoruz. Ekosistemimizdeki tüm çalışanlarımız için eşit fırsatlar yaratmanın önemine inanıyor; çalışan memnuniyetini her zaman ön planda tutuyoruz`` ifadelerini kullandı

(HN-FAN)