Çalisanlarin Yüzde 44'Ü Bir Yil Içinde Is Degistirmeyi Düsünüyor
1244 çalisanin katildigi ‘2023 Türkiye Çalisan Deneyimi Arastirmasi’na göre çalisanlarin yüzde 54’ü mevcut is yerinde kariyerini ilerletebilecegini düsünmüyor, yüzde 44’ü önümüzdeki bir yil içerisinde is degistirmeyi planliyor.
Insan kaynaklari platformu Kolay IK ve çalisan deneyimi platformu Moodivation is birligiyle ‘2023 Türkiye Çalisan Deneyimi Arastirmasi’ yapildi. Türkiye’nin yedi bölgesindeki farkli ölçek ve sektörlerdeki sirketlerden toplam 1244 çalisanin katildigi arastirma ile çalisan bagliligi, is yerlerinde olumlu ve olumsuz bulunan alanlar ortaya çikarildi. Çalisanlar, takim liderleri, müdürler ve üst düzey yöneticilerin baglilik düzeylerinin yani sira is ortamindaki diger dinamiklerin de incelendigi arastirma Türkiye’de bu alanda bu zamana kadar yapilan en kapsamli arastirma olma özelligini tasiyor. Arastirma ile ayni zamanda Çalisan Tavsiye Skoru (E-NPS) da hesaplandi.
Unvan yükseldikçe sirkete baglilik artiyor
Arastirmada, yas grubu ve cinsiyete göre baglilikta önemli bir degisiklik görülmezken unvanlar yükseldikçe bagliligin arttigi tespit edildi. Çalisanlarin baglilik orani yüzde 67, ekip liderlerinin yüzde 69, müdürlerin yüzde 70 olurken, üst düzey yöneticilerde yüzde 77 olarak ölçüldü.
Çalisanlar yaptigi isi anlamli buluyor
Arastirmada en yüksek çikan sonuçlar anlam ve takim uyumu oldu. Çalisanlarin yüzde 73’ü yaptigi isi anlamli buldugunu söyledi ancak bu oran 35 yas alti çalisanlarda yüzde 68’e kadar düstü. Is yerindeki arkadaslariyla iyi bir takim oldugunu düsünenlerin orani yüzde 68, kendini çalistigi kuruma ait hissedenlerin orani yüzde 57 olarak belirlendi. Öte yandan kuruma yaptigi katkilarin takdir edildigini söyleyenlerin orani yüzde 56 olarak ölçüldü. 35 yas alti çalisanlarin yüzde 47’si yeterince takdir edilmedigini düsünürken bu oran 35-45 yas arasi çalisanlarda yüzde 48, 45 yas ve üzeri çalisanlarda ise yüzde 35 oldu.
Her iki çalisandan biri is yerinde kariyerini ilerletemiyor
Raporda çalisanlara çalistiklari kurumda kariyerlerini ilerletmek için bir yol görüp görmedikleri soruldu. Buna göre neredeyse her iki çalisandan biri (yüzde 54) mevcut is yerlerinde kariyerlerini ilerletemeyecegini düsündügünü söyledi.
Her 100 çalisandan 44’ü de önümüzdeki bir yil içerisinde is degistirmeyi planliyor. Bu oran erkek çalisanlarda yüzde 40 olurken, kadin çalisanlarda yüzde 47’ye kadar yükseldi.
Çalisanlarin talebi daha adil ve iletisimi güçlü bir is yeri ortami
Arastirmadan çikan sonuçlar, is yerlerinde en fazla gelistirilmesi gereken alanlari da ortaya koydu. Buna göre çalisanlarin yüzde 58’i çalistiklari yerde herkese, her zaman adil davranilmadigini düsünüyor. Yüzde 50’si is yerlerinde iletisim kültürü ve seffaflik olmadigina, yüzde 54’ü ise sirketlerinin zihinsel esenlige önem vermedigine dikkat çekiyor.
Uzaktan çalisanlar daha pozitif
Rapora göre uzaktan ve ofisten çalisanlarin mevcut islerinden ayrilmayi isteme oranlari ayni ama diger alanlarda uzaktan çalisanlar daha pozitif bir tablo çiziyor. Buna göre uzaktan çalisanlarin yüzde 63’ü, hibrit çalisanlarin yüzde 46’si, ofis çalisanlarinin ise yalnizca yüzde 36’si is yerlerinde seffaf bir iletisim kültürü oldugunu söylüyor. Is ve özel hayat dengesini kuranlarin orani uzaktan çalisanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalisanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalisanlarda ise yüzde 51’e düsüyor. Uzaktan çalisanlarin yüzde 60’i, hibrit çalisanlarin yüzde 49’u, ofis çalisanlarinin ise yüzde 42’si is yerlerinde esenlige önem verildigini belirtiyor.
Türkiye’nin ilk E-NPS sonucu eksi çikti
Bu arastirma kapsaminda ayni zamanda Çalisan Tavsiye Skoru da (E-NPS) hesaplandi. Çalisanlarin yüzde 29’u is yerini tavsiye ederken yüzde 39’u olumsuz bildirimde bulundu. Bu sonuçlara göre Türkiye’nin E-NPS sonucu eksi 10 olurken raporda 2023 yilinda bu skorun Ingiltere’de 3, ABD’de ise 24 olarak ölçüldügü ifade edildi.
“Bu arastirma sirketlerin olusturacagi yol haritasina rehberlik edecek”
Arastirmanin sonuçlarini degerlendiren Kolay IK CEO’su Çaglar Yali, “Çalisan bagliligi, deneyimi, is yerinde adil davranis, iletisim, gelisim ve esenlik gibi unsurlarin çalisanlardaki yansimasini tespit etmek adina gerçeklestirdigimiz arastirma, sirketler için önemli bir kaynak teskil ediyor. Çalisanlarin yaptiklari isi anlamli bulmasi hariç diger tüm sonuçlar, gelistirilmesi gereken alanlari isaret ediyor. Sirketlerin, arastirmamizin sonucunu da dikkate alarak çalisan memnuniyetini artirmak ve bagliligi güçlendirmek için yol haritalari olusturacaklarini düsünüyoruz. Diger yandan ülkemizde ilk kez gerçeklestirilen E-NPS sonucunun eksi degerde çikmasi da is dünyasinin bu alanda gelisime açik oldugunu gösteriyor. Platform olarak alaninda uzman is ortaklarimizla birlikte sundugumuz ürün ve hizmetlerle sirketlere bu alanlarda rehberlik etmeye haziriz” dedi.
“Is gücünün yasadiklarini ve hissettiklerini anlamak sirketlerin sürdürülebilir basarisi için kritik”
Arastirmayi platformlari üzerinden yürüten ve mevcut müsterilerinin skorlariyla de kiyaslayan çalisan deneyimi platformu Moodivation kurucu ortaklarindan Mert Emcan, “Sonuçlar sasirtici degil. Özellikle adalet, gelisim ve takdir alanlarinda ciddi sikintilar olmasinin çalisan deneyimine olumsuz yansidigini net olarak görüyoruz. Ayrica kurumlardaki iletisimin seffaf olmamasi ve çalisan esenliginin ihmal edilmesi, bu sikintilari maalesef daha da pekistiriyor” diye konustu.
Bu tür arastirmalarin düzenli ve tutarli bir sekilde yapilmasinin, Türkiye’deki is gücünün yasadiklarini ve hissettiklerini anlamanin sirketlerin sürdürülebilir basarisi için kritik oldugu ifade eden Mert Emcan, bu arastirmanin ayni zamanda küresel rekabette yetenek yönetimini etkin bir sekilde ilerletmek için bir rehber olmasini dilediklerini de sözlerine ekledi.
Kaynak: İHA
Unvan yükseldikçe sirkete baglilik artiyor
Arastirmada, yas grubu ve cinsiyete göre baglilikta önemli bir degisiklik görülmezken unvanlar yükseldikçe bagliligin arttigi tespit edildi. Çalisanlarin baglilik orani yüzde 67, ekip liderlerinin yüzde 69, müdürlerin yüzde 70 olurken, üst düzey yöneticilerde yüzde 77 olarak ölçüldü.
Çalisanlar yaptigi isi anlamli buluyor
Arastirmada en yüksek çikan sonuçlar anlam ve takim uyumu oldu. Çalisanlarin yüzde 73’ü yaptigi isi anlamli buldugunu söyledi ancak bu oran 35 yas alti çalisanlarda yüzde 68’e kadar düstü. Is yerindeki arkadaslariyla iyi bir takim oldugunu düsünenlerin orani yüzde 68, kendini çalistigi kuruma ait hissedenlerin orani yüzde 57 olarak belirlendi. Öte yandan kuruma yaptigi katkilarin takdir edildigini söyleyenlerin orani yüzde 56 olarak ölçüldü. 35 yas alti çalisanlarin yüzde 47’si yeterince takdir edilmedigini düsünürken bu oran 35-45 yas arasi çalisanlarda yüzde 48, 45 yas ve üzeri çalisanlarda ise yüzde 35 oldu.
Her iki çalisandan biri is yerinde kariyerini ilerletemiyor
Raporda çalisanlara çalistiklari kurumda kariyerlerini ilerletmek için bir yol görüp görmedikleri soruldu. Buna göre neredeyse her iki çalisandan biri (yüzde 54) mevcut is yerlerinde kariyerlerini ilerletemeyecegini düsündügünü söyledi.
Her 100 çalisandan 44’ü de önümüzdeki bir yil içerisinde is degistirmeyi planliyor. Bu oran erkek çalisanlarda yüzde 40 olurken, kadin çalisanlarda yüzde 47’ye kadar yükseldi.
Çalisanlarin talebi daha adil ve iletisimi güçlü bir is yeri ortami
Arastirmadan çikan sonuçlar, is yerlerinde en fazla gelistirilmesi gereken alanlari da ortaya koydu. Buna göre çalisanlarin yüzde 58’i çalistiklari yerde herkese, her zaman adil davranilmadigini düsünüyor. Yüzde 50’si is yerlerinde iletisim kültürü ve seffaflik olmadigina, yüzde 54’ü ise sirketlerinin zihinsel esenlige önem vermedigine dikkat çekiyor.
Uzaktan çalisanlar daha pozitif
Rapora göre uzaktan ve ofisten çalisanlarin mevcut islerinden ayrilmayi isteme oranlari ayni ama diger alanlarda uzaktan çalisanlar daha pozitif bir tablo çiziyor. Buna göre uzaktan çalisanlarin yüzde 63’ü, hibrit çalisanlarin yüzde 46’si, ofis çalisanlarinin ise yalnizca yüzde 36’si is yerlerinde seffaf bir iletisim kültürü oldugunu söylüyor. Is ve özel hayat dengesini kuranlarin orani uzaktan çalisanlarda yüzde 67 olurken, bu oran hibrit çalisanlarda yüzde 57’ye, ofisten çalisanlarda ise yüzde 51’e düsüyor. Uzaktan çalisanlarin yüzde 60’i, hibrit çalisanlarin yüzde 49’u, ofis çalisanlarinin ise yüzde 42’si is yerlerinde esenlige önem verildigini belirtiyor.
Türkiye’nin ilk E-NPS sonucu eksi çikti
Bu arastirma kapsaminda ayni zamanda Çalisan Tavsiye Skoru da (E-NPS) hesaplandi. Çalisanlarin yüzde 29’u is yerini tavsiye ederken yüzde 39’u olumsuz bildirimde bulundu. Bu sonuçlara göre Türkiye’nin E-NPS sonucu eksi 10 olurken raporda 2023 yilinda bu skorun Ingiltere’de 3, ABD’de ise 24 olarak ölçüldügü ifade edildi.
“Bu arastirma sirketlerin olusturacagi yol haritasina rehberlik edecek”
Arastirmanin sonuçlarini degerlendiren Kolay IK CEO’su Çaglar Yali, “Çalisan bagliligi, deneyimi, is yerinde adil davranis, iletisim, gelisim ve esenlik gibi unsurlarin çalisanlardaki yansimasini tespit etmek adina gerçeklestirdigimiz arastirma, sirketler için önemli bir kaynak teskil ediyor. Çalisanlarin yaptiklari isi anlamli bulmasi hariç diger tüm sonuçlar, gelistirilmesi gereken alanlari isaret ediyor. Sirketlerin, arastirmamizin sonucunu da dikkate alarak çalisan memnuniyetini artirmak ve bagliligi güçlendirmek için yol haritalari olusturacaklarini düsünüyoruz. Diger yandan ülkemizde ilk kez gerçeklestirilen E-NPS sonucunun eksi degerde çikmasi da is dünyasinin bu alanda gelisime açik oldugunu gösteriyor. Platform olarak alaninda uzman is ortaklarimizla birlikte sundugumuz ürün ve hizmetlerle sirketlere bu alanlarda rehberlik etmeye haziriz” dedi.
“Is gücünün yasadiklarini ve hissettiklerini anlamak sirketlerin sürdürülebilir basarisi için kritik”
Arastirmayi platformlari üzerinden yürüten ve mevcut müsterilerinin skorlariyla de kiyaslayan çalisan deneyimi platformu Moodivation kurucu ortaklarindan Mert Emcan, “Sonuçlar sasirtici degil. Özellikle adalet, gelisim ve takdir alanlarinda ciddi sikintilar olmasinin çalisan deneyimine olumsuz yansidigini net olarak görüyoruz. Ayrica kurumlardaki iletisimin seffaf olmamasi ve çalisan esenliginin ihmal edilmesi, bu sikintilari maalesef daha da pekistiriyor” diye konustu.
Bu tür arastirmalarin düzenli ve tutarli bir sekilde yapilmasinin, Türkiye’deki is gücünün yasadiklarini ve hissettiklerini anlamanin sirketlerin sürdürülebilir basarisi için kritik oldugu ifade eden Mert Emcan, bu arastirmanin ayni zamanda küresel rekabette yetenek yönetimini etkin bir sekilde ilerletmek için bir rehber olmasini dilediklerini de sözlerine ekledi.