SOCAR Türkiye'ye Is'te Esit Kadin Sertifikasi

SOCAR Türkiye, Sürdürülebilirlik Akademisi ve Ingiliz denetim sirketi Intertek is birligi ile yapilan bagimsiz denetim sonrasi “Is’te Esit Kadin Sertifikasi’na layik görüldü.

Is’te Esit Kadin Sertifikasi, is hayatinda kadinlara esit haklar ve firsatlar sunan kurumlara veriliyor. Firsat esitligine yönelik taahhüt ve söylemlerini eyleme geçirmis olan kurumlar; Yönetim Sistemi, Ise Alim ve Çalistirma, Is Sagligi ve Güvenligi, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana basliklari altindaki kriterlere göre denetleniyor.

Kadinlara ve topluma deger katiyor

Is hayatinda ve enerji sektöründe firsat esitligi için birçok çalisma yürüten SOCAR Türkiye, “Enerjimiz Çesitlilik” inisiyatifi kapsaminda hayata geçirdigi uygulamalarla seöncü sektörlerden biri. “Enerjimiz Çesitlilik” inisiyatifiyle benimsenen çesitlilik ve kapsayicilik temelli politikalar ve Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) ile çalisanlarini da sürece dahil ederken daha esit, adil, seffaf ve katilimci bir is ortami olusturuyor. Ayni zamanda kadin yöneticiler liderliginde “Women Energy” programini yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Kadinlar Gelisim Programi” ile de kadin liderleri ve kariyerine enerji sektöründe baslamak isteyen genç kadinlari destekliyor.

Sertifika “Toplumsal Cinsiyet Esitligi” için yapilan çalismalarin örneklerinden

Is’te Esit Kadin Sertifikasi alan kurumlar 2015’te Birlesmis Milletler’e üye tüm ülkeler tarafindan kabul edilen “17 Sürdürülebilir Kalkinma Amaci’ni” gerçeklestirme yolundaki sürece de katki sagliyorlar. Toplumsal cinsiyet esitliginin saglanmasina yönelik yapilan her çalisma kuruma yararinin yaninda ulusal ve global ölçekte de bütünsel bir amaca hizmet ediyor.Kurum itibari, çalisan bagliligi, sürdürülebilir yönetim sistemi olusturma gibi pek çok alanda kurumlara katkisi olan sertifikanin ayni zamanda “Toplumsal Cinsiyet Esitligi” için yapilan çalismalarin önemli örneklerinden biri.