Müdürlere Güzel Haber Yagitay'dan Geldi
Bir holding bünyesinde fabrika müdürü olarak çalisan yöneticinin haftalik izin ücreti talebini degerlendiren Yargitay, emsal bir karara imza atti. Yüksek mahkeme, davacinin üst düzey yönetici olarak çalisma süresini kendisinin belirlemis olmasinin haftalik tatil hakkini ortadan kaldirmayacagina hükmetti.
Sigorta pirimlerinin eksik gösterildigini, vaadedilen üretim pirimlerinin de yatirilmadigini öne süren fabrika müdürü, sözlesmesini tek tarafli feshederek Is mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davaci müdür, pirim ödenecegi kararlastirilmasina ragmen primlerinin eksik ödendigini, müvekkilinin prime esas kazancinin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) eksik bildirilmesi, sürekli olarak fazla çalisma yapmasi ve hafta tatili günlerinde çalismis olmasi sebebiyle istifa ettigini bildirdi. Taahhüt edilen zam miktarlarinin uygulanmamasi ve isyerinde psikolojik baski altinda kalmasi nedeni ile is sözlesmesinin hakli feshettigini iddia eden davaci; kidem tazminati, fazla çalisma ücreti, prim, hafta tatili ücreti, ücret ve ücret farkina iliskin taleplerinin davalidan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davali fabrika avukati ise davacinin isverenden gizli rekabet yasagina ve sadakate aykiri hareketlerinin ortaya çikmasi üzerine istifa ettigini belirterek isyerinden ayrildigini, davacinin isten ayrilma kodunun SGK’ya istifa olarak bildirildigini dile getirdi. Is Mahkemesi, davacinin ücret alacaginin ödenmemesi nedeniyle is sözlesmesini hakli nedenle feshettigine dikkat çekerek kidem tazminatina hak kazandigi ancak davacinin üst düzey yönetici olmasi nedeniyle çalisma saatlerini kendisinin belirledigi ve bu nedenle fazla çalisma ücretine hak kazanamadigina hükmetti. Mahkeme, davacinin haftada alti gün çalismis olmasi nedeniyle de hafta tatili alacaginin bulunmadigi gerekçesiyle davanin kismen kabulüne karar verdi. Karari her iki taraf avukati da istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazlari geri çevirdi. Bu kez taraf avukatlari karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Haftalik iznin isçi - yönetici tüm çalisanlarin hakki oldugunun vurgulandigi Yargitay kararinda söyle denildi: "Davaci hafta tatili ücreti talebinde bulunmus, Is Mahkemesi tarafindan davacinin hafta tatili alacagina hak kazandigi ancak çalisma saatlerini kendisinin belirledigi ve yüksek ücretle çalistigi gerekçesiyle talebinin reddine karar verilmistir. Hafta tatili ücreti, 4857 sayili Kanun’un 46 nci maddesinde, ’Bu Kanun çerçevesine giren isyerlerinde, isçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen is günlerinde çalismis olmalari sarti ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir’ seklinde düzenlenmistir. Hafta tatili dinlenme hakkina iliskin olup isçinin ücretinin yüksek olmasi veya çalisma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkin kullanimina engel teskil etmez. Hafta tatilinde çalisan isçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir. Ilk derece mahkemesince hatali hukuki degerlendirme yapilarak yazili gerekçe ile hafta tatili alacagi talebinin reddine karar verilmesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nce davacinin bu yöndeki istinaf basvurusuna deger verilmemesi bozma sebebidir."
Kaynak: İHA
Haftalik iznin isçi - yönetici tüm çalisanlarin hakki oldugunun vurgulandigi Yargitay kararinda söyle denildi: "Davaci hafta tatili ücreti talebinde bulunmus, Is Mahkemesi tarafindan davacinin hafta tatili alacagina hak kazandigi ancak çalisma saatlerini kendisinin belirledigi ve yüksek ücretle çalistigi gerekçesiyle talebinin reddine karar verilmistir. Hafta tatili ücreti, 4857 sayili Kanun’un 46 nci maddesinde, ’Bu Kanun çerçevesine giren isyerlerinde, isçilere tatil gününden önce 63’üncü maddeye göre belirlenen is günlerinde çalismis olmalari sarti ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir’ seklinde düzenlenmistir. Hafta tatili dinlenme hakkina iliskin olup isçinin ücretinin yüksek olmasi veya çalisma saatlerini kendisinin belirlemesi bu hakkin kullanimina engel teskil etmez. Hafta tatilinde çalisan isçiye hafta tatili ücreti ödenmelidir. Ilk derece mahkemesince hatali hukuki degerlendirme yapilarak yazili gerekçe ile hafta tatili alacagi talebinin reddine karar verilmesi ve Bölge Adliye Mahkemesi’nce davacinin bu yöndeki istinaf basvurusuna deger verilmemesi bozma sebebidir."