Yargitay'dan Flas Isten Çikarma Karari
Oglu, bir suçtan dolayi gözaltina alindigi için ise gidemeyen isçi, devamsizlik yaptigi gerekçesiyle tazminatsiz kapi önüne konuldu. Yillar süren davaya son noktayi koyan Yargitay, isçinin haksiz atildigini, kidem ve ihbar tazminati ödenmesi gerektigine hükmetti.
Yapilan görüsmelere ragmen tazminat alamayan isçi, solugu Is Mahkemesi’nde aldi. Davaci, is akdinin haksiz olarak feshedildigini, yazili savunmasinin alinmadigini, feshin haksiz olarak yapildigini iddia ederek; kidem tazminati, ihbar tazminati, fazla çalisma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarinin faiziyle birlikte tahsilini talep etti. Davali sirket ise davacinin is sözlesmesinin hakli nedenlerle feshedildigini, davacinin görev yerini terk ederken hiç kimseye bildirimde bulunmadigini ve izin almadigini, sözlesmenin hakli sebeple feshedildigini savunarak davanin reddini istedi.
Mahkeme; davali isveren tarafindan davacinin is akdinin hakli sebeple feshedildigi kanaatiyle kidem ve ihbar tazminatinin reddine ücret alacaklarinin ise kismen kabulüne karar verdi. Taraflar, istinaf basvurusunda bulundu. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazi reddetti. Bu kez davaci isçi karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal kararda, her devamsizligin hakli fesih sebebi sayilamayacagina dikkat çekildi. Kararda, "Somut uyusmazlikta; davaci is akdinin haksiz olarak feshedildigini iddia etmis, davali isveren ise davacinin devamsizlik yaptigini, feshin hakli nedene dayandigini savunmustur. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacinin 3 gün pes pese ise gelmedigi ve hakkinda tutanak tutuldugu anlasilmaktadir. Davaci ise gelmeme gerekçesini, oglunun bir suçtan göz altina alinmasi/tutuklanmasi sebebine dayandirmistir. Davacinin oglunun davacinin savunmasinda belirtilen tarihlerde gözaltina alinmasina iliskin iddianin dogrulugu arastirilarak, bu iddianin dogru olmadiginin anlasilmasi halinde simdiki gibi karar verilmesi gerekir. Ancak iddianin dogrulugu halinde davacinin devamsizligi hakli bir mazerete dayanacagindan, bu durumda isverence gerçeklestirilen feshin geçerli neden teskil edecegi kabul edilerek kidem ve ihbar tazminati taleplerinin kabulü gerektiginin düsünülmemesi hatalidir. Açiklanan nedenle eksik inceleme ile hüküm kurulmasi bozmayi gerektirmistir" denildi.