Yargitay'dan Emsal Izin Karari
Yargitay, isçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karsilanmamasi üzerine yine de erken çikmak istedigini açiklayinca, ’bir daha isyerine gelme’ demeyi isveren feshi saydi. Yüksek Mahkeme; bu tür durumlarda kovulan isçinin ihbar ve kidem tazminatina hak kazanacagina hükmetti.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yargitay 9. Hukuk dairesi, isçiye ’bir daha gelme’ demenin fesih sayilacagina hükmetti. Kararda su ifadelere yer verildi: "Davacinin isyerinde çalistigi sirada, kardesinin sezeryanla doguma alindigi bilgisi üzerine isverenden isten erken çikmak için izin talep ettigi anlasilmistir. Isyerinde bulunan yetkili kisinin iki saat sonra çikabilecegini belirttigi, davacinin hemen çikma talebini tekrarlamasi üzerine ’sen bilirsin o zaman bir daha gelme’ denilerek isyerinden çikarildigi anlasilmaktadir. 4857 sayili Is Kanunu‘nun 2/4. maddesine göre, isveren vekilinin isçilere karsi islem ve yükümlülüklerinden dogrudan isverenin sorumlu oldugu kurala baglanmis olup, davali isverenin olay sonrasinda isyeri yetkilisinin eyleminin kabul görmedigini gösterir sekilde isçinin ise derhal baslamasi için çagrida bulunmadigi ortadadir. Iverenin, isyerini sevk ve idare eden yetkili kisi konumundaki çalisanin eylemini benimsemis oldugu kabul edilmelidir. Nitekim davaci isçi ihtarname keside ederek ihbar ve kidem tazminati talep etmis, davali isveren daha sonra düzenledigi ihtarnameyle is sözlesmesinin feshedilmedigini belirtmistir. Somut uyusmazlikta, davaci isçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karsilanmamasi üzerine yine de erken çikmak istedigini açiklayinca bir daha isyerine gelmemesi gerektigi söylenerek is sözlesmesinin feshedildigi anlasilmakla, davacinin ihbar ve kidem tazminatina hak kazandigi kabul edilmelidir. Mahkemece her iki tazminat isteginin de kabulü gerekirken yazili sekilde hüküm kurulmasi bozmayi gerektirmistir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile karar verilmistir."