Almanya'da Kadınların Çoğu Yarı Zamanlı Çalışıyor
Alman siyasetinde kadının iş piyasasındaki rolünün ve kotasının tartışıldığı bu günlerde yapılan bir araştırma, kadınların çalışma oranının yüksek olduğunu ortaya koydu.
2000 yılında kadınların yüzde 63’ü iş piyasasında istihdam edilirken, 2011 yılı itibariyle bu oran yüzde 72’ye çıktı. Köln Ekonomi Enstitüsü’nün (İWK) yaptığı araştırmada, 15 ila 64 yaş arası her dört kadından üçünün Almanya’da iş sahibi olduğu açıklandı. “Demografik değişim nedeniyle Almanya, kadınların istihdam potansiyelini daha iyi kullanmalı.” diyen İWK Direktörü Michael Hüther, bunun geçmiş on yılda gerçekleştiğine dikkat çekti. İskandinavya ülkelerinde kadın katılım oranının yüksek olduğuna değinen Hüther, “Mesela İsveç’te bu oran yüzde 78 iken, AB ortalamasında sadece yüzde 65.” dedi.
Hüther, Son yıllardaki istihdam artışının nedenlerini kadınların yarım günlük işte çalışmayı tercih etmelerine yordu. 2011 yılında on şirketten üçü bilinçli olarak kadınları kalifiye eleman olarak istihdam etmeyi düşünürken, yüzde 6’sı da 2012 yılında perSonel politikası olarak bu konuyu gündemine aldı. İWK Direktörü Hüther, kadın ve erkek gelirlerine de değinerek bazı rakamlar verdi: “2008 yılında brüt saat ücreti olarak kadınlar erkeklerden yüzde 29,3 daha az kazanıyordu. 2011 yılında ise bu rakamlar yüzde 25’ indi. Özellikle ailevi nedenlerden dolayı işe verilen aralar yüksek gelir farklılıklarını oluşturuyor.”Almanya’nın ücret konusunda kadına eşitsiz muameleye dair hiçbir Kanıt bulunmayan ülkeler arasında yer aldığını ifade eden Hüther, “En Son İktisadi İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) hesaplamalarına göre Almanya, maaş farkının küçük olduğu ülkeler arasında gösteriliyor.” diye konuştu.
Her on kadından yaklaşık üçünün çalıştığı şirkette yönetici pozisyonunda olduğunu kaydeden Michael Hüther, “Siyasetçiler yönetici kısımdaki kadınların düşük yüzdesinin sebebini ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğini ele almalı.” dedi.
Kadınların istihdamı, hizmet sektöründe yüzde 32’lik bir oranla; imalat ve inşaat gibi sektörleri ikiye katladı .
Hüther, Son yıllardaki istihdam artışının nedenlerini kadınların yarım günlük işte çalışmayı tercih etmelerine yordu. 2011 yılında on şirketten üçü bilinçli olarak kadınları kalifiye eleman olarak istihdam etmeyi düşünürken, yüzde 6’sı da 2012 yılında perSonel politikası olarak bu konuyu gündemine aldı. İWK Direktörü Hüther, kadın ve erkek gelirlerine de değinerek bazı rakamlar verdi: “2008 yılında brüt saat ücreti olarak kadınlar erkeklerden yüzde 29,3 daha az kazanıyordu. 2011 yılında ise bu rakamlar yüzde 25’ indi. Özellikle ailevi nedenlerden dolayı işe verilen aralar yüksek gelir farklılıklarını oluşturuyor.”Almanya’nın ücret konusunda kadına eşitsiz muameleye dair hiçbir Kanıt bulunmayan ülkeler arasında yer aldığını ifade eden Hüther, “En Son İktisadi İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) hesaplamalarına göre Almanya, maaş farkının küçük olduğu ülkeler arasında gösteriliyor.” diye konuştu.
Her on kadından yaklaşık üçünün çalıştığı şirkette yönetici pozisyonunda olduğunu kaydeden Michael Hüther, “Siyasetçiler yönetici kısımdaki kadınların düşük yüzdesinin sebebini ve kadın-erkek arasındaki ücret eşitsizliğini ele almalı.” dedi.
Kadınların istihdamı, hizmet sektöründe yüzde 32’lik bir oranla; imalat ve inşaat gibi sektörleri ikiye katladı .