Firmaların Yarısından Fazlası Çalışanlarının Önerilerine Değer Veriyor
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), şirketlerin çalışanlarının önerilerini dinlerken kullandıkları yöntemleri araştırdı. Online anket yoluyla yapılan araştırma firmaların yüzde 59,34’ünün öneri sistemi ve prosedürü kullandığını ortaya koydu.
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN), şirketlerin çalışanlarının önerilerini dinlerken kullandıkları yöntemleri araştırdı. Online anket yoluyla yapılan araştırma firmaların yüzde 59,34’ünün öneri sistemi ve prosedürü kullandığını ortaya koydu.
91 kişinin katıldığı anket sonuçlarına göre, kuruluşların yüzde 40,66’sı online öneri sistemlerini, yüzde 18,68’i de offline öneri sistemlerini kullanıyor. Buna karşılık şirketlerin yüzde 40,66’sında böyle bir yöntem ya da uygulamaya başvurulmuyor.
Çalışanlar, öneri sistemleri sayesinde iyileştirme ve geliştirmeye dair görüş ile tavsiyelerini sunma fırsatı yakalarken, idare hedefleri tutturma konusunda katma değer yaratacak fikirleri uygulama imkânını buluyor. Personelinin iyileştirme konusunda talep ve uyarılarını dinlemek, uygulanabilir olanları değerlendirmek, firmalara başarı getiriyor.
Öneri sistemi, işyerinde verimliliğin-üretimin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi gibi pratik, uygulanabilir çözümün sistematik bir yöntemle toplanmasını mümkün kılıyor. Ayrıca çalışanların bağlılıklarının güçlenmesi, yönetime katılımı anlayışının yerleştirilmesinde önemli bir araç olarak kullanılıyor.
91 kişinin katıldığı anket sonuçlarına göre, kuruluşların yüzde 40,66’sı online öneri sistemlerini, yüzde 18,68’i de offline öneri sistemlerini kullanıyor. Buna karşılık şirketlerin yüzde 40,66’sında böyle bir yöntem ya da uygulamaya başvurulmuyor.
Çalışanlar, öneri sistemleri sayesinde iyileştirme ve geliştirmeye dair görüş ile tavsiyelerini sunma fırsatı yakalarken, idare hedefleri tutturma konusunda katma değer yaratacak fikirleri uygulama imkânını buluyor. Personelinin iyileştirme konusunda talep ve uyarılarını dinlemek, uygulanabilir olanları değerlendirmek, firmalara başarı getiriyor.
Öneri sistemi, işyerinde verimliliğin-üretimin artırılması ve maliyetlerin düşürülmesi gibi pratik, uygulanabilir çözümün sistematik bir yöntemle toplanmasını mümkün kılıyor. Ayrıca çalışanların bağlılıklarının güçlenmesi, yönetime katılımı anlayışının yerleştirilmesinde önemli bir araç olarak kullanılıyor.