Memur-Sen İzmir İl Başkanı Şenocak: Torba yasasında memurlara ilişkin olumlu kazanımlar gö

Memur-Sen İzmir İl Başkanı Abdurrahman Şenocak, torba yasasında memurlara ilişkin olumlu kazanımların görmezden gelindiğini iddia etti. Memur-Sen İl Başkanlığı, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)‘nde görüşmeleri devam eden Torba Kanun Tasarısı‘yla ilgili bir bilgilendirme toplantısı düzenledi. Memur-Sen İl Başkanı Abdurrahim Şenocak, torba yasada memurların lehine karar alınması için uzun bir çalışma gerçekleştirdiklerini kaydetti. Bu konuda, uzman hukukçularla çalışarak bir komisyon oluşturduklarını belirten Şenocak, “Oluşturulan komisyonlarda memurların lehine sonuçlar çıkması için çok fazla mesai harcandı ve bu emeğimizin karşılığını yavaş yavaş almaya başladık. Örneğin geçtiğimiz günlerde çalışanlar için önemli düzenlemeleri içeren bölüm TBMM Genel Kurulu‘nda kabul edildi. Bu gelişme, kamu çalışanlarının önünü açması, değişim başlatması açısından önemli. Elbette bu daha bir başlangıç. Memurların sahip olmaları gereken diğer hakları da elde etmeleri için çalışmaya devam edeceğiz.” şeklinde konuştu. Abdurrahim Şenocak, bazı sendikaların torba kanunla memurların kazançlarını ortadan kaldıracağıyla ilgili söylemlerinin iradeyi yıpratmak adına yapılan eylemler olduğuna dikkat çekti. Şenocak, “Felaket tellallığı yapan sendikalar, her fırsatta emekten yana olduklarını söylüyorlar ancak bu kazanımları görmezden gelerek kendileriyle çelişiyorlar. Bizim öteden beri istediğimiz birçok değişiklik gerçekleşti. Biz bu yasanın memurlara olumlu yansıyacağını düşünüyoruz. Sadece kadrosu kaldırılan memurların farklı kurumlara nakil edilmeleri ve geçici görevlendirmelerle ilgili maddelerde sıkıntı olabilir. Ancak bu maddelerin de çalışanların lehine olacak şekilde değiştirileceğine inanıyorum.” dedi. Avukat Gültekin Avcı ise TBMM Genel Kurulu‘nda kabul edilen Torba Kanun Tasarısı‘nın 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu‘yla ilgili bazı maddelerin üzerinde durdu. Geçmiş yıllarda disiplin cezalarından uyarma ve kınama için yargı yolunun kapalı olduğunu hatırlatan Avcı, “Torba Kanun ile yapılan düzenlemeyle, tüm disiplin cezaları yargıya taşınabilecek. Torba yasaya göre, artık disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı ise yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilecek. Ayrıca, toplu örgütlenmede özgürlüğe aykırı olan bir madde vardı. Çalışanlar, toplu müracaatla şikâyet edemiyorlardı. Bu engel de kaldırılarak toplu şikâyet etme hakkı verildi.“ diye ifade etti. Torba Kanun Tasarısıyla memurlara getirilen bazı kazanımlar şu şekilde sıralandı: Sözleşmeli personel aile yardımı alacak: Sözleşmeli personel, kadrolu memurların yararlandığı ve bugün itibariyle 113 TL olan aile yardımı hakkından yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte 1 Ocak 2011 tarihinden itibaren yararlanmaya başlayacak. Sözleşmeli personel damga vergisi ödemeyecek: Torba Kanun‘da yer alan sözleşmeli personelin hizmet sözleşmelerinin damga vergisinden muaf tutulması hükmü TBMM Genel Kurulu‘nda kabul edildi. Yasanın yürürlüğe girmesiyle sözleşmeli personelin her yıl imzaladığı hizmet sözleşmesi nedeniyle ödemek zorunda kaldığı yaklaşık 150 TL cebinde kalacak. Sendikalı memura 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi verilecek. Aile yardım ödeneğinde çocuk sınırlaması kaldırıldı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 202. maddesindeki, “Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez” hükmü kaldırılarak, çocuklar için ödenen aile yardımı ödeneğinde iki çocuk sınırlaması kaldırıldı. Sicil notu uygulaması kaldırıldı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun ilgili maddelerine göre, her yıl verilen sicil notu ve sicil raporu uygulaması kaldırıldı. Sicil sistemi ile ilgili hükümler yürürlükten kaldırıldı. İzinlerde ve izin sürelerinde bazı değişiklikler yapıldı: Doğum sırasında veya doğumdan sonra annenin ölümü halinde, anne için öngörülen izin sürelerinin memur olan baba tarafından kullanılması imkanı sağlandı. Erkek memura, eşinin doğum yapması nedeniyle verilen izin 3 günden 10 güne çıkarıldı. Evlilik ve ölüme dayalı mazeret izninin süresi 5 günden 7 güne çıkarılırken, ölüme dayalı mazeret izni kullanma hakkının kapsamına eşin anne, baba ve kardeşinin ölmesi durumu da eklendi. Süt izni, doğum sonrası annelik izni bitim süresinden itibaren başlatılarak, ilk altı ay için 1,5 saatten 3 saate çıkarıldı. Disiplin cezasına konu olan bazı hususlar kaldırıldı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu‘nun 125. maddesinin (c) bendine göre aylıktan kesme cezası gerektiren; ikamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terk etmek, toplu müracaat veya şikayet etmek gibi bazı fiil ve haller disiplin cezası kapsamından çıkarıldı. Disiplin cezalarına itiraz: Torba Kanun Tasarısı‘nın Genel Kurul‘da kabul edilmesi ile de uyarma ve kınama cezalarına yargı yolu açılmasıyla ilgili düzenlemeyle birlikte aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarına da itiraz etme hakkı getirildi. Kamuya özel sektörden üst düzey yönetici atanmasının önü açıldı. Emekli olan memurun harcırahı 750 liraya çıkarıldı.