ASO'dan Kadinlarin Ekonomik Yasama Katilimi Için Uluslararasi Imza
Ankara Sanayi Odasi, Birlesmis Milletler’in kadinlarin tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yasamin içinde yer alabilmesini saglamak adina kadinlarin güçlenmesini hedefleyen Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles-WEPs) imzacisi oldu.
Ardiç sözlerine söyle devam etti:
“ASO, 300’ün üzerinde üyesi olan Türkiye Odalar ve Borsalar Birligi Ankara Kadin Girisimciler Kurulu’nun koordinatörü olarak kadin girisimcileri desteklemekte; kadinlarin yönetime katilma oranlarini artirmak amaciyla projeler uygulamaktadir. Kadin dernekleri ile STK’lari tarafindan yürütülen projelere katki saglamayan odamiz; egitimler, seminerler, proje gibi faaliyetlerinde cinsiyetin esit dagilimini gözetmekte, en önemlisi bu kriterlere bünyesindeki istihdam açisindan da özen göstermektedir. Ankara Sanayi Odasi, Ankara’da bir öncü olarak, çalisma hayatinda kadinlari desteklemek üzere sarf edilen gayretleri daha da artirmak üzere, 60 yillik tarihinde ilk kez Yönetim Kurulu’na bir kadin üye almistir. TOBB’a bir kadin delege seçmis, kadin üyelerinin sayisini Mecliste yüzde 67, Meslek Komitelerinde yüzde 110 oraninda artirmis ve Odada çalisan kadin yöneticilerin sayisini yükseltmistir. Ankara Sanayi Odasi adina WEPs’i imzalayarak ve benimseyerek, gururla taahhüt ediyorum ki; üyelerimize WEPs’i tanitacak ve imzaci olmalari için tesvik ve rehberlik edecegiz. Birlesmis Milletler Kadin Birimi’ne WEPs’i tanitmak ve yaymak konusundaki gayretlerinde destek saglayacagiz. Odanin çalisan politikasinda söz konusu prensipleri temel olarak alacagiz ve böylece kadinlarin her seviyede esit temsilini destekleyerek Türk Sanayisindeki kadin algisini güçlendirmek için katkida bulunacagiz.”
Kadinin Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Nedir?
Toplumsal cinsiyet esitliginin toplumlarin gelismesindeki en önemli etken oldugu görüsü artik uluslararasi kuruluslardan hükümetlere, sivil toplum kuruluslarindan is dünyasina kadar her düzeyde kabul görmektedir. Bunun yaninda sivil toplum, siyaset ve akademi ile birlikte özel sektör de toplumsal cinsiyet esitligini çalisma yasaminin her alanina yayginlastirmak üzere çesitli sorumluluklar üstlenmektedir.
Sirketlerin bu sorumluluklari yerine getirmeye basladiginin en önemli göstergelerinden biri de “Kadinin Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)”ni imzalayarak bu çerçevede çalismalar yürütüyor olmalaridir. WEPs 2030 gündemi ve de BM Sürdürülebilir Kalkinma Amaçlari’nin toplumsal cinsiyet boyutuna yönelik kurumsal faaliyetler için öncü bir araçtir. WEPs ailesine katilarak CEO’lar toplumsal cinsiyet esitligine sirketin en üst seviyesinden taahhüt verirler ve de kadinlari güçlendirecek is dünyasi uygulamalarini hayata geçirirler.
UN Women ve UN Global Compact ortak inisiyatifi olan WEPs, is dünyasi, sivil toplum kuruluslari, üniversiteler, yerel yönetimler ve kamu kurumlari ile BM temsilcilerinden olusan çok paydasli bir grubun bir yillik çalisma ve müzakereleri sonunda gelistirilmis ve 8 Mart 2010, Dünya Kadinlar Günü’nde kamuoyuna tanitilmistir. Bu tarihten itibaren her yil, is dünyasi liderleri, kadin girisimciler, sivil toplum dünyasi, BM kuruluslari ve hükümetler ’WEPs Yillik Konferansi’nda bir araya gelerek WEPs’i tartismaya, gelistirmeye devam etmekte.
7 temel prensipten olusan WEPs, özel sektörün toplumsal cinsiyet esitligine yönelik mevcut çalismalarini güçlendirmesine, kurumsal politikalar ve programlar gelistirmesine, mevcut çalismalarini, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarini analiz etmesine katkida bulunmayi hedeflemekte.
7 temel prensip sunlardan olusmakta:
1. Toplumsal cinsiyet esitligi için üst düzey kurumsal liderlik saglanmasi
2. Tüm kadin ve erkeklere is yasaminda adil davranilmasi, insan haklarina ve ayrim
yapmama ilkesine saygi gösterilmesi; bu ilkelerin desteklenmesi
3. Tüm kadin ve erkek çalisanlarin saglik, güvenlik ve refahinin saglanmasi
4. Kadinlarin egitim, kurs ve profesyonel gelisim olanaklarinin desteklenmesi
5. Kadinlarin güçlenmesi için girisimci gelisimi, tedarik zinciri ve pazarlama
yöntemlerinin uygulanmasi
6. Toplumsal girisimler ve savunuculuk çalismalariyla esitligin tesvik edilmesi
7. Toplumsal cinsiyet esitligine iliskin elde edilen basarilarin degerlendirilmesi ve
halka açik raporlanmasi.
WEPs’e imza atan sirketlerin toplumsal cinsiyet esitligi konusunu ele alirken, içinde bulunduklari sektör, kurum kültürleri, toplumsal cinsiyet esitligine yönelik mevcut durumlari ve etki alanlari gibi pek çok farkli degiskeni hesaba katip, hedef ve ihtiyaçlari dogrultusunda girisimlerde bulunmasi, adimlar atmasi beklenmekte.