HAK-IS Genel Baskani Arslan'dan Bakan Bilgin'e Mektup
HAK-IS Genel Baskani Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü’nde yer alan bazi maddelere iliskin çalismalarin hizlandirilmasi ve sosyal diyalog anlayisi ile çalisilarak sonuçlandirilmasi talebini Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakani Vedat Bilgin’e bir mektupla iletti.
HAK-IS Genel Baskani Mahmut Arslan, 2021-2022 Dönemi Kamu Çerçeve Protokolü’ne iliskin Bakan Bilgin’e ilettigi mektupta, "Çalisma ve Sosyal Güvenlik Bakanligi, HAK-IS ve TÜRK-IS olarak 2021-2022 dönemi için birlikte imzaladigimiz Kamu Çerçeve Protokolü basarili bir sekilde hayata geçmis ve isçilerimiz için memnuniyet verici olmaya devam etmektedir. Kamu Çerçeve Protokolü kapsaminda KIT’lerdeki isçilerin kadroya geçirilmesi, geçici isçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen isçilerin tayin, becayis hakkinin verilmesi ve erken emekliligin engellenmesi gibi özlük haklarina iliskin sorunlarinin çözülmesi gibi konularda ortak çalismalar yapilarak hizla hayata geçirilecegi belirtilmistir. Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diger görüsmelerde bu konularda hazirlik çalismalarin yapilip konfederasyonlarla birlikte çalisilacagi hususundaki kararliliginiz için tesekkür ederiz. Kamu Çerçeve Protokolü’nün ikinci yilinin ortalarina yaklastigimiz bir süreçte 696 Sayili KHK kapsami disinda birakilan kamu taseron isçilerinin daimi kadroya geçirilmesi, 696 sayili KHK kapsami disinda birakilan alt isveren isçilerinin (taseron) kamu kurum ve kuruluslarinda istihdam edilmesi ile ilgili çalismalarin yapilip sonuçlandirilmasi, geçici ve mevsimlik isçiler, kamu kurum ve kuruluslarinda, yerel yönetimlerde çalistirilan geçici ve mevsimlik isçilerin kanuni düzenleme yapilarak daimi isçi kadrolarina geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalismalarinin yapilip sonuçlandirilmasi, 696 KHK ile kurulan belediye sirketlerinde çalisan isçilere 6772 Sayili Kanun geregi verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini saglayacak yasal düzenlemelerin de yapilmasi, 696 Sayili KHK ile kadroya geçen isçilerin özlük haklari, isçilerin is ve isyeri degisikligi, özlük haklari, hastalik, engellilik, saglik, es durumu vb. zorunlu nedenler, tayin ve becayis ile erken emekliligin engellenmesi konularinda gerekli yasal düzenleme çalismalarin yapilip sonuçlandirilmasi için hazirliklarin hizlandirilmasi ve sosyal diyalog anlayisi ile birlikte çalisilarak sonuçlandirilmasi hususundaki talebimizi iletmek isteriz” ifadelerine yer verdi.
Kaynak: İHA
