Akkök Holding'den 'Kadin Enerjisi' Projesi

Akkök Holding, kadinlara iliskin yeni bir projeye basladi.

Holdingin enerji grubu sirketlerinin ortaklasa yürütecekleri üç proje, ‘Kadin Enerjisi’ çati isminde bir araya getirildi.

Çesitli egitimler, sohbetler ve atölye çalismalari, mentorluk, staj ve burs olanaklari içeren Kadin Enerjisi projesi; Akenerji, SEDAS ve Sepas Enerji tarafindan hayata geçirilecek. Enerji sektöründeki kadin istihdamini artirmayi ve kadin çalisanlara kariyer yolculuklarinda destek olmayi amaçlayan projenin hedef kitlesi; ortaokul, lise ve üniversite ögrencileri ile birlikte, enerji sektöründe çalisan kadinlar. Akkök Holding’in Yönetim Kurulu Üyesi, Enerjiden Sorumlu Icra Kurulu Üyesi ve CFO’su Özlem Ataünal, projenin ayrintilarini paylasti.

“Kadin Enerjisi’ni Türkiye’ye yaymayi hedefliyoruz”

Projenin ortaokul, lise ve üniversite ögrencileri ile is yasamindaki kadin çalisanlara yönelik planlandigini belirten Özlem Ataünal, proje için seçtikleri logoyu da su sözlerle anlatti: “Logomuz, önündeki duvari iten bir kadin figüründen olusuyor. Kadinlar günümüzde de egitim hayatindan is hayatina kadar çesitli engellerle karsilasabiliyorlar. Bu imge ile is yasaminda önüne konulan engelleri yok etmeye çalismanin ve yoluna cesaretle devam etmenin önemine vurgu yapmak istedik. ‘Kadin Enerjisi’ ile toplumsal cinsiyet esitligi ve beraberinde firsat esitligi çalismalarimiza somut adimlar ekleyebilecegimiz için çok heyecanliyim.”

Enerji grubu çalisanlarinin ortaokul ve lise çagindaki kiz çocuklari, farkli üniversitelerde egitim gören ögrenciler ve enerji grubu sirketlerinde görev yapan tüm kadin çalisanlar es zamanli yürütülecek projelerden faydalanabilecek. 2022 sonuna kadar en az 550 kisiye dogrudan fayda saglayacak sekilde kurgulanan Kadin Enerjisi projesinin, 2023 itibariyla Türkiye genelinde yayginlastirilmasi hedefleniyor.

Akenerji ve Sepas Enerji de WEPs imzacisi olacak

Enerji sektörünün is hayatina baslayacak genç kadinlar için daha cazip hale getirilmesini istediklerini dile getiren Ataünal, Kadin Enerjisi projesi ile enerji sektöründe kadini odagina alan ve fark olusturan yenilikçi uygulamalari hayata geçirmeyi hedeflediklerini söyledi.

Ataünal, projenin ilk etabinda SEDAS’in imzacisi oldugu, Birlesmis Milletler Inisiyatifi Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) Akenerji ve Sepas Enerji’nin de imza atacaklarini kaydederek, “Arastirmalara göre küresel is gücünün yüzde 48’ini olusturan kadinlarin enerji sektöründeki orani sadece yüzde 22’nci ‘Erkek isi’ kalip yargisindan kurtularak, bu orani yukarilara çekmemiz lazim. Enerji grup sirketlerimiz Akenerji, SEDAS ve Sepas Enerji’nin kadinlara yönelik çalismalarini tek çati altinda, daha güçlü sekilde ve ortak çabayla yürütecegiz. Projemiz sayesinde kadinlarin birbirlerine destek olma ve dayanisma örneklerini çogaltacagiz” dedi.



Enerji grup sirketleri neler yapacak?

Akenerji’nin ’Kadin Enerjisi - Kampüste’ projesi, enerji sektöründe kadin istihdamiyla beraber kadin lider sayisini da artirmayi ve cinsiyet esitligi konusunda farkindalik olusturmayi hedefliyor. Bu amaçla, Türkiye Isverenler Sendikalari Konfederasyonu (TISK) ve Yenibirlider Dernegi’nin birlikte yürüttügü Genç Kadin Liderler Programi ile Bahçesehir Üniversitesi ve UNITAR’in (Birlesmis Milletler Egitim ve Arastirma Enstitüsü) Yönetici ve Liderler için Uluslararasi Egitim Merkezi CIFAL Istanbul ortakliginda egitim programlari baslatiliyor. Yaklasik 100 üniversite ögrencisinin faydalanacagi egitimlerin sonunda basarili olanlara, mentorluk ve staj imkâni saglanacak.

SEDAS’in yürütecegi ‘Kadin Enerjisi - Next’ projesi, holding enerji grubu çalisanlarinin kiz çocuklarinin lise ve üniversite egitimlerinde elektrik bölümlerini seçmelerini tesvik ediyor. Istatistiklere göre her yil bu bölümlerden mezun olan kiz ögrencilerin orani yüzde 18 seviyesinde. Tesvik edici uygulamalarla kiz çocuklarin enerji sektöründe ufkunu açmayi planlayan proje ile bu oranin artirilmasi hedefleniyor. Projeye katilacak ögrencilere, saha gezileri, uygulamali teknik egitimler ve mentorluk yoluyla gelisim, staj ve burs imkânlari saglanacak. Programi tamamlayanlara, holdingin enerji grubu sirketlerinde ise alimlarda öncelik taninacak. Proje ile her yil hedef kitle olarak tanimlanan 150 kiz ögrenciye ulasilmasi planlaniyor.

Sepas Enerji tarafindan kurulan ‘Kadin Enerjisi - Bi’sey Olmali’ sosyal etki platformu ise holdingin enerji grubunda çalisan kadinlarin kisisel gelisim ve ögrenme firsatlarina odaklanacak. Bi’sey Olmali ile enerji sektöründe görev yapan kadin çalisanlarin hayattaki rollerini daha iyi tanimlamalari ve kariyer gelisimlerini olumlu yönde etkileyerek sektördeki kadin lider sayisinin artirilmasi hedefleniyor. Bu dogrultuda, ilk etapta kadin yöneticiler ve kadin çalisanlarin bulusma toplantilari, kadinlari destekleyici konularda ilham verici sohbetler, kreatif drama teknigiyle rol ve yasam dengesi atölye çalismalari gibi etkinlikler gerçeklestirilecek. Bir yil içinde 4 farkli programla hedef kitle olarak tanimlanan 300 kadina en az 1 kere temas edilmesi planlaniyor.