Türk Sağlık-sen Nevşehir Şube Başkanı Turgay Çetin Açıklaması

Cumhurbaşkanı Recep tayip Erdoğan’ın Başbakanlığı döneminde verdiği ‘Sağlık Çalışanlarına Yıpranma Payı Hakkı’ müjdesinin 450 bin sağlım çalışanını heyecanlandırırken, uygulamanın nasıl olacağı ise yeni tartışmaları başlattığını ifade eden Çetin, ‘Klinikte çalışan sağlık çalışanlarına 3 yıla 1, idari hizmetlerde çalışan memurlara 6 yıla 1 yıl yıpranma hakkı verilsin’ önerisine karşı olduklarını kaydetti.

Çetin: “Malum sendikanın genel idari hizmetler sınıfında çalışan arkadaşlarımız için 6 yıla 1 yıl yıpranma payını reva görüyor. Nöbet sistemi de bir bütündür. Nöbeti sadece ebe, hemşire tutmaz. Hastanedeki işleyiş bir zincirin halkaları gibidir. Bir halkayı kopartırsanız, sağlık çalışanlarından performans bekleme hakkınız olmaz. Bir örnekle anlatmak gerekirse; hastanede çalışan bir hemşire arkadaşımız Halk Sağlığı Hukuk Bölümünde görevlendirildi. Hemşire arkadaş İdari Hizmetler Biriminde çalışmaya başladı.

Malum sendika diyor ki; ‘klinikte çalışan hemşireye 3 yıla 1 yıl, İdari Hizmetler Biriminde çalışan hemşireye 6 yıla 1 yıl verilsin’ Bu haksızlık değil mi? Siz niye yanlışa çanak tutuyorsunuz” dedi.

Sağlık çalışanlarının tamamının birbiriyle koordineli çalıştıklarını, bir sağlık çalışanının diğerinden daha fazla çalışıyor olabileceğini ifade eden Çetin sözlerini şöyle sürdürdü:
“Yoğun bakım, acil servislerde çalışan arkadaşlara bir imtiyaz olsun istiyoruz. Ama birimler ararsında bu kadar uçurum olmasın. Fiili hizmette ki makası kapatmamız gerekirken biz açıyoruz. Ve bu açığı malum sendika açıyor. Şu an genel idari hizmetler sınıfında olup, hala o malum sendikanın önerisini duyup, sendikasından istifa etmeyen arkadaşları hayretle karşılıyorum. Teknik Hizmetler sınıfında çalışan bir arkadaş için ‘hastaya hizmeti yok’ diyemeyiz. Merkezi sterilizasyon sistemindeki sorunu teknik hizmetler sınıfı çözüyor. Ya da bu birimde gerekli bir malzemeyi Satın Alma Bölümündeki görevliler alıyor. Yıpranma Payı malum sendikanın savunduğu şekilde çıkarsa sağlık çalışanlarında, Performans Sisteminden sonra ikinci bir ayrıştırma yapılacaktır. 112 ambulanslarında çalışan bir şoföre 6 yıla 1 yıl, beraber çalıştığın hemşire ve ATT’ye 3 yıla 1 yıl yıpranma payı verilecek. Sağlığı bir bütün olarak değerlendirmek lazım. Sağlık Bakanlığında çalışan tüm personele 3 yıla 1 yıl yıpranma payı hakkı verilmelidir.”