Kamu Yöneticileri Hizmet İçi Eğitim Semineri Başladı

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı’nca her kademede görevli personelin hizmet içinde eğitilmesi ve yetiştirilmesi, ileriki kadrolara hazırlanmalarını sağlamak amacıyla, Karabük, Bartın, Zonguldak ve Kastamonu illerinde görev yapan kamu yöneticilerinin katılacağı Hizmet İçi Eğitim Semineri başladı. Karabük Vali Nafiz Kayalı Gençlik Merkezi’nde gerçekleştirilen seminer 4 gün sürecek. Seminerin açılış programına Vali İzzettin Küçük, Başbakanlık Devlet Personel Başkanı Mehmet Tekinarslan, Devlet Personel Başkanlığı yöneticileri ile Karabük, Bartın, Zonguldak ve Kastamonu illerinde görev yapan kamu yöneticileri katıldı. Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı’nın görev ve sorumluluklarını anlatan tanıtım filminin katılımcılara izletilmesinin ardından bir açılış konuşması yapan Başbakanlık Devlet Personel Başkanı Mehmet Tekinarslan, eğitim seminerinin düzenlenmesindeki katkı ve desteklerinden dolayı Vali İzzettin Küçük’e teşekkür ederek, "Devlet Personel Başkanlığı olarak 50 yıldır kamu personel sisteminin yönlendirilmesi, planlanması, iyileştirilmesi, güncel gelişmelerle entegrasyonu, kamu kurumlarının personel istihdamının teknik düzenlemelerinin yapılması gibi çeşitli görevleri ifa etmeye çalışıyoruz. Her işletmenin, her müessesenin olmazsa olmazı insandır. Kamu çalışanlarının donanımının geliştirilmesi, bilgilerinin güncellenmesi, tazelenmesi, bir arada çalışma kültürünün oluşturulması, aynı zamanda merkezle taşra ilişkilerinin daha üst seviyeye çıkartılması, hizmet sunduğumuz halkımıza doğrudan veya dolaylı yoldan katkılar sağlayacaktır. Bu tür hizmet içi seminerlerini başka illerde de yaptık. Bugüne kadar 2500 civarında kamu yöneticisi ile doğrudan temas sağlamış olduk. Onları çeşitli açılardan bilgilendirme fırsatı bulduk. Soruları cevaplandırma imkanı elde ettik. Bu programın en önemli hedeflerinden birisi, merkezle taşra arasında yeterli görmediğimiz ilişkilerin biraz daha artırılması ve olması gereken düzeye yaklaştırılmasıdır. Merkez teşkilatı olarak bizlerin aldığı kararların hayata geçmesi, sizlerin bu konuya verdiğiniz duyarlılığın yanı sıra bizlerin sizlere aktardığımız gerek kuralların, gerek bilgilerin ne kadar ihtiyaca uygun olduğuyla da son derece alakalıdır. Hedeflerimizden birisi merkezle taşrayı bu doğrultuda bir araya getirerek, acaba neyi ne kadar doğru yapıyoruz, ne kadar ihtiyaca uygun yapıyoruz, uygulamanın kamu teşkilatına ne kadar yansıdığını görerek eksiklerimizi tespit edebilmektir. Türkiye bir bütündür ve bütünlük kamu yönetimi anlayışında da hizmetleri birbirimiz adına ve birbirimiz için yaptığımızı bilerek sağlanabilir. Ne sizler olmadan bizim Ankara’da varlığımızın bir anlamı olabilir, ne de bizler yaptığımız her düzenleme yerine geliyor var sayabiliriz. Devlet Personel Başkanlığı olarak gerek çalışan arkadaşlarımı gerek beni kanaatim odur ki memuru önce bir insan olarak her yönden rahatlatıcı, geliştirici, ilerletici, sosyal ve mali hayatını kalkındıran, bir insan olarak görmek istiyoruz. Sadece kuralları uygulayan, emirleri alan veya emir veren bir insan kitlesi olarak değil, yaşayan, canlı, kendine göre sorunları olan, bu sorunların çözümü içinde ilgili kurumlardan, işte TBMM’den beklentileri olan bir kesim olarak görüyoruz. İnşallah bunun pozitif yansımaları çok fazla olacak. Yeni yapılan düzenleme ile sicil uygulaması kaldırıldı. İnsanların başarısını doğrudan doğraya çok ayırıcı olmayan bu sistem, yerini daha güncel, daha sonuçlara yönelik, çalışanla çalışmayanı, başarılı ile başarısızı, kendini geliştiren ile geliştirmeyeni ayırıcı bir takım metotlara bıraksın. Tabi bu kolay bir süreç değildir. Bu dünyanın her yerinde böyledir. Bununla ilgili Devlet Personel Başkanlığı olarak biz alt düzenlemelere başladık. Çerçeve belirlemeyi düşünüyoruz. Ancak içerik konusunda kurumların kendi personelinin verimliliğini ölçmek metotlarını ve araçlarını, kriterlerini kendilerinin geliştirmesi gerektiğini düşünüyoruz. Buna ilişkin çalışmaları da yakın zamanda duyurmayı düşünüyoruz. Ben bugün bu sıcak atmosferi bize hazırlayan ve iyi bir ev sahipliği yapan Sayın Valimize teşekkür ediyorum" dedi.Vali İzzettin Küçük ise, günümüzde en çok kullanılan kelimenin değişim ve dönüşüm olduğunu ifade ederek, "Türkiye bu hususta olumlu yönde en çok etkilenen ülkelerden bir tanesidir. Bulunduğu coğrafi konum itibari ile bir çok medeniyetin kesiştiği bir noktada. Yani dış dünyanın etkilediği bir ülke. Avrupa Birliği ile olan münasebetlerimizin hız kazanmasıyla ve uyum programları çerçevesinde pek çok reformlar yapılıyor. Devlet Personel Teşkilatı da bu çerçevede mevzuat olarak, kurum olarak, anlayış olarak, vizyon olarak önemli değişim ve dönüşüm içerisinde. Bugün gerçekleştirilen bu tür eğitim seminerleri bu bilgi ve birikimleri paylaşmak adına çok önemli. Dünyada iletişim hızla gelişti ama yüz yüze iletişimin yerini dolduracak herhangi bir şey yok. Bu bakımdan bu toplantı çok önemli. Devlet Personel Başkanlığımız bu bakımdan çok büyük gayretler içinde. Çünkü değişim ve dönüşümün ilk önce yansıdığı nokta devlet kurumları ve buralarda görevli kamu görevlileridir. Ben Sayın Başkanımızın bu hususta ne kadar gayret ve çaba içinde olduğunu biliyorum. Kendisine hem buradaki toplantı için, hem de Türkiye çapındaki çok değerli çalışmaları için teşekkür ediyorum" dedi.Vali İzzettin Küçük’ün konuşmasının ardından Başbakanlık Devlet Personel Başkanı Mehmet Tekinarslan eğitim seminerin düzenlenmesindeki destek ve katkılarından dolayı Vali Küçük’e bir hediye takdim etti. Vali Küçük de, Karabük anısına kendisine Safranbolu Evlerini konu alan bir tablo hediye etti. Yapılan konuşmaların ardından eğitim programının ilk oturumunda Devlet Personel Başkanlığı Uzmanı Mehmet Ünver, "İnovasyon (Değişim) Yönetimi ve Yaratıcı Düşünce" konu başlığı altında İnovasyon kavramı, inovasyon türleri, Kamu Sektörü ve İnovasyon, İnovasyon Yönetimi ve Kamuda Başarılı İnovasyon konularında katılımcılara bilgiler verdi.Seminerde ayrıca Devlet Personel Uzmanı Evren Dinçer, "Kamu Personel Rejiminde İstihdam Şekilleri, Kadro Sistemi ve Norm Kadro Uygulamaları", Devlet Personel Uzmanı Akay Öztürk "Kamu Personel Sisteminde Yöneticilerin Yetki, Görev ve Sorumlulukları, Ast-Üst İlişkileri, Liderlik Yeni Bakış Açısı Koçluk" konularında bilgiler verdiler.