Bilecik'te 'İnsan Kaynakları Platformu' Toplantısı
Bilecik İŞ-KUR İl Müdürlüğü tarafından "İnsan kaynakları platformu" toplantısı düzenlendi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İnciroğlu, Bilecik Şeyh Edebali Kültür ve Kongre Merkezi'nde düzenlenen programda, resmi kurum ve özel iş yeri temsilcilerine, işveren ve işçi hakları konusunda bilgi verdi.
Herkesin dilediği alanda çalışma ve sözleşme yapma hakkına sahip olduğunu anlatan İnciroğlu, diğer kişilerin bu hakka müdahale etme yada baskı yapmasının o sözleşmeyi hükümsüz kılacağını ifade etti.
Sözleşme ve çalışma haklarının Anayasa tarafından güvence altına alındığını belirten İnciroğlu şöyle konuştu:
"Yazılı olmayan sözleşmeler de geçerli bir sözleşmedir. Biz iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılmasının bir geçerlilik şartı olmadığını, bir ispat şartının olduğunu savunuruz. Eğer sözleşme yazılı olarak yapılmışsa, işveren açısından ispat şartıdır. Anlaşmazlık durumunda, hakimin önüne götürüp koyacağı sözleşme kendisi açısından bir yarardır. Ama arada yazılı bir sözleşme yapılmadıysa işçi ile işveren arasında bir iş ilişkisi yoktur denilemez. Sadece burada ispat sorunu çıkar, bir geçerlilik, geçersizlik sorunu çıkmaz. Dolayısıyla sözleşmenin mutlaka taraf iradelerinin özgür iradesi ile kılınması gerekiyor. Sözleşme imza tarihinden sonra geçerlidir. Sözleşmeler geriye doğru yürümez kanunlar gibi."
Toplantıya, İŞ-KUR Bilecik İl Müdürü Ayhan Tozan, Bilecik Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Niyazi Gökçe, Vezirhan Belde Belediye Başkanı Mehmet Duymuş, Bozüyük Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) Başkanı Buğra Levent ve İnsan Kaynakları Platformu Kurucusu Burhan Saltan ile özel iş yeri temsilcileri katıldı.
Kaynak: AA
Herkesin dilediği alanda çalışma ve sözleşme yapma hakkına sahip olduğunu anlatan İnciroğlu, diğer kişilerin bu hakka müdahale etme yada baskı yapmasının o sözleşmeyi hükümsüz kılacağını ifade etti.
Sözleşme ve çalışma haklarının Anayasa tarafından güvence altına alındığını belirten İnciroğlu şöyle konuştu:
"Yazılı olmayan sözleşmeler de geçerli bir sözleşmedir. Biz iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılmasının bir geçerlilik şartı olmadığını, bir ispat şartının olduğunu savunuruz. Eğer sözleşme yazılı olarak yapılmışsa, işveren açısından ispat şartıdır. Anlaşmazlık durumunda, hakimin önüne götürüp koyacağı sözleşme kendisi açısından bir yarardır. Ama arada yazılı bir sözleşme yapılmadıysa işçi ile işveren arasında bir iş ilişkisi yoktur denilemez. Sadece burada ispat sorunu çıkar, bir geçerlilik, geçersizlik sorunu çıkmaz. Dolayısıyla sözleşmenin mutlaka taraf iradelerinin özgür iradesi ile kılınması gerekiyor. Sözleşme imza tarihinden sonra geçerlidir. Sözleşmeler geriye doğru yürümez kanunlar gibi."
Toplantıya, İŞ-KUR Bilecik İl Müdürü Ayhan Tozan, Bilecik Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürü Niyazi Gökçe, Vezirhan Belde Belediye Başkanı Mehmet Duymuş, Bozüyük Ticaret ve Sanayi Odası (TSO) Başkanı Buğra Levent ve İnsan Kaynakları Platformu Kurucusu Burhan Saltan ile özel iş yeri temsilcileri katıldı.