Kanunları Yerine Getirmeyen İş Yerine Ceza Gelecek
KIRIKKALE - Kırıkkale Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Başkanı Süleyman Köstekli, kanunları yerine getirmeyen iş yerlerine idari para cezası yaptırımı ön görüldüğünü bildirdi.
Köstekli, yaptığı yazılı açıklamada, 30 Haziran 2012 tarihli ve 28339 sayılı resmi gazetede yayınlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedeniyle, kanunları yerine getirmeyen iş yerlerine 80 bin liraya kadar idari para cezası yaptırımı öngörüldüğünü belirtti.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğini ifade eden Köstekli, şunları söyledi:
"Bu kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesinden ibarettir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hiç bir ayrım yapmaksızın kamu ve özel sektöre ait tüm işlerde ve iş yerlerinde, faaliyet konularına ve işçi sayısına bakılmaksızın, bu iş yerlerinin iş veren, iş veren vekili, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanacaktır. Kanunun iş veren ile çalışanların görev, yetki ve yükümlülükleri 6331 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinde detaylı bir şekilde açıklanmıştır."
Kaynak: AA
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 1 Ocak 2013 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğini ifade eden Köstekli, şunları söyledi:
"Bu kanunun amacı iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesinden ibarettir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hiç bir ayrım yapmaksızın kamu ve özel sektöre ait tüm işlerde ve iş yerlerinde, faaliyet konularına ve işçi sayısına bakılmaksızın, bu iş yerlerinin iş veren, iş veren vekili, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanacaktır. Kanunun iş veren ile çalışanların görev, yetki ve yükümlülükleri 6331 sayılı Kanunun 4'üncü maddesinde detaylı bir şekilde açıklanmıştır."