Özel Okul Ögretmenlerine Kötü Haber
Özel egitim kurumlarinda çalisan yüz binlerce ögretmene, kötü haber Yargitay’dan geldi. Yüksek Mahkeme, özel okul ögretmeninin fazla çalismasinin okulda kaldigi süreye göre degil; girdigi ders sayisina göre hesaplanmasi gerektigine hükmetti. Emsal karara göre, özel kurumlarda çalisan ögretmenler, sadece girdikleri ders süresine göre mesai alabilecek. Zümre baskani olan ögretmenler de sadece girdikleri derse göre mesai alabilecek.
Özel bir okulda Almanca ögretmeni olarak çalisan K.L., ücret alacaklarinin ödenmemesi sebebiyle istifa etti. Is Mahkemesi’nin kapisini çalan davaci ögretmen, kidem tazminati ile fazla mesai ücreti, hafta sonu çalisma ücreti, zümre baskanligi ücret farki, egitim ögretim ödenegi ve yabanci dil tazminati alacaklarinin davalidan tahsiline hükmedilmesini talep etti. Davali kurum avukati, davanin reddini istedi. Mahkeme, davanin kismen kabulüne hükmetti. Karari davali kurum avukati temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikteki kararda, özel egitim kurumlarinda ögretmenlerin, kurumda geçirdikleri süreye göre degil girdikleri ders süresine göre fazla mesai alabilecekleri hatirlatildi. Kararda söyle denildi;
"Uyusmazlikta, mahkemece hükme dayanak alinan raporda davacinin haftalik 45 saati geçen çalismasi olmadigi degerlendirilerek bu alacak talebinin yerinde olmadigi belirlenmistir. Davali özel okulda Almanca ögretmenligi yapan davacinin ücretlendirilmesi ders saati üzerinden gerçeklesmektedir. Davaci, sözlesmesinde belirlenen haftalik ders saatinden daha fazla sayida derse girdigini iddia etmemis, okulda kaldigi sürenin haftalik 45 saati astigi iddiasiyla fazla mesai ücretine hak kazandigini iddia etmistir. Hatta 5 sene bransinda zümre baskani olarak görevlendirilmesi sebebiyle ders sayisinin azaltildigini ancak okulda bulunma süresinin arttigini ileri sürmüstür. Davacinin iddiasinin aksine sehirde bulunan özel okullarda egitimin tam gün sürmesi sebebiyle öglen 1 saat yemek arasi verilmesi yerlesik bir uygulama olup, davali okulda aksi yönde uygulama olduguna dair bir delil de bulunmamaktadir. Dosya çerçevesine göre davacinin fazla mesai ücret talebinin reddi gerektigi anlasilmakla, yazili sekilde kabule dair verilen karar hatali olup, bozmayi gerektirmistir. Davacinin Almanca zümre baskani olarak ek ücret talebine dayanak bir sözlesme ya da isyeri uygulamasi bulunmadiginin anlasilmasina göre, davacinin davali isyerinden ayrildiktan sonra çalismaya basladigi farkli bir okul tarafindan kendisine ek ücret ödendigine dair sundugu ücret bordrosuna dayanilarak hesaplama yapilan rapor çerçevesinde alacaga hüküm olunmasi da isabetli degildir. Temyiz olunan kararin yukarida yazili sebeplerden bozulmasina oy birligi ile karar verildi.
"
Kaynak: İHA
Emsal nitelikteki kararda, özel egitim kurumlarinda ögretmenlerin, kurumda geçirdikleri süreye göre degil girdikleri ders süresine göre fazla mesai alabilecekleri hatirlatildi. Kararda söyle denildi;
"Uyusmazlikta, mahkemece hükme dayanak alinan raporda davacinin haftalik 45 saati geçen çalismasi olmadigi degerlendirilerek bu alacak talebinin yerinde olmadigi belirlenmistir. Davali özel okulda Almanca ögretmenligi yapan davacinin ücretlendirilmesi ders saati üzerinden gerçeklesmektedir. Davaci, sözlesmesinde belirlenen haftalik ders saatinden daha fazla sayida derse girdigini iddia etmemis, okulda kaldigi sürenin haftalik 45 saati astigi iddiasiyla fazla mesai ücretine hak kazandigini iddia etmistir. Hatta 5 sene bransinda zümre baskani olarak görevlendirilmesi sebebiyle ders sayisinin azaltildigini ancak okulda bulunma süresinin arttigini ileri sürmüstür. Davacinin iddiasinin aksine sehirde bulunan özel okullarda egitimin tam gün sürmesi sebebiyle öglen 1 saat yemek arasi verilmesi yerlesik bir uygulama olup, davali okulda aksi yönde uygulama olduguna dair bir delil de bulunmamaktadir. Dosya çerçevesine göre davacinin fazla mesai ücret talebinin reddi gerektigi anlasilmakla, yazili sekilde kabule dair verilen karar hatali olup, bozmayi gerektirmistir. Davacinin Almanca zümre baskani olarak ek ücret talebine dayanak bir sözlesme ya da isyeri uygulamasi bulunmadiginin anlasilmasina göre, davacinin davali isyerinden ayrildiktan sonra çalismaya basladigi farkli bir okul tarafindan kendisine ek ücret ödendigine dair sundugu ücret bordrosuna dayanilarak hesaplama yapilan rapor çerçevesinde alacaga hüküm olunmasi da isabetli degildir. Temyiz olunan kararin yukarida yazili sebeplerden bozulmasina oy birligi ile karar verildi.
"