Mesaide Uyudu Hem Tazminattan Hem Isten Oldu
Yargitay; isçi sagligi is güvenligi kurallarina aykiri davranmanin ihtara gerek kalmaksizin ve zarar dogmus olup olmamasindan bagimsiz basli basina hakli fesih nedeni olusturacagina hükmetti. Yüksek Mahkeme, mesaide uyuyan isçiye kidem ve ihbar tazminati ödenmeden direkt çikarilmasi gerektigine dikkat çekti.
Bursa’da bir fabrikanin CNC tezgahinda çalisan 3 kafadar, iddiaya göre tezgahi çalisir vaziyette birakip tamirhane bölümünde bir saat uyudu. Durumun yönetime bildirilmesiyle is güvenligi kurallarini hiçe saymakla suçlanan 3 personel, tazminatsiz kapi önüne konuldu. Bursa 7. Is Mahkemesi’nin kapisini çalan 3 isçi,is yogunlugundan yakindilar. Ayni anda birden fazla makineye baktiklari oldugunu ve bazen yemege giderken ve çay molalarinda hatta gece isten çikarken talimat üzerine makineyi çalisir vaziyette biraktiklarini dile getirdiler. Isyerinde çalistiklari sürede daha önce haklarinda tutanak tutulmamis olmasi ve disiplin cezasina konu herhangi bir eyleminin bulunmamasi dikkate alindiginda; eylemin hakli fesih boyutuna ulasmadigin i davaci taniklarinin isçilerin ayni anda birden fazla makineye baktiklari oldugunu ve bazen yemege giderken ve çay molalarinda hatta gece isten çikarken talimat üzerine makineyi çalisir vaziyette biraktiklarini, davali taniklarinin ise isçilerin iki makineye baktiklarinin oldugunu beyan ettikleri, davacinin davali isyerinde çalistigi sürede daha önce hakkinda tutanak tutulmamis olmasi ve disiplin cezasina konu herhangi bir eyleminin bulunmamasi dikkate alindiginda; eylemin hakli fesih boyutuna ulasmadigini öne sürdüler. Mahkeme; davacilarin tazminat ve ise iade taleplerini reddetti. Davaci avukatlarinin istinaf talepleri üzerine Bölge Adliye Mahkemesi’nin 3., 9. ve 12. Hukuk Daireleri farkli kararlar verince avukatlarin temyiz müracaati üzerine devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Kararda; 4857 sayili Kanun’un 25 inci maddesinde, isçinin istegi ile ya da isini ihmal etmesi sonucu isyerindeki isin güvenligini tehlikeye düsürmesi hâlinin, isverenin hakli fesih nedenleri arasinda gösterildigi hatirlatildi. Is güvenligi hükümlerinin, isçi sagligi ve güvenligini korumaya yönelik titizlikle uyulmasi gereken kurallar oldugu vurgulandi. Isçinin kasitli bir davranisi ya da görevini savsamasi sonucu isin güvenligi yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, isveren açisindan derhal hakli nedenle fesih hakki ortaya çikacagi dile getirildi.
Yargitay kararinda; isçinin bu konuda uyarilmasi veya hatirlatmada bulunulmasina gerek olmadigi gibi, belli bir zararin olusmasi da gerekmeyecegi kaydedildi.
Kararda su ifadelere yer verildi: "Gece çalisan isçinin salt uyumasi, is güvenligini tehlikeye düsürmedigi sürece ve daha önceden bu konuda isi aksattigi gerekçesiyle herhangi bir uyari da yapilmamissa hakli fesih nedeni olmaz. Bu durumda isçinin bu davranisi nedeniyle uyarilmadan ve bu uyuma eyleminin isyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtigi kanitlanmadan feshin hakli nedene dayandigi kabul edilemez. Görüldügü üzere feshin hakli nedene dayali olup olmadigi yapilan isin niteligine, eylemin tek ya da birden fazla kez gerçeklesmis olmasina, is güvenliginin tehlikeye düsüp düsmedigine bir diger anlatimla somut olayin özelligine göre belirlenmelidir. Davali taniklarinin makinelerin çok pahali olmasi nedeniyle tezgah basinda durup çalisilmasi gerektigini, aksi hâlde hemen durup müdahale edilemeyecegini ve ciddi maddi zarara yol açilabilecegini, makinenin basinda durulmasi gereken ya da iki makinede ayni anda çalisilmasinin mümkün olan islere CNC takim liderinin karar verdigini beyan ettikleri görülmektedir. Isçilerin yeterli egitim, bilgi ve deneyime sahip olmalarina ragmen çalisma saatleri içerisinde kontrol ve gözetimleri altinda bulunan tezgahlari çalisir vaziyette birakarak kimseye haber vermeden bir saati askin süre ile takimhanede dinlenmeleri ya da uyumalarinin is kazalarina, makine ve malzeme hasarlarina yol açabilecegi hususu, yaptiklari isin niteligi ile birlikte degerlendirildiginde is güvenligini tehlikeye düsürür niteliktedir. Is sözlesmesinin feshinden önce isçinin bu konuda uyarilmasina veya isçiye bu konuda hatirlatmada bulunulmasina gerek bulunmadigi gibi belli bir zararin olusmasi da gerekmez. Belirtilen sebeplerle uyusmazligin is sözlesmesinin hakli nedenle feshedildigi gerekçesiyle Ilk Derece Mahkemelerince kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmadigi yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerinin kararlari dogrultusunda giderilmesine karar vermek gerekmistir."
Kaynak: İHA
Kararda; 4857 sayili Kanun’un 25 inci maddesinde, isçinin istegi ile ya da isini ihmal etmesi sonucu isyerindeki isin güvenligini tehlikeye düsürmesi hâlinin, isverenin hakli fesih nedenleri arasinda gösterildigi hatirlatildi. Is güvenligi hükümlerinin, isçi sagligi ve güvenligini korumaya yönelik titizlikle uyulmasi gereken kurallar oldugu vurgulandi. Isçinin kasitli bir davranisi ya da görevini savsamasi sonucu isin güvenligi yönünden bir tehlike meydana gelmesi durumunda, isveren açisindan derhal hakli nedenle fesih hakki ortaya çikacagi dile getirildi.
Yargitay kararinda; isçinin bu konuda uyarilmasi veya hatirlatmada bulunulmasina gerek olmadigi gibi, belli bir zararin olusmasi da gerekmeyecegi kaydedildi.
Kararda su ifadelere yer verildi: "Gece çalisan isçinin salt uyumasi, is güvenligini tehlikeye düsürmedigi sürece ve daha önceden bu konuda isi aksattigi gerekçesiyle herhangi bir uyari da yapilmamissa hakli fesih nedeni olmaz. Bu durumda isçinin bu davranisi nedeniyle uyarilmadan ve bu uyuma eyleminin isyerinde ne tür olumsuzluklara yol açtigi kanitlanmadan feshin hakli nedene dayandigi kabul edilemez. Görüldügü üzere feshin hakli nedene dayali olup olmadigi yapilan isin niteligine, eylemin tek ya da birden fazla kez gerçeklesmis olmasina, is güvenliginin tehlikeye düsüp düsmedigine bir diger anlatimla somut olayin özelligine göre belirlenmelidir. Davali taniklarinin makinelerin çok pahali olmasi nedeniyle tezgah basinda durup çalisilmasi gerektigini, aksi hâlde hemen durup müdahale edilemeyecegini ve ciddi maddi zarara yol açilabilecegini, makinenin basinda durulmasi gereken ya da iki makinede ayni anda çalisilmasinin mümkün olan islere CNC takim liderinin karar verdigini beyan ettikleri görülmektedir. Isçilerin yeterli egitim, bilgi ve deneyime sahip olmalarina ragmen çalisma saatleri içerisinde kontrol ve gözetimleri altinda bulunan tezgahlari çalisir vaziyette birakarak kimseye haber vermeden bir saati askin süre ile takimhanede dinlenmeleri ya da uyumalarinin is kazalarina, makine ve malzeme hasarlarina yol açabilecegi hususu, yaptiklari isin niteligi ile birlikte degerlendirildiginde is güvenligini tehlikeye düsürür niteliktedir. Is sözlesmesinin feshinden önce isçinin bu konuda uyarilmasina veya isçiye bu konuda hatirlatmada bulunulmasina gerek bulunmadigi gibi belli bir zararin olusmasi da gerekmez. Belirtilen sebeplerle uyusmazligin is sözlesmesinin hakli nedenle feshedildigi gerekçesiyle Ilk Derece Mahkemelerince kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmadigi yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 3 ve 9. Hukuk Dairelerinin kararlari dogrultusunda giderilmesine karar vermek gerekmistir."