Yargitay'dan Emsal Yillik Izin Karari
Isçinin yillik iznini kullandiginin ispatinin isverene ait olduguna dikkat çeken Yargitay, isçinin is sözlesmesinin devami süresinde kullanmadigi yillik izinlere ait ücreti talep etmesinin mümkün olmadigina hükmetti. Yüksek mahkeme, isçinin is sözlesmesinin devami sirasinda izin hakkinin bulundugunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati olduguna vurgu yapti.
Yargitay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalisanini ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atti. Agir vasita soförü olarak çalisan isçi, Is Mahkemesi’ne basvurarak, is sözlesmesinin herhangi bir sebep bildirilmeden feshedildigini ancak yasal haklarinin ödenmedigini öne sürdü. Fazla çalismalarinin karsiliginin kendisine ödenmedigini, çalistigi sürece yillik izin kullanmadigini ve is sözlesmesinin feshinde hak etmis oldugu yillik izin alacaklarinin da kendisine ödenmedigini ileri süren isçi, kidem tazminati, ihbar tazminati, yillik ücretli izin alacagi ve fazla çalisma alacaklarinin davalilardan tahsiline karar verilmesini talep etti. Davali sirket ise iddialari reddetti. Mahkeme, davanin kismen kabulüne hükmetti. Karari davali sirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, isverenin itirazini reddetti. Davali sirket bu kez karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan 9. Hukuk Dairesi, isçinin yillik iznini kullanip kullanmadiginin ispatinin isveren sorumlulugu altinda olduguna dikkat çekti. Kararda, isverenin yillik izinlerin kullandirildigini imzali izin defteri veya esdeger bir belge ile kanitlamasi gerektigi hatirlatildi. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan isverenin isçiye yemin teklif edebilecegi dile getirildi.
Sözlesmenin feshi halinde kullanilmayan yillik izin sürelerine ait ücretin isçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenecegi vurgulanan kararda söyle denildi:
"Böylece is sözlesmesinin feshinde kullanilmayan yillik ücretli izin hakki izin alacagina dönüsür. Bu nedenle zaman asimi da is sözlesmesinin feshinden itibaren islemeye baslar. Yillik izin hakki anayasal temeli olan bir dinlenme hakki olup, isçinin is sözlesmesinin devami sirasinda ücrete dönüsmez ve bu haktan vazgeçilemez. Isçinin is sözlesmesinin devami süresinde kullanmadigi yillik izinlere ait ücreti talep etmesi mümkün degildir. Bu nedenle isçinin is sözlesmesinin devami sirasinda izin hakkinin bulundugunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati vardir. Somut uyusmazlikta hükme esas alinan bilirkisi raporunda davali isyerinde 5 yili askin çalismasi oldugu tespit edilen davacinin tüm çalisma süresi boyunca hak ettigi yillik ücretli izin süresinin 100 gün oldugu belirtilmis ve yillik izin ücreti alacagina yönelik talep, davacinin hiç izin kullanmadigi kabulü ile hüküm altina alinmistir. Ne var ki 5 yil boyunca yillik ücretli izin kullanilmadan çalisilmasi hayatin olagan akisina aykiri oldugundan, 6100 sayili Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarinca hakimin davayi aydinlatma ödevi çerçevesinde davaci asil çagrilarak yillik izinlerle ilgili beyaninin alinmasindan sonra sonucuna ve tüm dosya çerçevesine göre degerlendirme yapilarak bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanilgili degerlendirme ile yazili sekilde karar verilmesi hatali olup bozmayi gerektirmistir."
Kaynak: İHA
Emsal nitelikte bir karara imza atan 9. Hukuk Dairesi, isçinin yillik iznini kullanip kullanmadiginin ispatinin isveren sorumlulugu altinda olduguna dikkat çekti. Kararda, isverenin yillik izinlerin kullandirildigini imzali izin defteri veya esdeger bir belge ile kanitlamasi gerektigi hatirlatildi. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan isverenin isçiye yemin teklif edebilecegi dile getirildi.
Sözlesmenin feshi halinde kullanilmayan yillik izin sürelerine ait ücretin isçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenecegi vurgulanan kararda söyle denildi:
"Böylece is sözlesmesinin feshinde kullanilmayan yillik ücretli izin hakki izin alacagina dönüsür. Bu nedenle zaman asimi da is sözlesmesinin feshinden itibaren islemeye baslar. Yillik izin hakki anayasal temeli olan bir dinlenme hakki olup, isçinin is sözlesmesinin devami sirasinda ücrete dönüsmez ve bu haktan vazgeçilemez. Isçinin is sözlesmesinin devami süresinde kullanmadigi yillik izinlere ait ücreti talep etmesi mümkün degildir. Bu nedenle isçinin is sözlesmesinin devami sirasinda izin hakkinin bulundugunun tespitini talep etmesinde hukuki menfaati vardir. Somut uyusmazlikta hükme esas alinan bilirkisi raporunda davali isyerinde 5 yili askin çalismasi oldugu tespit edilen davacinin tüm çalisma süresi boyunca hak ettigi yillik ücretli izin süresinin 100 gün oldugu belirtilmis ve yillik izin ücreti alacagina yönelik talep, davacinin hiç izin kullanmadigi kabulü ile hüküm altina alinmistir. Ne var ki 5 yil boyunca yillik ücretli izin kullanilmadan çalisilmasi hayatin olagan akisina aykiri oldugundan, 6100 sayili Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarinca hakimin davayi aydinlatma ödevi çerçevesinde davaci asil çagrilarak yillik izinlerle ilgili beyaninin alinmasindan sonra sonucuna ve tüm dosya çerçevesine göre degerlendirme yapilarak bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanilgili degerlendirme ile yazili sekilde karar verilmesi hatali olup bozmayi gerektirmistir."