Artmayan Maas Sessiz Istifaya Sürüklüyor

Çalisanlarin is tanimlarinin ötesine geçmemesi, bir fark olusturmaya ve beklentilerin üzerine çikmaya çalismamasi olarak bilinen "sessiz istifa", hem çalisanin verimliligini düsürüyor hem de is yerine olan bagliligini azaltiyor. Sessiz istifanin altinda maas artisi görememe gibi durumlarin da yattigini belirten Istanbul Gelisim Üniversitesi Dr. Ögr. Üyesi Fatma Ulutürk, tüm islerin planlanan çalisan sayisiyla mesai saatleri içinde bitirilmesini saglamanin oldukça önemli oldugunu belirtti.



Is tanimlari ise alim öncesi daha detayli olusturulmali

Eylül ayinda Youthall tarafindan genç çalisanlar üzerinde yapilan sessiz istifa arastirmasi da çarpici sonuçlari gözler önüne serdi. Yapilan arastirmaya göre Türkiye’de gençlerin yüzde 24’ü sessiz istifa sürecini yasarken, yüzde 46.7’sinin ise sessiz istifaya yatkin oldugu ortaya çikti. Gençleri bu duruma sürükleyen en önemli nedenin düsük maas oldugunu belirten Dr. Ögr. Üyesi Fatma Ulutürk, ise alim yapilmadan önce is tanimlarinin daha detayli düsünülerek olusturulmasi gerektiginin altini çizdi.

"Bunlari yasiyorsaniz sessiz isten çikarilmaya maruz birakilmis olabilirsiniz"

Isverenlerin de sessiz istifa akimi karsisinda sessiz isten çikarma denebilecek bir tutum içine girdiklerinin gözlemlendigini belirten Ulutürk, “Bu tutumlarin yani sira isveren çalisani pasif kiliyorsa, yildirmak suretiyle huzurunu bozuyorsa, toplum önünde küçük düsürüyor, asagilayip bilinçli bir sekilde disliyorsa çalisan sessiz istifa sürecinde mobbinge ugruyor demektir. Unutulmamalidir ki bu davranislarin yasal cezalari da bulunuyor” seklinde konustu.

Sessiz istifa içine girildiginde eger diger çalisanlar sizinle ayni durumda degilse isletmede terfi imkaninin da kalmayacagini kabul etmek gerekiyor. Sessiz istifa kadar sessiz isten çikarilmanin da çalisan için büyük sorunlar olusturabilecegini belirten Ulutürk, saydigi maddelerden birkaçinin bile yasaniyor olmasi durumunda çalisanin sessiz isten çikarma ile karsi karsiya olabilecegini belirtti.

Ulutürk, o maddeleri ise su sekilde siraladi:

- Son yillarda maasinizda bir artis görülmemesi.

- Isverenden anlamli bir geri bildirim almamak veya isverenin çalisanla iletisim kurmaktan kaçinmasi.

- Ekip veya sirket toplantilarinda çalisani özellikle zor sorulara cevap vermesi için zorlamasi.

- Çalisanin fikir ve görüslerinin göz ardi edilmesi, ek firsatlar ve projelerde çalisana yer verilmemesi.

- Toplantilarin, etkinliklerin ve/veya sosyal bulusmalarin disinda birakilmak.