Yıldız Holding Yöneticileri Dünyayı 'Insead' Ekolüyle Okuyacak
Avrupa'nın en prestijli işletme okullarından Insead ile işbirliği yapan Holding, Ülker Liderlik Gelişim Programını başlattı.
Insead'ın Yıldız Holding yöneticileri için özel olarak hazırladığı program kapsamında yöneticiler, ekonomi - politika - sosyal ve bilimsel alanlarda dünyanın ürettiği son bilgi ve stratejileri alanında uzmanlaşmış yetkin eğitimcilerden öğreniyorlar.
Yıldız Holding küresel Türk şirketi olma vizyonu için küresel lider yetiştiriyor. Bu amaçla Haziran 2010'da uygulamaya baºlanan, Liderlik Geliºim Program?'nın tanıtımı Swissotel'de yapıldı.
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Bölümü, küresel hedefler doğrultusunda dünya koşullarına ve değişime ayak uydurmak, liderlerini yeni rekabet koşullarının gerektirdiği, bilgi ve yetkinliklerle donatarak yarınlar için daha da güçlendirmek ve sürekli yenilenmek amacıyla bir Ülker Liderlik Modeli oluşturdu. Bu modeli takiben de modelin etrafında şekillendirilmiş Liderlik Gelişim Programı'nı geliştirdi.
Ülker Liderlik Modeli'nin ve Liderlik Geliºim Program?'nın oluşturulmasında Yıldız Holding dünyanın en güçlü eğitim kurumlarından Insead ve liderlik konusunda uzman Mentor Danışmanlık ile birlikte çalıştı.
Yıldız Holding için en uygun gelişim programının, kendi ihtiyaçlarına yönelik ve özel olarak hazırlanmış bir program olduğu inancından yola çıktıklarını dile getiren Yıldız Holding İnsan Kaynakları, Hukuk, Satınalma ve Tedarik Zinciri Grup Başkanı Melih Özuyar, "Dünya hızla değişiyor... Grubumuzun geçmişten getirdiği rekabet avantajının yarın da olabilmesi için bizim de bu değişime ayak uydurmamız gerekli. Biz bu programla kendi liderlerimizi, yeni rekabet avantajlarının gerektirdiği, bilgi ve
yetkinliklerle donatarak yarın için daha da güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Dünyadaki en iyi uygulamalarla gelecek için öngörülere bakarak kendimizi global bir dünyada global bir oyuncu olarak, sürekli yenilemeyi amaçlıyoruz" dedi.
Özuyar, programın detaylarını paylaştığı konuşmasında ilk kez bir eğitim programının global bir eğitim kurumu tarafından, Türkiye'de ve ºirket liderlerine özel olarak yap?ld???n? vurgulad?. Programa Grup Baºkanlar?, Baºkan Yard?mc?lar? ve Genel Müdürlerden oluºan üst düzey yöneticiler kat?l?yor. Program 1 y?lda tamamlanmak üzere 5 modüle yay?lm?º 13 günlük s?n?f e?itimlerinden oluºuyor ve çok say?da vaka, makale ve kitapla destekleniyor.
Program?n koordinasyonunu yürüten Mentor Dan?ºmanl?k Yönetici Orta?? Hande Yaºargil de, Ülker Liderlik Modeli'nin geliºtirilmesi süreci hakk?nda detayl? bilgi verdi.
"Yıldız Holding'in isteği, kuruma özel bir liderlik gelişim modeli oluşturmak ve buna uygun bir eğitim programı geliştirmekti" diyen Yaºargil, ºöyle devam etti:
"Insead da bunu yaptı. Varolan bir modeli alıp Holdinge entegre etmedi, sıfırdan bir liderlik modeli yarattı. Bunu yaparken de Yıldız Holding'in kurumsal kimliğine, iş ve etik değerlerine uygun bir çalışma yaptı."
Ülker Liderlik Geliºim Program?'nın dört ana motto üzerine kurulduğuna işaret eden programın direktörü Insead Program Direktörü Roger Lehman, şunları söyledi: "Yıldız Holding ağırlıklı olarak gıda ve hızlı tüketim alanında faaliyet gösteren şirketlerden oluşuyor. Biz de eğitim mottolarımızı benimserken çalışanların aşina olduğu kavramlar üzerinden hareket ettik ve dört ana mottomuzu şöyle belirledik:
"İştahlı Ol (Feel the hunger): Atak ol, fırsatları gör ve hızlı değerlendir.
Hamuru Yoğur (Mix it up): Doğru insanları bir araya getir, farklılıkları benimse.
Doğru Pişir (Bake it right): Oyunu kuralına göre oyna.
Mutlu Et (Bring a smile): Aslında bu Ülker'in ana felsefesine de çok uygun.
Sabri Ülker'in 'Herkesin mutlu bir çocukluk geçirmeye hakkı vardır' sözü ve tüketicisine yaºatt??? 'mutlu anlar' da tam bunu ifade ediyor. İnsanları gülümset, mutluluk ver."
Yıldız Holding küresel Türk şirketi olma vizyonu için küresel lider yetiştiriyor. Bu amaçla Haziran 2010'da uygulamaya baºlanan, Liderlik Geliºim Program?'nın tanıtımı Swissotel'de yapıldı.
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Bölümü, küresel hedefler doğrultusunda dünya koşullarına ve değişime ayak uydurmak, liderlerini yeni rekabet koşullarının gerektirdiği, bilgi ve yetkinliklerle donatarak yarınlar için daha da güçlendirmek ve sürekli yenilenmek amacıyla bir Ülker Liderlik Modeli oluşturdu. Bu modeli takiben de modelin etrafında şekillendirilmiş Liderlik Gelişim Programı'nı geliştirdi.
Ülker Liderlik Modeli'nin ve Liderlik Geliºim Program?'nın oluşturulmasında Yıldız Holding dünyanın en güçlü eğitim kurumlarından Insead ve liderlik konusunda uzman Mentor Danışmanlık ile birlikte çalıştı.
Yıldız Holding için en uygun gelişim programının, kendi ihtiyaçlarına yönelik ve özel olarak hazırlanmış bir program olduğu inancından yola çıktıklarını dile getiren Yıldız Holding İnsan Kaynakları, Hukuk, Satınalma ve Tedarik Zinciri Grup Başkanı Melih Özuyar, "Dünya hızla değişiyor... Grubumuzun geçmişten getirdiği rekabet avantajının yarın da olabilmesi için bizim de bu değişime ayak uydurmamız gerekli. Biz bu programla kendi liderlerimizi, yeni rekabet avantajlarının gerektirdiği, bilgi ve
yetkinliklerle donatarak yarın için daha da güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Dünyadaki en iyi uygulamalarla gelecek için öngörülere bakarak kendimizi global bir dünyada global bir oyuncu olarak, sürekli yenilemeyi amaçlıyoruz" dedi.
Özuyar, programın detaylarını paylaştığı konuşmasında ilk kez bir eğitim programının global bir eğitim kurumu tarafından, Türkiye'de ve ºirket liderlerine özel olarak yap?ld???n? vurgulad?. Programa Grup Baºkanlar?, Baºkan Yard?mc?lar? ve Genel Müdürlerden oluºan üst düzey yöneticiler kat?l?yor. Program 1 y?lda tamamlanmak üzere 5 modüle yay?lm?º 13 günlük s?n?f e?itimlerinden oluºuyor ve çok say?da vaka, makale ve kitapla destekleniyor.
Program?n koordinasyonunu yürüten Mentor Dan?ºmanl?k Yönetici Orta?? Hande Yaºargil de, Ülker Liderlik Modeli'nin geliºtirilmesi süreci hakk?nda detayl? bilgi verdi.
"Yıldız Holding'in isteği, kuruma özel bir liderlik gelişim modeli oluşturmak ve buna uygun bir eğitim programı geliştirmekti" diyen Yaºargil, ºöyle devam etti:
"Insead da bunu yaptı. Varolan bir modeli alıp Holdinge entegre etmedi, sıfırdan bir liderlik modeli yarattı. Bunu yaparken de Yıldız Holding'in kurumsal kimliğine, iş ve etik değerlerine uygun bir çalışma yaptı."
Ülker Liderlik Geliºim Program?'nın dört ana motto üzerine kurulduğuna işaret eden programın direktörü Insead Program Direktörü Roger Lehman, şunları söyledi: "Yıldız Holding ağırlıklı olarak gıda ve hızlı tüketim alanında faaliyet gösteren şirketlerden oluşuyor. Biz de eğitim mottolarımızı benimserken çalışanların aşina olduğu kavramlar üzerinden hareket ettik ve dört ana mottomuzu şöyle belirledik:
"İştahlı Ol (Feel the hunger): Atak ol, fırsatları gör ve hızlı değerlendir.
Hamuru Yoğur (Mix it up): Doğru insanları bir araya getir, farklılıkları benimse.
Doğru Pişir (Bake it right): Oyunu kuralına göre oyna.
Mutlu Et (Bring a smile): Aslında bu Ülker'in ana felsefesine de çok uygun.
Sabri Ülker'in 'Herkesin mutlu bir çocukluk geçirmeye hakkı vardır' sözü ve tüketicisine yaºatt??? 'mutlu anlar' da tam bunu ifade ediyor. İnsanları gülümset, mutluluk ver."