'Markaya güven artarsa krizin etkisi azalır'

Peryön Güney Marmara Şubesi ve Bursa Ticaret Sanayi Odası (BTSO) tarafından düzenlenen Bursa 8. İnsan Kaynakları Zirvesi'nde markaya olan güvenin kriz

  Peryön Güney Marmara Şubesi ve Bursa Ticaret Sanayi Odası ( BTSO ) tarafından düzenlenen Bursa 8 . İnsan Kaynakları Zirvesi ' nde markaya olan güvenin kriz döneminde avantajlar sağladığı ifade edildi .

Peryön Güney Marmara Şubesi ve BTSO tarafından düzenlenen Bursa 8 . İnsan Kaynakları zirvesinin oturumlarından bir tanesinin adı da ' Güven Yaratan Marka ' başlığında yapıldı . Peryön Güney Marmara Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Fatih Şenli tarafından yönetilen etkinliğe ; Bursagaz Müşteri Hizmetleri Müdürü Osman Kipoğlu , Ermetal Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Fahrettin Gülener ve Kamil Koç Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Kadıneli Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Sena Kaleli konuşmacı olarak katıldı .

Katılımcılara etkileyici bir konuşma yapan Kamil Koç Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Kadıneli Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı küresel krizin etkilerinin , marka güveni ile nasıl daha kolaylıkla aşılabileceğini ve insan kaynakları ile güven ilişkisini ortaya koydu .

Güveni oluşturmak için ilk adım olarak samimiyetin gösterilmesi gerektiğini ifade eden Sena Kaleli " Birçok şirket yıllardır çalışanları ile güven unsuruna dayalı başarılı projeler yürütüyor . Ondan kat kat fazla şirket ise güven unsurunu tam olarak kavrayamadığı için sıkıntılar yaşıyor . Ben iş hayatına ilk atıldığım andan itibaren gerek çalışanlarımla gerekse müşterilerimle hep samimiyete dayalı iş yapış modelleri oluşturdum . Yani tüm paydaşlarımla doğru bir şekilde iletişim kurmaya çalıştım . Samimi , şeffaf , adil ve ilkeli olarak yaklaştığım sürece karşı taraftan da aynı yaklaşımı gördüm . Bu da şirketin daha iyi bir ivme ile yükselmesine katkı koydu . " dedi .

Kaleli konuşmasında , " Burada tekrar özellikle vurgulamak istiyorum ki ; çalışanlarınıza karşı adil olmak çok önemli . Çünkü adil olmadığınız sürece sizin güvenilirliğiniz ortadan kalkıyor . Bu şekilde şirketler içinde huzursuzluklar baş gösteriyor . Buda çözümsüzlüğe doğru kapılar açıyor . İnsan kaynakları yöneticilerine tavsiyem adaletin temel alındığı projeler üretilsin . " dedi .