Müdürlere Fazla Mesai Soku
Milyonlarca özel sektörde çalisanini ilgilendiren emsal bir karara imza atan Yargitay, müdür ya da üst seviyede yönetici olan çalisanlara fazla mesai ücreti ödenmeyecegine hükmetti. Yüksek Mahkeme; en üst düzey yönetici sifatiyla çalisan ve çalisma düzenini belirleyecek konumda olan yöneticinin fazla mesai ücretine hak kazanamayacagina dikkat çekti.
Davali banka avukati, davacinin satis baskisinin, müsterilerden haksiz kesinti yapilmasinin gibi nedenlerle Is Kanunun 24. maddesi uyarinca hakli fesih gerekçesi teskil etmeyeceginden feshin istifa niteligi tasidigini öne sürdü. Mahkeme, davanin kismen kabulüne hükmetti. Davali banka avukati karari istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi itirazlari reddetti. Davali banka karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
"Müdüre fazla mesai ücreti verilmez"
Oy birligi ile alinan kararda; isyerinde üst düzey yönetici konumda çalisan isçinin; görev ve sorumluluklarinin gerektirdigi ücretinin ödenmesi durumunda, ayrica fazla çalisma ücretine hak kazanamayacagi vurgulandi. Üst düzey yönetici konumunda olan isçiye ayni yerde görev ve talimat veren bir baska yönetici ya da sirket ortagi bulunmasi halinde, isçinin çalisma gün ve saatlerini kendisinin belirlediginden söz edilemeyecegi hatirlatildi. Bu tür durumlarda yasal sinirlamalari asan çalismalar için fazla çalisma ücreti talep hakki dogacagi dile getirildi.
Yargitay 9. Hukuk Dairesi kararinda su ifadelere yer verildi: "O halde üst düzey yönetici bakimindan sirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafindan fazla çalisma yapmasi yönünde bir talimatin verilip verilmediginin de arastirilmasi gerekir. Isyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye isveren tarafindan fazla çalisma yapmasi yönünde açik bir talimat verilmemisse, görevinin geregi gibi yerine getirilmesi noktasinda kendisinin belirledigi çalisma saatleri sebebiyle fazla çalisma ücreti talep edemeyecegi kabul edilmelidir. Somut olayda davacinin davali isyerinde son alarak Sube Müdürü olarak çalistigi anlasilmakla; tanik beyanlarina istinaden, davacinin aylik 7,5 saat fazla mesai yapmis oldugu kabul edilerek fazla mesai ücreti alacagi hesap edilmistir. Dosya içerigine göre; davacinin davali bankada Sube Müdürü olarak görev yapmasi sebebiyle bulundugu yerde en üst düzey yönetici sifatiyla çalismis oldugu, yetki alani geregince çalisma düzenini kendisinin belirleyebilecek konumda oldugu anlasilmakla, fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi yönde verilen kabulüne dair karar hatali olup, bozmayi gerektirmistir."