Yargitay'dan Istifa Eden Isçiye Kötü Haber
Yargitay 9. Hukuk dairesi; hakli sebep göstermeden istifa ederek, ertesi gün baska bir isyerinde mesaiye baslayan isçinin kidem ve ihbar tazminati alamayacagina hükmetti.
Tam 4 sene boyunca çalistigi isyerinden istifa eden isçi, ertesi gün baska bir isyerinde mesaiye basladi.
Tüm görüsmelerine ragmen kidem ve ihbar tazminati alamayan isçi, Is Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davaci isçi; çalismasi boyunca fazla mesai yaptigini, yillik izinlerini kullanmadigini, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalismaya devam ettigini ancak hak ettigi ücretlerin ödenmedigini talep etti. Davali sirket avukati ise davacinin isveren nezdinde asgari ücretle çalistigini, baska bir isyerinde is bulmasi nedeniyle istifa ederek kendi istegi ile isten ayrildigini, iddia ettigi gibi fazla mesai yapmadigini savunarak davanin reddini talep etti. Mahkeme; davacinin is akdinin davali isveren tarafindan haksiz nedenle feshedildigine hükmetti. Davacinin kidem ve ihbar tazminati ile yillik izin alacagi taleplerinin kabulüne, davaci tarafindan ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verildi.
Karari her iki taraf avukati da temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal kararda; davacinin is akdinin nasil sona erdigine iliskin bir açiklama yapmadigi, davalinin ise davacinin baska yerde is buldugu için isi kendi istegiyle biraktigini savundugu hatirlatildi. Kararda söyle denildi: "Feshe iliskin dinlenen tanik beyanlarina göre davaci taniklarindan birinin davaci ile ayni isyerinde çalismasinin bulunmadigi, diger davaci taniginin ise davacinin is akdinin sona ermesinden önce davali isyerindeki çalismasinin sona erdigi anlasilmistir. Davali taniklarinin ise davalinin savunmasini dogrular sekilde beyanda bulunduklari, dosya arasinda bulunan hizmet döküm cetveli incelendiginde davali isyerinde is akdi ayin 10’unda sona eren davacinin ayin 11’inde dava disi baska bir isyerinde ise girisinin yapildiginin görüldügü ortadadir. Ayrica yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu isten ayrilis bildirmesinde davacinin isten çikis nedeninin Kod 3 (isçinin is akdini hakli neden olmadan feshi - istifa) olarak gösterildigi anlasilmakla davacinin isi kendi istegiyle biraktiginin kabulüyle kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerekirken yazili sekilde kabulüne karar verilmesi hatali olup bozma nedenidir."
Kaynak: İHA
Tüm görüsmelerine ragmen kidem ve ihbar tazminati alamayan isçi, Is Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davaci isçi; çalismasi boyunca fazla mesai yaptigini, yillik izinlerini kullanmadigini, ulusal bayram genel tatil günlerinde dahi çalismaya devam ettigini ancak hak ettigi ücretlerin ödenmedigini talep etti. Davali sirket avukati ise davacinin isveren nezdinde asgari ücretle çalistigini, baska bir isyerinde is bulmasi nedeniyle istifa ederek kendi istegi ile isten ayrildigini, iddia ettigi gibi fazla mesai yapmadigini savunarak davanin reddini talep etti. Mahkeme; davacinin is akdinin davali isveren tarafindan haksiz nedenle feshedildigine hükmetti. Davacinin kidem ve ihbar tazminati ile yillik izin alacagi taleplerinin kabulüne, davaci tarafindan ispatlanamayan fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verildi.
Karari her iki taraf avukati da temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal kararda; davacinin is akdinin nasil sona erdigine iliskin bir açiklama yapmadigi, davalinin ise davacinin baska yerde is buldugu için isi kendi istegiyle biraktigini savundugu hatirlatildi. Kararda söyle denildi: "Feshe iliskin dinlenen tanik beyanlarina göre davaci taniklarindan birinin davaci ile ayni isyerinde çalismasinin bulunmadigi, diger davaci taniginin ise davacinin is akdinin sona ermesinden önce davali isyerindeki çalismasinin sona erdigi anlasilmistir. Davali taniklarinin ise davalinin savunmasini dogrular sekilde beyanda bulunduklari, dosya arasinda bulunan hizmet döküm cetveli incelendiginde davali isyerinde is akdi ayin 10’unda sona eren davacinin ayin 11’inde dava disi baska bir isyerinde ise girisinin yapildiginin görüldügü ortadadir. Ayrica yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu isten ayrilis bildirmesinde davacinin isten çikis nedeninin Kod 3 (isçinin is akdini hakli neden olmadan feshi - istifa) olarak gösterildigi anlasilmakla davacinin isi kendi istegiyle biraktiginin kabulüyle kidem ve ihbar tazminati taleplerinin reddi gerekirken yazili sekilde kabulüne karar verilmesi hatali olup bozma nedenidir."