Is Bankasi'ndan Kadinin Güçlenmesine Destek
Türkiye Is Bankasi, yayimladigi “Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi” ile kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman saglayacagini taahhüt etti.
Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacisi olan ve 2023 Bloomberg Cinsiyet Esitligi Endeksi’nde (GEI) yer alan Is Bankasi, yayimladigi “Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi” ile kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman saglayacagini taahhüt etti.
Bankanin finansman destegi, tüm Türkiye’yi yasa bogan deprem felaketleri sonrasinda afet bölgesinde yasayan ve depremin yaralarini sarmaya, acilarini hafifletmeye çalisan kadinlarin ekonomik hayata katilmasi açisindan önem tasiyor.
Yapilan açiklamaya göre, Türkiye Is Bankasi, yayimladigi “Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi” ile kadin girisimcilere yönelik programlar, kadinlara kullandirilan mikro krediler, kadinlarin istihdam ve yönetimde söz sahibi oldugu sirketlerin finansmani yoluyla kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman destegi saglayacagini taahhüt etti.
Bildirge, kadinlarin is hayatinda daha aktif rol almasi, esit haklara sahip olmasi, finansal hizmetlere erisiminin kolaylastirilmasi, pazarlama faaliyetlerinde ayrimciligin ve örtük önyargilarin engellenmesi, deger zincirindeki tüm paydaslarini gözeten ve pozitif etki olusturan uygulamalar gelistirilmesi gibi konulari içeriyor.
Kadinlarin üretime aktif bir sekilde daha fazla katilarak, olusturulan katma degerden artan oranda pay almasina olanak saglayacak her türlü destek ekonomimiz ve ülkemiz için daha da önemli hale geldi.
2020 yilinda Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayan ve 2023 Bloomberg Cinsiyet Esitligi Endeksi’nde yer alarak bu alandaki performansini pekistiren Is Bankasi, yayimladigi bildirge ile taahhüt ettigi finansman destegiyle, deprem bölgesini yeniden insa etme mücadelesi veren kadinlarin özellikle ekonomik zorluklari asmalarina, iktisadi yasamda daha aktif olmalarina katkida bulunacak. Banka, depremlerin hemen ardindan da “Biz beraberiz, yalniz degilsiniz” diyerek afet bölgesine sundugu genis kapsamli yardim paketi açiklamisti.
Is Bankasi Genel Müdürü Hakan Aran konuya iliskin yaptigi açiklamada, toplumsal cinsiyet esitligine dayali stratejilerin olusturulmasinin önemine dikkat çekerek, söyle dedi: “Deprem felaketlerinin acilarini hep beraber ele ele vererek, dayanisma içinde saracagiz. Ülkemiz genelinde kadinlara yönelik 5 yilda saglamayi taahhüt ettigimiz 100 milyar TL tutarindaki destegimizin, deprem bölgesindeki kadinlara katki saglayacak ölçüde genis kapsamli olduguna inaniyorum. Bu sayede afetten etkilenen kadinlarin hayatlarina dokunmus, bölgede yaralarin sarilmasina bir nebze de olsa katkida bulunmus olacagiz.”
“Topyekûn gelismeyi ancak toplumsal cinsiyet esitsizligini gidererek saglayabiliriz”
Toplumsal cinsiyet esitliginin olmadigi bir dünyada gerçek manada bir sosyal ve ekonomik gelismeden, sürdürülebilir kalkinmadan bahsedilemeyeceginin altini çizen Aran, “Kadinin toplumdaki yerinin güçlenmesinin ve is hayatina katiliminin sürdürülebilir kalkinmanin gerekliliklerinden biri olduguna inaniyoruz. Bankamizin kadin-erkek esitligi konusundaki anlayisini ortaya koyan Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi ile finansal katkinin ötesinde istihdam ve toplumsal gelisim alaninda pozitif sosyal etki olusturmayi amaçliyoruz” dedi.
Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi asagidaki 7 maddeden olusuyor:
Kadinlarin ekonomik bagimsizligini sürdürebilmeleri, is hayatinda aktif rol almalari bankanin stratejik öncelikleri arasinda yer alir.
Kuruldugu günden bu yana benimsedigi esitlikçi yaklasimi, iyi uygulamalar ve küresel standartlar paralelinde sürekli gelistiren Is Bankasi, Sürdürülebilir Kalkinma Amaçlarindan “toplumsal cinsiyet esitligini saglamak ve tüm kadinlar ile kiz çocuklarini güçlendirmek” amaci çerçevesinde kadinlarin toplumda ve is hayatinda aktif bir sekilde yer almasini yasami sürdürülebilir bir sekilde iyilestirecek ön kosullardan biri olarak görür.
Kadinlarin finansal hizmetlere erisimi konusunda odakli çalismalar yürütür.
Banka kadin girisimcilere yönelik programlar, kadinlara kullandirilan mikro krediler, kadinlarin istihdam ve yönetimde söz sahibi oldugu sirketlerin finansmani yoluyla, 2023 yilindan itibaren kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman destegi saglayacagini taahhüt eder.
Kadinlarin ekonomik hayattaki yerini deneyim paylasimi, egitim ve is birlikleri gibi finansal olmayan faaliyetlerle de destekler.
Is Bankasi, ekonomik ve toplumsal kalkinmanin sürdürülebilmesinde kritik öneme sahip olan kadinlarin finansal çözüm ortagi ve islerini ileri tasimalarina isik tutan yol arkadasi konumundaki girisimci dostu, lider is birligi platformu vizyonu çerçevesinde hareket eder.
Bu vizyon dogrultusunda, finansal okuryazarlik konusunda Gelecege Güç Katan Kadinlar çatisi altinda egitim saglayacagi kadin girisimcilerin 5 yilda 15 bine ulasmasini hedefler.
Pazarlama ve reklam faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet ayrimciligini önlemeye yönelik tutum sergiler.
Banka, iç ve dis iletisim çalismalarinda kadin ve erkegin esit temsil edildigi, kaynaklardan ve firsatlardan esit yararlandigi, rolleri esit üstlendikleri, dilde cinsiyetçi kaliplarin sorgulandigi, toplumsal cinsiyet esitliginin ana akimlastirilmasina hizmet eden kapsayici bir konumlandirma, dil ve görsel kullanimina dikkat eder.
Banka, tüm faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet esitligini gözetir ve konuyla ilgili farkindalik gelistirme firsatlari olusturmayi amaçlar. Bu yaklasimin deger zincirindeki tüm paydaslarca benimsenmesi için çalisir.
Banka, tüm deger zincirini kapsayan Toplumsal Cinsiyet Esitligi Programi kapsaminda; insan kaynaklari uygulamalarindan müsterilere dokunan finansman/satis faaliyetlerine, satin almadan kurumsal sosyal sorumluluk alanina kadar genis bir yelpazede yeni, yenilikçi ve iyi uygulamalar gelistirmeyi amaçlayan aksiyon planlarini uygular.
Insan kaynaklari politikalarinda kadinlarin farklilasan talep ve ihtiyaçlarini gözetir.
Banka, insan kaynaklari süreçlerinde kadin ve erkek çalisanlar arasinda ayrim yapmaz. Din, dil, irk, yas, sinif ve cinsiyet gibi unsurlardan bagimsiz, seffaf ve ölçülebilir bir ücretlendirme sistemi uygular. Esit ise esit ücret prensibini benimser. Banka, tüm çalisanlarinin cinsiyet farki gözetmeksizin saglik, güvenlik ve refahlarini saglarken kadinlarin farklilasan talep ve ihtiyaçlarini gözetir.
Kadin çalisan ve yönetici oraninin yükselmesini tesvik edici uygulamalar ve isbirlikleri yapar.
Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) imzacisi olan Is Bankasi, yönetimdeki kadin-erkek dengesini gözetir. Yönetim Kurulu düzeyindeki kadin temsiliyetinin ve üst yönetimdeki kadin yönetici oraninin artirilmasina yönelik belirledigi hedeflere ulasilmasi için gerekli aksiyonlari alir. Banka, yönetim kurullarinda kadin temsiliyetini artirmayi amaçlayan yüzde 30 Kulübü üyesidir.
Kurulusundan bu yana kadinlara her alanda esitlikçi biçimde yer açan ve kadinlarin olusturdugu degere inanan banka, hayata geçirdigi “Lider Kadinlar Programi” ile kadin yöneticilerinin kendi potansiyellerinin en iyisini ortaya koymalarina destek olur.
Kaynak: İHA
Bankanin finansman destegi, tüm Türkiye’yi yasa bogan deprem felaketleri sonrasinda afet bölgesinde yasayan ve depremin yaralarini sarmaya, acilarini hafifletmeye çalisan kadinlarin ekonomik hayata katilmasi açisindan önem tasiyor.
Yapilan açiklamaya göre, Türkiye Is Bankasi, yayimladigi “Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi” ile kadin girisimcilere yönelik programlar, kadinlara kullandirilan mikro krediler, kadinlarin istihdam ve yönetimde söz sahibi oldugu sirketlerin finansmani yoluyla kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman destegi saglayacagini taahhüt etti.
Bildirge, kadinlarin is hayatinda daha aktif rol almasi, esit haklara sahip olmasi, finansal hizmetlere erisiminin kolaylastirilmasi, pazarlama faaliyetlerinde ayrimciligin ve örtük önyargilarin engellenmesi, deger zincirindeki tüm paydaslarini gözeten ve pozitif etki olusturan uygulamalar gelistirilmesi gibi konulari içeriyor.
Kadinlarin üretime aktif bir sekilde daha fazla katilarak, olusturulan katma degerden artan oranda pay almasina olanak saglayacak her türlü destek ekonomimiz ve ülkemiz için daha da önemli hale geldi.
2020 yilinda Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayan ve 2023 Bloomberg Cinsiyet Esitligi Endeksi’nde yer alarak bu alandaki performansini pekistiren Is Bankasi, yayimladigi bildirge ile taahhüt ettigi finansman destegiyle, deprem bölgesini yeniden insa etme mücadelesi veren kadinlarin özellikle ekonomik zorluklari asmalarina, iktisadi yasamda daha aktif olmalarina katkida bulunacak. Banka, depremlerin hemen ardindan da “Biz beraberiz, yalniz degilsiniz” diyerek afet bölgesine sundugu genis kapsamli yardim paketi açiklamisti.
Is Bankasi Genel Müdürü Hakan Aran konuya iliskin yaptigi açiklamada, toplumsal cinsiyet esitligine dayali stratejilerin olusturulmasinin önemine dikkat çekerek, söyle dedi: “Deprem felaketlerinin acilarini hep beraber ele ele vererek, dayanisma içinde saracagiz. Ülkemiz genelinde kadinlara yönelik 5 yilda saglamayi taahhüt ettigimiz 100 milyar TL tutarindaki destegimizin, deprem bölgesindeki kadinlara katki saglayacak ölçüde genis kapsamli olduguna inaniyorum. Bu sayede afetten etkilenen kadinlarin hayatlarina dokunmus, bölgede yaralarin sarilmasina bir nebze de olsa katkida bulunmus olacagiz.”
“Topyekûn gelismeyi ancak toplumsal cinsiyet esitsizligini gidererek saglayabiliriz”
Toplumsal cinsiyet esitliginin olmadigi bir dünyada gerçek manada bir sosyal ve ekonomik gelismeden, sürdürülebilir kalkinmadan bahsedilemeyeceginin altini çizen Aran, “Kadinin toplumdaki yerinin güçlenmesinin ve is hayatina katiliminin sürdürülebilir kalkinmanin gerekliliklerinden biri olduguna inaniyoruz. Bankamizin kadin-erkek esitligi konusundaki anlayisini ortaya koyan Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi ile finansal katkinin ötesinde istihdam ve toplumsal gelisim alaninda pozitif sosyal etki olusturmayi amaçliyoruz” dedi.
Kadinin Güçlenmesi Bildirgesi asagidaki 7 maddeden olusuyor:
Kadinlarin ekonomik bagimsizligini sürdürebilmeleri, is hayatinda aktif rol almalari bankanin stratejik öncelikleri arasinda yer alir.
Kuruldugu günden bu yana benimsedigi esitlikçi yaklasimi, iyi uygulamalar ve küresel standartlar paralelinde sürekli gelistiren Is Bankasi, Sürdürülebilir Kalkinma Amaçlarindan “toplumsal cinsiyet esitligini saglamak ve tüm kadinlar ile kiz çocuklarini güçlendirmek” amaci çerçevesinde kadinlarin toplumda ve is hayatinda aktif bir sekilde yer almasini yasami sürdürülebilir bir sekilde iyilestirecek ön kosullardan biri olarak görür.
Kadinlarin finansal hizmetlere erisimi konusunda odakli çalismalar yürütür.
Banka kadin girisimcilere yönelik programlar, kadinlara kullandirilan mikro krediler, kadinlarin istihdam ve yönetimde söz sahibi oldugu sirketlerin finansmani yoluyla, 2023 yilindan itibaren kadin isletmecilere 5 yil içerisinde 100 milyar TL tutarinda finansman destegi saglayacagini taahhüt eder.
Kadinlarin ekonomik hayattaki yerini deneyim paylasimi, egitim ve is birlikleri gibi finansal olmayan faaliyetlerle de destekler.
Is Bankasi, ekonomik ve toplumsal kalkinmanin sürdürülebilmesinde kritik öneme sahip olan kadinlarin finansal çözüm ortagi ve islerini ileri tasimalarina isik tutan yol arkadasi konumundaki girisimci dostu, lider is birligi platformu vizyonu çerçevesinde hareket eder.
Bu vizyon dogrultusunda, finansal okuryazarlik konusunda Gelecege Güç Katan Kadinlar çatisi altinda egitim saglayacagi kadin girisimcilerin 5 yilda 15 bine ulasmasini hedefler.
Pazarlama ve reklam faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet ayrimciligini önlemeye yönelik tutum sergiler.
Banka, iç ve dis iletisim çalismalarinda kadin ve erkegin esit temsil edildigi, kaynaklardan ve firsatlardan esit yararlandigi, rolleri esit üstlendikleri, dilde cinsiyetçi kaliplarin sorgulandigi, toplumsal cinsiyet esitliginin ana akimlastirilmasina hizmet eden kapsayici bir konumlandirma, dil ve görsel kullanimina dikkat eder.
Banka, tüm faaliyetlerinde toplumsal cinsiyet esitligini gözetir ve konuyla ilgili farkindalik gelistirme firsatlari olusturmayi amaçlar. Bu yaklasimin deger zincirindeki tüm paydaslarca benimsenmesi için çalisir.
Banka, tüm deger zincirini kapsayan Toplumsal Cinsiyet Esitligi Programi kapsaminda; insan kaynaklari uygulamalarindan müsterilere dokunan finansman/satis faaliyetlerine, satin almadan kurumsal sosyal sorumluluk alanina kadar genis bir yelpazede yeni, yenilikçi ve iyi uygulamalar gelistirmeyi amaçlayan aksiyon planlarini uygular.
Insan kaynaklari politikalarinda kadinlarin farklilasan talep ve ihtiyaçlarini gözetir.
Banka, insan kaynaklari süreçlerinde kadin ve erkek çalisanlar arasinda ayrim yapmaz. Din, dil, irk, yas, sinif ve cinsiyet gibi unsurlardan bagimsiz, seffaf ve ölçülebilir bir ücretlendirme sistemi uygular. Esit ise esit ücret prensibini benimser. Banka, tüm çalisanlarinin cinsiyet farki gözetmeksizin saglik, güvenlik ve refahlarini saglarken kadinlarin farklilasan talep ve ihtiyaçlarini gözetir.
Kadin çalisan ve yönetici oraninin yükselmesini tesvik edici uygulamalar ve isbirlikleri yapar.
Birlesmis Milletler Kadinin Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) imzacisi olan Is Bankasi, yönetimdeki kadin-erkek dengesini gözetir. Yönetim Kurulu düzeyindeki kadin temsiliyetinin ve üst yönetimdeki kadin yönetici oraninin artirilmasina yönelik belirledigi hedeflere ulasilmasi için gerekli aksiyonlari alir. Banka, yönetim kurullarinda kadin temsiliyetini artirmayi amaçlayan yüzde 30 Kulübü üyesidir.
Kurulusundan bu yana kadinlara her alanda esitlikçi biçimde yer açan ve kadinlarin olusturdugu degere inanan banka, hayata geçirdigi “Lider Kadinlar Programi” ile kadin yöneticilerinin kendi potansiyellerinin en iyisini ortaya koymalarina destek olur.