Memur Sen Genel Baskani Yalçin Açiklamasi 'Bize Sunulan Teklif, Toplu Pazarligin Baslamasini Saglayacak Nitelikte Degil'

Memur-Sen Genel Baskani Ali Yalçin, 6. Dönem Toplu Sözlesmede hükümetin bugün kamu görevlileri için sundugu zam teklifine iliskin istisare ve görüsmeler sonucunda teklifle ilgili degerlendirmelerini paylasti. 81 il temsilcilerinin Ankara’ya çagrilacagini ifade eden Yalçin, “Bizim teklifimizden 18 gün, ilk oturumdan 10 gün sonra sunulmasi yönüyle geç, içerik itibariyle ise beklentilerin, olmasi gerekenin, adalet esiginin uzaginda tekliflerle karsilastik. Kamu isvereni, maas ve ücretlere 2022’de yüzde 5+yüzde 6, 2023’de yüzde 6+ yüzde 6 olmak üzere toplamda iki yillik 23 puanlik bir artis önerdi. Bunun disinda somut, hesaplanabilir, tarihi, içerigi, kapsami, uygulama süreci bilinir ya da öngörülebilir bir teklif sunmadi. Bakan tarafindan ifade edilen teklif içeriginde; ek gösterge, sözlesmeli personel, refah payi gibi bizim tekliflerimizde yer alan ana konularla ilgili müzakere etme egilimi hissettirecek bir netlik ne yazik ki söz konusu degildir. Diger taraftan, kamu isvereninin sundugu teklifte; 26 Temmuz’da kendilerine iletilmek üzere Bakanliga sundugumuz Genel Toplu Sözlesme teklif metni içeriginde yer alan birçok konuyla ilgili ‘evet’ ya da ‘hayir’ veya degerlendirme tespiti seklinde bir beyanda bulunmamaktadir. Kaldi ki, genel toplu sözlesme tekliflerinin tasnifi ve müzakeresi noktasinda da hem kurumlarin ve bürokratlarin hem de Bakanin toplu sözlesme tekliflerimizle ilgili içerik, maliyet ve mahiyet yönüyle yeterince bilgi sahibi oldugu da ortak kanaatimizdir” seklinde konustu.



Kamu isvereni teklifinde, toplu sözlesme sürecinin diger önemli ayagini olusturan hizmet kollariyla ilgili bir bölümün, hükmün ve teklifin bulunmadigini vurgulayan Yalçin, “Bu tablo, kamu görevlilerinin beklentilerini ve hakli taleplerini yansitan toplu sözlesme tekliflerimizin karsiliginda isveren tarafindan ortaya konmasi gereken iradenin henüz tam olarak ifade edilmedigi kanaati olusturmaktadir. Bugün bize sunulan teklif, toplu pazarligin baslamasini saglayacak nitelikte olmadigi gerçegi yaninda kamu isvereninin müzakere baslatacak yeni bir teklifi hazirlamasi geregini de ortaya koymaktadir. Bu bakis açisiyla teklif oturumu sonrasinda kamuoyuna yaptigimiz açiklamada, teklife iliskin degerlendirmeler yaninda teskilatimizin konuya bakisini, örgütlü güç kapasitemizin bugünden sonraki asamada sürece nasil etki edecegini, Türkiye’nin 81 ilindeki teskilatlarimizin ve üyelerimizin konuya bakisini ortaya koyacak sürecin nasil isletilecegini, belirlemek noktasinda Genisletilmis Baskanlar Kurulumuzu toplayacagimizi ve kurulca alinacak kararlarin duyurularak süreci yönetip yönlendirecegimizi ifade etmistik. Bu kapsamda teklif sonrasi Genel Merkezimizde gerçeklestirdigimiz Genisletilmis Baskanlar Kurulu ve akabindeki baskanlar kurulu toplantisi ile toplu sözlesme sürecinde gelinen nokta ve bundan sonraki asamaya dair yapilacaklara iliskin asagidaki kararlara varilmistir” dedi.



“Ek gösterge, sözlesmeliler ve refah payi basliklarina iliskin olumlu tutum devam ettirilmeli, kapsam ve takvim belirsizlikleri giderilmeli,”

Bugün masaya sunulan kamu isveren teklifindeki artis oranlarinin yükselmesi gerektigini belirten Yalçin, “Ek gösterge, sözlesmeliler ve refah payi basliklarina iliskin olumlu tutum devam ettirilmeli, kapsam ve takvim belirsizlikleri giderilmeli, teklif netlestirilmeli, genel toplu sözlesmeye dair tekliflerimizde yer alan diger konu (seyyanen zam, aile yardimi, toplu sözlesme ikramiyesi, dini bayram ikramiyesi, ek ödeme, özel hizmet tazminati vb.) basliklarinin cevapsiz birakilmasi durumu fark edilmeli, bu konularda kamu isvereni masaya müzakere temelli teklifler getirmeli. Toplu sözlesmenin hizmet kollarina iliskin bölümü kapsaminda devam edecek müzakerelerde genel toplu sözlesme teklifindeki hata yapilmamali, teklif içerikleri net ve somut olmalidir” diye konustu.