Yedi Ülkeden 35 Genç Ortak Deklarasyona İmza Attı

Türkiye, İtalya, Estonya, Litvanya, Hollanda, Malta ve Çek Cumhuriyeti’nden 35 genç, Ahmet Hamdi Tanpınar Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen proje kapsamında, beş gün boyunca İŞKUR, Kepez İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü, KOSGEB, ATSO, ANSİAD, OSİAD ve BAGEV temsilcileriyle bir araya gelerek, Avrupa İstihdam Stratejisinin dört temel başlığı olan ''girişimcilik, istihdam edilebilirlik, iş gücü piyasasının uyumlulaştırılması ve fırsat eşitliğinin sağlanması'' çerçevesinde genç işsizliği konusundaki mevcut durum, önlemler, politikalar, sorunlar ve çözüm önerilerini paylaştılar. Gençler, Kepez Belediye Başkanı Hakan Tütüncü’nün de katılımıyla Kepez Meclis Salonu’nda düzenlenen “final buluşması”nda yaptıkları görüşmelerin Sonucunu, hazırladıkları deklarasyon metniyle açıkladılar.

Sonuç bildirisinin okunmasının ardından gençlere seslenen Başkanı Hakan Tütüncü, proje ile Avrupa’da istihdam teknikleri ve yöntemleri hakkında gençlerimizin bilgi sahibi olmasını amaçladıklarını söyledi.

Kepez Belediyesi ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantılar neticesinde çalıştayın bir rapor hazırladığını dile getiren Başkan Tütüncü, kurum ve kuruluşların bu rapor ölçüsünde hareket etmesinin, genç işsizliğin önüne geçmede etkili olabileceğini söyledi.

Başkan Tütüncü, “Dünyanın en önemli ekonomik mevzuların başında istihdam geliyor. İstihdam her ülkenin üzerinde dikkatle durduğu çok önemli bir fenomen. İnsanları iş sahibi yapabilmek için, istihdam yöntemleri üzerinde bir çok insan kafa yormakta. Sizde Avrupa’nın gençleri gözüyle bu konuyu ele aldınız. Çeşitli görüşleri değerlendirerek bir bakış açısı oluşturdunuz. Çalıştayı bu bakımdan önemsiyorum” dedi.

Sezen Toklu’nun koordinatörlüğünü yaptığı "Gençlik Avrupa İstihdam Stratejisini Tartışıyor" projesi, Başkan Hakan Tütüncü’nün gençlere katılım sertifikalarını vermesiyle Son buldu.

Gençlerin, genç işsizliğin önlenmesi için alınması gereken tedbirleri açıkladıkları deklarasyon metninde şu maddeler yer alıyor.

”Öğrencilerin teorik ve pratik bilgileri arasında bir bağ kurulması.Şirket yetkilileri tarafından okullara daha çok ziyaret düzenlenmesi, öğrenciler arasında bir iletişim kurulması. Bu ziyaretler, öğrencilerin işe girmek için ne tür bilgi ve becerilere sahip olmaları gerektiğini ve şirketlerin işe alımlarda ne tür özellikler aradığını öğrenmeleri noktasında önem taşımakta.

Öğrencilerin pratiğe dayalı bilgi ve becerilerini geliştirmeleri için daha fazla staj imkanı sağlanmalı.Öğrencilerin her işin nasıl yapıldığına ilişkin fikir edinmeleri için iş gölgeleme günleri düzenlenmelidir.Üniversiteler öğrencilere yaz staj programları sunabilmek için şirketlerle sözleşme yapmalıdır.Gençlerin kişisel gelişimi desteklenmelidir.Öğretmenlerin kişisel ve mesleki gelişimi için değişim programları teşvik edilmeli ve uygulanmalı.”