Izmir Ekonomi Üniversitesinden Siddet Ve Ayrimciliga Karsi 'Akademik' Plan
Izmir Ekonomi Üniversitesi (IEÜ), kadina yönelik siddet ve ayrimciliga karsi farkindaligi artirmak amaciyla örnek bir çalismaya imza atarak ‘Toplumsal Cinsiyet Esitligi Plani’ni yürürlüge koydu. IEÜ Rektörü Prof. Dr. Murat Askar, planin 2022-2025 dönemini kapsadigini ve 5 temel alandan olustugunu söyleyerek, “Toplumsal Cinsiyet Esitligi Plani, toplumun tüm katmanlarinda cinsiyet kaynakli ayrimciliklarin kaldirilmasi noktasinda örnek ve etkili bir adim oldu” diye konustu.
Ders içeriklerine dahil edilecek
Akademisyenlerinin yüzde 57’si, idari çalisanlarinin da yüzde 56’si kadin olan IEÜ, plan kapsaminda cinsiyet esitliginin önemi konusunda ögrenci ve tüm çalisanlarina yönelik bilgilendirme toplantilari düzenleyecek. Üniversite bünyesinde toplumsal cinsiyet üzerine arastirmalar yapilarak raporlar hazirlanacak, kurum içinde kadinlarin karar alma süreçlerine daha etkin katilimi tesvik edilecek. Ek olarak cinsiyete dayali siddet konulari ders içeriklerine dahil edilecek.
Izmir geneline yayilacak
2025 yilina kadar uygulanmaya devam edilecek plan çerçevesinde, alaninda basarili bilim kadinlari ve yöneticilerle özel söylesiler yapilacak. Kadin akademisyenler, akademik hiyerarsi içerisinde yükselmeleri için tesvik edilecek. Toplumsal cinsiyet esitligine yönelik, Izmir’deki tüm ögrenciler ve paydaslarin da katilimina açik olacak seminerler düzenlenecek, kadin yönetici gelistirme programlari hazirlanacak.
IEÜ Rektörü Prof. Dr. Murat Askar, kadina yönelik siddetin azaltilmasi ve toplumsal cinsiyet esitligi kavraminin gelistirilmesi adina üniversite olarak çok degerli bir adim attiklarini söyledi.
Üniversitelerin topluma liderlik etmesi gerektigini dile getiren Prof. Dr. Askar, IEÜ’nün de bu misyonla hareket ettigini vurguladi.
Prof. Dr. Askar, “Ülkemizin ve sehrimizin hizla gelismesinin, büyümesinin yolu, kadinlarimizin da güçlü olmasindan, karar alma mekanizmalarinda etkin rol oynamasindan geçiyor. Her basarili kadin, ayni zamanda genç nesiller için de önemli bir ilham kaynagi. Kadinlarimizin siddetle, baskiyla, ayrimcilikla yan yana gelmesi asla kabul edilemez. Bu noktada toplumsal egitimin, farkindaligin önemi çok net ortada. Bunu saglayacak en temel organlardan biri de, saglikli nesillerin yetistirildigi üniversitelerdir. Biz de çagdasligin, hosgörü ve sevginin kenti olan Izmir’in ilk vakif üniversitesi olarak, cinsiyet esitligi noktasinda farkindaligi artiracak, etkili sonuçlar ortaya çikaracak bir plan sekillendirdik” dedi.
Planin hayata geçmesinde büyük emegi olan IEÜ Rektör Yardimcisi Prof. Dr. Çigdem Kentmen Çin ise Birlesmis Milletler (BM) Kalkinma Programinin sürdürülebilir kalkinma hedeflerini gözeterek plani olusturduklarini söyledi.
Prof. Dr. Çin, “Kadina yönelik her türlü siddetin önlenmesi, toplumsal cinsiyet esitliginin saglanmasi gibi unsurlar, uzun süredir toplumumuzun gündeminde. Üniversite olarak biz de, bu duyarliligin genç nesillere aktarilmasi için kapsamli bir yol haritasinin belirlenmesi, cinsiyet esitligine iliskin politikalarin içsellestirilerek uygulanmasi gerektiginden yola çikarak plani tamamlamadik. Toplumun her kesimini ilgilendiren böylesine önemli bir konuya kayitsiz kalmayarak örnek bir çalismaya imza attik. Artik bu plan dogrultusunda gerekli adimlari atmanin, etkinlikleri düzenlemenin zamani. Üniversite olarak bu çalismalari da kisa sürede, hizla gerçeklestirecegiz. Olusturulan planin olumlu yansimalarini süreç içinde görecegiz” diye konustu.
"Kararlilikla uygulayacagiz"
EKOKAM Müdürü Prof. Dr. Gönül Dinç Horasan, Yüksekögretim Kurulu (YÖK) verilerine göre 129’u devlet, 74’ü vakif ve 4’ü vakif meslek yüksekokulu olmak üzere 207 yüksekögretim kurumunda tüm akademisyenler içerisinde kadinlarin oraninin yüzde 45’in üzerinde oldugunu belirtti.
IEÜ’nün, 2021 yili itibariyle Türkiye ortalamasinin üstünde yer aldigini ifade eden Prof. Dr. Horasan, “Üniversitemizdeki kadin ögretim elemanlari, akademik kadronun yüzde 57’sini kadin idari personel ise kadronun yüzde 56’sini olusturuyor. Toplumsal Cinsiyet Esitligi Planimizin temel amaci; üniversitemizin tüm çalisanlari için cinsiyet temelli esitlikçi çalisma kosullarinin sürekliliginin saglanmasi ve kurum içi uygulamalarin çesitlendirilmesi. Bu amaç dogrultusunda kariyer ve performans gelisimini, kapsayici diyalogu ve hayat boyu ögrenmeyi destekleyen stratejiler belirleyecegiz. Planin tüm akademik ve idari birimleri ile ögrencilerimiz tarafindan sahiplenilerek uygulanmasi konusunda kararliyiz. Hazirlanan plan; toplumsal cinsiyet esitligi perspektifinin çalisma yasami, egitim ve arastirma süreçlerine dahil edilmesini garanti altina almak açisindan da örnek bir çalisma” ifadelerini kullandi.