Sağlık Sen Diyarbakır Şubesi'nden Hemşireler Günü İçin Kutlama Mesajı
Sağlık Sen Diyarbakır Şube Başkanı A.Aziz Aslan, Dünya Hemşireler Haftası nedeniyle yaptığı basın açıklamasında, sağlıkta dönüşüm programı sayesinde başarılı sonuçlar alındığını belirtti.
Sağlık Sen Şube Başkanı A. Aziz Aslan Devlet Hastanesi'nde başhemşire ve yardımcıları ile birlikte Dünya Hemşireler Günü nedeniyle bir açıklama yaptı. Aslan, Türkiye'de 2003 yılında başlayan ve 7 yılı aşkın süredir uygulamada olan sağlıkta dönüşüm programı adı verilen yeniden yapılanma sürecinin, gerek yapısal anlamda gerekse hizmet sunumunda önemli değişimleri beraberinde getirdiğini belirtti. Aslan, "Bu değişim süreci taraflı tarafsız her kesimce kabul edildiği gibi vatandaş memnuniyetini artıran
başarılı sonuçlar doğurmuştur. Bu başarının mimarı ve asıl sahipleri olan sağlık çalışanları açısından ise, değişim sürecinin somut yansımaları, artan iş yükü, düzensiz ve iş sağlığını tehdit edici çalışma koşulları, ücret ve sosyal haklarda yetersizlik olarak ortaya çıkmaktadır. Son yıllarda bu sorunlara ek olarak başta hemşirelerimiz olmak üzere sağlık çalışanlarına yönelen şiddet de ciddi bir tehdit olarak varlığını hissettirmektedir. Toplumumuzun genel bir sorunu olan şiddet olgusunun son
zamanlarda sağlık alanında yoğunlaşması, sağlık çalışanlarının güvenliği konusunu öncelikli sorun haline getirmiştir. Sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik kurumsal tedbirlerin yetersizliği, şiddet olaylarının sıklığı ve sağlık çalışanlarına verdiği fiziki ve psikolojik hasarlar göz önünde tutulduğunda net bir şekilde görülmektedir. Sendika Genel Merkezimizin yaptığı kamuoyu araştırması, hemşirelerimiz başta olmak üzere sağlık çalışanlarının şiddete uğrama kaygısı taşıdığını ve şiddete uğrama
korkusunun
çalışanlar için stres kaynağı haline geldiğini ortaya koymaktadır. Sağlık hizmetlerinin önemli bir kısmını yüklenen hemşirelerimiz, kadınların iş hayatı- aile ve sosyal çevre üçgeninde karşılaştığı temel sorunları en yoğun biçimde yaşayan kesimlerdir. 24 saat esasına göre çalışan hemşirelerimizin, istihdam yetersizliği nedeniyle muhatap olduğu uzun süreli çalışmalar ve düzensiz nöbetler; bir taraftan sağlıkları için ciddi tehdit oluştururken, öte yandan aile sorumluluklarını yerine getirme ve sosyal
çevresiyle iletişim konusunda ciddi sorunlara neden olmaktadır" dedi.
"HEMŞİRELERİMİZİN, ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR KONUSUNDA HAK ETTİĞİ KARŞILIĞI GÖREMEDİKLERİ DE BİR GERÇEKTİR"
Sağlık -Sen tarafından yapılan araştırmayı da açıklayan Aslan, "İstihdam yetersizliği nedeniyle hemşirelerimiz, Avrupa ülkeleri ortalamasından en az 7 kat fazla nüfusa hizmet vermek durumunda kalmaktadır. Dünya Sağlık Örgütü'nün 53 Avrupa ülkesine yönelik yayınladığı 100 bin nüfusa düşen hemşire istatistiğinde, Türkiye 53 ülke arasında son sırada gelmektedir. Türkiye'de 100 bin kişiye düşen hemşire sayısı 131 iken, Avrupa bölgesi ortalaması 669, Avrupa Birliği (AB) ortalaması ise 731 hemşiredir. Sağlık
Bakanlığı'nın İnsan Gücü Durum Raporu'na göre ülkemizde aktif olarak çalışan kamu ve özel sektördeki toplam hemşire sayısı yaklaşık 93 bindir. Bu tablo hemşirelerin iş yükünün ne denli fazla olduğunu net bir biçimde ortaya koymaktadır. Büyük fedakarlıklarla görevini yerine getiren hemşirelerimizin, ücret ve sosyal haklar konusunda hak ettiği karşılığı göremedikleri de bir gerçektir. Ağır ve uzun süreli çalışma koşulları nedeniyle aile ve sosyal çevresiyle çatışma yaşar hale gelen hemşirelerimiz, buna karşın
kamu çalışanları arasında en az ücret alan kesimlerden birisidir. Ekonomik ve sosyal haklarda belli ölçüde adaletin sağlanması için; Hemşirelerimizin en çok mağduriyet yaşadığı konu olan kreş sorunu çözülmelidir. Döner sermaye ödemeleri izin dönemlerini de kapsamalıdır. Farklı istihdam politikalarına son verilmelidir. Vekil ebe ve hemşire uygulaması kalkmalı ve yaklaşık 5 bin vekil ebe ve hemşire kadroya alınmalıdır. Hasta hakları kadar çalışanın da hakkı ve mesleki saygınlığı da korunmalıdır. Çalışanların
haklarının korunması noktasında her zaman için sosyal sorumluluk felsefesiyle hareket eden Sağlık-Sen gerek aile içerisinde ulvi görevi gerekse de toplumsal hayatta temsil ettiği misyon bakımından hemşirelerimizin emeğini her zaman önemseyen bir sendika olmuştur. Bu düşüncelerle, Sağlık-Sen olarak, tüm hemşirelerimizin Hemşireler gününü kutlarız" diye konuştu.
(RB-RB-CMH-Y)
başarılı sonuçlar doğurmuştur. Bu başarının mimarı ve asıl sahipleri olan sağlık çalışanları açısından ise, değişim sürecinin somut yansımaları, artan iş yükü, düzensiz ve iş sağlığını tehdit edici çalışma koşulları, ücret ve sosyal haklarda yetersizlik olarak ortaya çıkmaktadır. Son yıllarda bu sorunlara ek olarak başta hemşirelerimiz olmak üzere sağlık çalışanlarına yönelen şiddet de ciddi bir tehdit olarak varlığını hissettirmektedir. Toplumumuzun genel bir sorunu olan şiddet olgusunun son
zamanlarda sağlık alanında yoğunlaşması, sağlık çalışanlarının güvenliği konusunu öncelikli sorun haline getirmiştir. Sağlık çalışanlarının güvenliğine yönelik kurumsal tedbirlerin yetersizliği, şiddet olaylarının sıklığı ve sağlık çalışanlarına verdiği fiziki ve psikolojik hasarlar göz önünde tutulduğunda net bir şekilde görülmektedir. Sendika Genel Merkezimizin yaptığı kamuoyu araştırması, hemşirelerimiz başta olmak üzere sağlık çalışanlarının şiddete uğrama kaygısı taşıdığını ve şiddete uğrama
korkusunun
çalışanlar için stres kaynağı haline geldiğini ortaya koymaktadır. Sağlık hizmetlerinin önemli bir kısmını yüklenen hemşirelerimiz, kadınların iş hayatı- aile ve sosyal çevre üçgeninde karşılaştığı temel sorunları en yoğun biçimde yaşayan kesimlerdir. 24 saat esasına göre çalışan hemşirelerimizin, istihdam yetersizliği nedeniyle muhatap olduğu uzun süreli çalışmalar ve düzensiz nöbetler; bir taraftan sağlıkları için ciddi tehdit oluştururken, öte yandan aile sorumluluklarını yerine getirme ve sosyal
çevresiyle iletişim konusunda ciddi sorunlara neden olmaktadır" dedi.
"HEMŞİRELERİMİZİN, ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR KONUSUNDA HAK ETTİĞİ KARŞILIĞI GÖREMEDİKLERİ DE BİR GERÇEKTİR"
Sağlık -Sen tarafından yapılan araştırmayı da açıklayan Aslan, "İstihdam yetersizliği nedeniyle hemşirelerimiz, Avrupa ülkeleri ortalamasından en az 7 kat fazla nüfusa hizmet vermek durumunda kalmaktadır. Dünya Sağlık Örgütü'nün 53 Avrupa ülkesine yönelik yayınladığı 100 bin nüfusa düşen hemşire istatistiğinde, Türkiye 53 ülke arasında son sırada gelmektedir. Türkiye'de 100 bin kişiye düşen hemşire sayısı 131 iken, Avrupa bölgesi ortalaması 669, Avrupa Birliği (AB) ortalaması ise 731 hemşiredir. Sağlık
Bakanlığı'nın İnsan Gücü Durum Raporu'na göre ülkemizde aktif olarak çalışan kamu ve özel sektördeki toplam hemşire sayısı yaklaşık 93 bindir. Bu tablo hemşirelerin iş yükünün ne denli fazla olduğunu net bir biçimde ortaya koymaktadır. Büyük fedakarlıklarla görevini yerine getiren hemşirelerimizin, ücret ve sosyal haklar konusunda hak ettiği karşılığı göremedikleri de bir gerçektir. Ağır ve uzun süreli çalışma koşulları nedeniyle aile ve sosyal çevresiyle çatışma yaşar hale gelen hemşirelerimiz, buna karşın
kamu çalışanları arasında en az ücret alan kesimlerden birisidir. Ekonomik ve sosyal haklarda belli ölçüde adaletin sağlanması için; Hemşirelerimizin en çok mağduriyet yaşadığı konu olan kreş sorunu çözülmelidir. Döner sermaye ödemeleri izin dönemlerini de kapsamalıdır. Farklı istihdam politikalarına son verilmelidir. Vekil ebe ve hemşire uygulaması kalkmalı ve yaklaşık 5 bin vekil ebe ve hemşire kadroya alınmalıdır. Hasta hakları kadar çalışanın da hakkı ve mesleki saygınlığı da korunmalıdır. Çalışanların
haklarının korunması noktasında her zaman için sosyal sorumluluk felsefesiyle hareket eden Sağlık-Sen gerek aile içerisinde ulvi görevi gerekse de toplumsal hayatta temsil ettiği misyon bakımından hemşirelerimizin emeğini her zaman önemseyen bir sendika olmuştur. Bu düşüncelerle, Sağlık-Sen olarak, tüm hemşirelerimizin Hemşireler gününü kutlarız" diye konuştu.
(RB-RB-CMH-Y)