EGIAD Liderleri Yetistiriyor
EGIAD üyelerinin, yeni fikir ve projeler üretebilecek ‘lider’ özellikli yöneticiler olarak donanimlarinin arttirilmasi amaciyla hareket eden Ege Genç Is Insanlari Dernegi (EGIAD), “Liderlik Akademisi Programi” düzenleyerek genç yöneticilerin donanimlarini arttirma hedefiyle önemli bir çalismayi daha hayata geçirdi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Egitim Merkezi (DESEM) is birliginde yürütülecek olan ve üst düzey yönetici ve sirket sahiplerine yönelik, yeni nesil hibrit bir Mikro MBA Programi olarak da tasarlanan program, is dünyasinda ilgi ve heyecan uyandirdi.
“Liderlik özelliklerinin gelistirilmesi hedeflenmekte”
Etkinligin açilisinda konusan EGIAD Yönetim Kurulu Üyesi Arda Ürper, gerçeklestirdikleri egitim sayesinde sirketlerin verimliliklerinde ciddi artislar saglanabilecegini vurgulayarak, “EGIAD Liderlik Akademisi projesi kapsaminda, EGIAD üyesi sirketlerin ve aile isletmelerinin egitimlerini tamamlamis ve is hayatina atilmis yeni nesil üyelerinin is hayatina iliskin uygulamali ve teorik bilgilerinin artirilmasi ile liderlik özelliklerinin gelistirilmesi hedeflenmekte. Ayrica EGIAD içerisindeki farkli kusaklardaki üyelerin bilgi ve tecrübelerin aktarilmasi ve paylasilmasi projenin ikinci asamasini olusturacaktir” diye konustu.
“Liderlik, artik yalnizca bir sirketin yönetiminde olmakla sinirli degil”
Liderlik Akademisi ile günümüz is dünyasindaki basarili yöneticilerin is hayatindaki etkinliklerinin ve donanimlarinin arttirilmasini hedeflediklerini belirten EGIAD Yönetim Kurulu Üyesi Arda Ürper, “Günümüz is dünyasinda “Etkili Liderlik”, sirketlerin basarisinin ardindaki en kritik unsurlardan biri olarak karsimiza çikiyor. Liderlik, artik yalnizca bir sirketin yönetiminde olmakla sinirli degil. Vizyon olusturmak, ilham vermek, stratejik kararlar almak ve ekibin potansiyelini en üst düzeye çikarmak gibi çok boyutlu yetkinliklere ihtiyaç duyuluyor. Iyi bir lider, sirketinin veya kurumunun rotasini belirleyen, çalisanlari motive eden ve degisen is dünyasinda rehberlik eden kisi olarak tanimlaniyor. EGIAD olarak, üyelerimizin ve temsil ettikleri sirketlerin gelisimini saglamak amaciyla çok sayida ve farkli nitelikte faaliyetler düzenlemekteyiz. Bunun yaninda sehrimizin ve ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkinmasina yönelik çalismalarimiza da yogun bir sekilde devam etmekteyiz. Üyelerimizin degerli destekleri ile gerçeklestirmekte oldugumuz tüm bu çalismalarda, dernegimiz vasitasiyla olusturdugumuz deger ve etki hakkinda, paydaslarimizdan çok sayida olumlu geri bildirim almaktayiz. Bu olumlu sonuçlar, üyelerimiz arasindan çikan “Liderler” sayesinde gerçeklesiyor. Liderlik taniminin bu sekilde degistigi, temsil ettigimiz sirketlerimizin ve de dernegimizin; bu yeni tanima uygun ‘Yeni Liderlere’ ihtiyaç duydugu günümüzde, ‘EGIAD Liderlik Akademisi Programi’ bizlere bu anlamda ufuk açacaktir.” dedi.
Öte yandan Liderlik Akademisi Programi’nda is birligi ile degerli katkilar sunan Dokuz Eylül Üniversitesi Sürekli Egitim Merkezi (DESEM) Müdürü Prof. Dr. Engin Deniz Eris ise, 26. Senesine giris yapan DESEM’in tanitimini yaparak konusmasina basladi.
Ege Bölgesi’nin ilk Türkiye’nin ise 7. Sürekli Egitim Merkezi olan DESEM’in mesleki ve sirketlerin beklentilerine göre özel egitimler verdigine dikkat çekerek, “DESEM Executive Mikro MBA, degisen küresel gerçekler anlaminda gerekli olan isletme becerilerini isletme sahipleri ve beyaz yakali üst düzey yöneticilere, sahiplerine kazandirmayi amaçlayan 50 saatlik hibrit bir sertifikali MBA programidir” dedi.