Vaadinden Dönen Patrona Sok
Çalistigi is yerinden daha iyi sartlari vadeden baska bir isverenin is yerine geçmek için istifa eden isçiye müjde niteliginde bir karar geldi. Bölge Adliye Mahkemesi; yeni isverene güvenerek isinden istifa eden personelin ise baslatilmamasi halinde, personelin mahrum kalinan kidem tazminati ile ise baslayana kadar dogan ücret alacagini ise almayan isverenden talep edebilecegine hükmetti.
Is hayatinda kural olarak, isten kendi rizasiyla ayrilan yani istifa eden isçinin kidem tazminati talep etme hakki olmadigi bilense de bazi durumlarda magdur isçi hakkini mahkeme kapilarinda arayabiliyor. Çalistigi is yerinden, daha iyi sartlarda çalistirilma vaadine inanan B.K., istifa etti. Aradan geçen süreye ragmen vaatte bulunan isveren, B.K.’yi ise almadi. Hem isinden hem tazminatindan olan magdur isçi Is Mahkemesi’nin kapisini çaldi. Mahkeme, kidem tazminati ve diger taleplerin kabulüne hükmetti. Davali isveren karari istinafa tasidi. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza atti. Yeni isverene güvenerek isinden istifa eden personelin ise baslatilmamasi halinde, personelin mahrum kalinan kidem tazminati ile ise baslayana kadar dogan ücret alacagini ise almayan isverenden talep edebilecegine hükmetti.
Kararda su ifadelere yer verildi:
"Dava dosyasinda yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nin 199 maddesine göre belge niteligindeki içerigi inkar edilmeyen yazismalara göre, davalinin isinden istifasinin istendigi ve davacinin bu sekilde davrandigi ortadadir. Sözlesmenin imzasi için istenen belgelerin sunulmasi ve göreve baslamasinin bildirildigi ve bu asamada ise alinmasindan vazgeçildiginden; davacinin kidem tazminat miktari ile yeniden ise girdigi süre kadar ücret alacagina dayali zararini tazminat olarak talep hakki olup mahkemenin karari isabetli bulunmustur."
Kaynak: İHA
Kararda su ifadelere yer verildi:
"Dava dosyasinda yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nin 199 maddesine göre belge niteligindeki içerigi inkar edilmeyen yazismalara göre, davalinin isinden istifasinin istendigi ve davacinin bu sekilde davrandigi ortadadir. Sözlesmenin imzasi için istenen belgelerin sunulmasi ve göreve baslamasinin bildirildigi ve bu asamada ise alinmasindan vazgeçildiginden; davacinin kidem tazminat miktari ile yeniden ise girdigi süre kadar ücret alacagina dayali zararini tazminat olarak talep hakki olup mahkemenin karari isabetli bulunmustur."