Kayseri Barosu avukatlarindan Handan Döre, geçtigimiz günlerde Yargitay’in verdigi kararda isçinin is yerinde dedikodu yapmasini, mesai arkadaslarina iftira atmasini hakli nedenlerle fesih çerçevesinde degerlendirdigini söyleyerek, "Isçinin is yerinde dedikodu yapmasi, is arkadaslarina iftira ya da hakaretvari söylemlerde bulunmasi ahlak ve iyi niyet kurallarina aykiri eylem teskil etmektedir ve Is Kanunu çerçevesinde isveren nezdinde hakli nedenle fesih sebebi olarak karsimiza çikmaktadir" dedi.
Isçinin dedikodu yapmasi ve diger mesai arkadaslarina iftira atmasinin hakli nedenle fesih sebebi oldugunu kaydeden Avukat Handan Döre, isveren hakli nedenle feshi halinde isçinin tazminatsiz kovulmasi ve issizlik ödeneginden de yararlanamamasinin söz konusu oldugunun altini çizdi. Avukat Döre, "4857 sayili Is Kanunu; isçi için hakli nedenle fesih hakkini düzenledigi gibi isveren için de hakli fesih nedenleri öngörmüstür. ’Isverenin hakli nedenlerle derhal fesih hakki’ baslikli 25. maddesinde farkli durumlardan kaynakli düzenlemelere yer verilmistir. Maddenin 2 nolu bendinde ise ’ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan haller ve benzerleri’ demek suretiyle düzenleme yapilmistir. Ilgili maddede ahlak ve iyi niyet kurallarina uymayan haller ve benzerleri genel çerçevede belirtilmis olmakla her somut olay açisindan ilgili davranisin ahlak ve iyi niyet kurallarina uyup uymadiginin tespiti gerekmektedir. Yargitay 9. Hukuk Dairesi yakin zamanda vermis oldugu bir kararda isçinin is yerinde dedikodu yapmasini, mesai arkadaslarina iftira atmasini hakli nedenlerle fesih çerçevesinde degerlendirdi ve isçinin tazminat taleplerinin reddine karar verdi. Kararin hüküm kisminda isçinin talepleriyle ilgili yalnizca fazla ücret alacagiyla ilgili bir kabul verdi. Ihtar ve kidem tazminati taleplerinin reddine karar vererek aslinda isçinin bu eylemlerinin hakli nedenlerle feshe yol açtigini hüküm altina almis oldu. Bilindigi üzere is sözlesmesinin isveren hakli nedenle feshi halinde isçinin tazminatsiz kovulmasi ve issizlik ödeneginden de yararlanamamasi söz konusu. Bu baglamda fesih türünün belirlenmesi isçi ve isveren açisindan önem arz etmektedir" dedi.
"’Amirin yalakasi’ söylemi hakli nedenle fesih sayilmistir"
Benzer kararlarin çogaltilabilecegini de sözlerine ekleyen Döre, "Yargitay 9. Hukuk Dairesi benzer bir kararinda da yine isçinin bir baska isçiye ’amirin yalakasi’, ’dost hayati yasiyorsunuz’ seklindeki söylemlerini hakli nedenle fesih saymistir. Kararin hüküm kisminda da davacinin bu davranisinin 4857 sayili yasanin 25. maddesi geregince ’baska bir isçiye satasma, ahlak ve iyi niyet kurallarina aykiri davranisa’ örnek olusturdugu seklinde bir hükme yer verilmis. Yargitay’in ya da ilk derece mahkemelerin vermis oldugu benzer kararlari çogaltmak mümkün. Bu kararlarla da anlasilacagi üzere isçinin isyerinde dedikodu yapmasi, is arkadaslarina iftira ya da hakaretvari söylemlerde bulunmasi ahlak ve iyi niyet kurallarina aykiri eylem teskil etmektedir ve Is Kanunu çerçevesinde isveren nezdinde hakli nedenle fesih sebebi olarak karsimiza çikmaktadir" ifadelerini kullandi.
