Isyeri Hekimlerine Müjde
Yargitay 9. Hukuk Dairesi, isyeri hekimlerini yakindan ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atti. Yüksek Mahkeme; isyeri hekiminin is sözlesmesinin; hizmetin ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinacagi gerekçesi ile feshedilmesinin geçerli nedene dayali bir fesih olmadigina hükmetti.
Isyeri hekimi olarak çalisan K.Y’nin is sözlesmesi, ‘isyerindeki is sagligi ve güvenligi hizmetlerinin ortak saglik ve güvenlik biriminden alinmasina karar verilmesi’ sebebiyle feshedildi. Is Mahkemesi’nin yolunu tutan Dr. Y., feshin geçersiz oldugunu öne sürdü. Mahkeme; davaci saglik personelinin yeterlilige sahip olmadigini gösterir nitelikte delil sunulmadigi gerekçesiyle feshin geçersizligine ve davacinin ise iadesine karar verdi. Davali sirket, karara karsi istinaf yoluna bayvurdu. Bölge Adliye Mahkemesi, davali isverenin saglik görevinin ortak saglik ve güvenlik biriminden alma yönünde karar aldigi ve bu karar dogrultusunda da isinin niteligi geregi is yerinin farkli bir bölümünde istihdami da fiilen mümkün olmayan davacinin, is akdinin geçerli nedenle feshedildigine hükmetti. Davali bu kez karari temyiz edince devreye Yargitay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; isyeri hekiminin feshini yasaya aykiri buldu. Kararda söyle denildi: "Basvuru konusu uyusmazliklarda, Isverence kanundaki açik düzenlemenin aksine bir karar alinmasi söz konusudur. Isverenin isyerinde ayni hizmeti sürdürmekte olan isçileri mevcut iken ’ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alacagi gerekçesiyle mevcut isyeri hekimi, hemsire ve saglik görevlilerinin is sözlesmesini feshetmesi’ kanun hükmü geregi mümkün degildir. Kanunda, isverene isyerinde isyeri hekimi ile saglik görevlileri çalismaya devam etmek yahut ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet almak konusunda bir seçim hakki taninmamis olup, aksine, isyerinde is güvenligi uzmani, isyeri hekimi veya diger saglik personelinin bulunmamasi halinde ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinmasi imkani öngörülmüstür. Böylece isverenin isletmesel karar alma serbestisi bir anlamda kanun ile sinirlandirilmistir. Bu nedenle kanunun açik hükmü hilafina alinan bir karar sonucunda, ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinacagi gerekçesi ile isyerinde çalismakta olan isyeri hekimi, hemsire ve diger saglik personelinin is sözlesmesinin feshi, geçerli nedene dayali bir fesih degildir."
Kaynak: İHA
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme; isyeri hekiminin feshini yasaya aykiri buldu. Kararda söyle denildi: "Basvuru konusu uyusmazliklarda, Isverence kanundaki açik düzenlemenin aksine bir karar alinmasi söz konusudur. Isverenin isyerinde ayni hizmeti sürdürmekte olan isçileri mevcut iken ’ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alacagi gerekçesiyle mevcut isyeri hekimi, hemsire ve saglik görevlilerinin is sözlesmesini feshetmesi’ kanun hükmü geregi mümkün degildir. Kanunda, isverene isyerinde isyeri hekimi ile saglik görevlileri çalismaya devam etmek yahut ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet almak konusunda bir seçim hakki taninmamis olup, aksine, isyerinde is güvenligi uzmani, isyeri hekimi veya diger saglik personelinin bulunmamasi halinde ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinmasi imkani öngörülmüstür. Böylece isverenin isletmesel karar alma serbestisi bir anlamda kanun ile sinirlandirilmistir. Bu nedenle kanunun açik hükmü hilafina alinan bir karar sonucunda, ortak saglik ve güvenlik biriminden hizmet alinacagi gerekçesi ile isyerinde çalismakta olan isyeri hekimi, hemsire ve diger saglik personelinin is sözlesmesinin feshi, geçerli nedene dayali bir fesih degildir."