Milyonlarca Isçiyi Ilgilendiren Karar
Milyonlarca özel sektör çalisanini yakindan ilgilendiren bir karara imza atan Yargitay, hafta tatili izninin toplu olarak kullandirilamayacagina hükmetti. Yüksek Mahkeme, hafta tatili izninin toplu olarak kullanildigi durumda isçiye ayrica 0,5 yevmiye daha ücret ödenmesinin gerektigine dikkat çekti.
Isten çikarilan isçi, kidem ve ihbar tazminati ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için Is Mahkemesinin kapisini çaldi. Davali patron, davanin reddini istedi. Mahkeme, davanin kabulüne karar verdi. Karar, davali sirket avukati tarafindan temyiz edildi. Yargitay 9. Hukuk Dairesi, davali tarafindan dosyaya hafta tatili izinlerinin toplu sekilde kullandirildigina dair bir kisim belgeler sunulduguna dikkat çekti. Hükme esas alinan bilirkisi raporunda, hafta tatilinin toplu kullandirilabilecegine iliskin hüküm bulunmadigi, bu belgelerdeki izinlerin bir kisminin 1 günden fazla oldugu, ilgili oldugu dönemde 1’er hafta tatili günü seklinde hesaplama disi tutuldugu hatirlatildi. 4857 sayili Is Kanunu’nun 46’nci maddesinde, isçinin tatil gününden önce ayni Yasanin 63 üncü maddesine göre belirlenmis olan is günlerinde çalismis olmasi kosuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkinin bulundugu vurgulandi.
Yargitay kararinda söyle denildi:
“Isçinin hafta tatili gününde çalisma karsiligi olmaksizin bir günlük ücrete hak kazanacagi hüküm altina alinmistir. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altinda bir süre için haftalik izin verilmesi durumunda, usulüne uygun sekilde hafta tatili izni kullandigindan söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandirilamaz. Isçinin toplu olarak izin kullandigi dönemde çalismasi karsiligi olmayan 1 yevmiye tutarindaki ücretin de davaciya ödendigi dikkate alindiginda davaciya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapilmalidir. Buna göre de, mahkemece davacinin toplu olarak kullandigi izinlerin hafta tatilinden sayilmayan ve fiilen çalisilmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapilmali ve bu suretle davacinin hafta tatili alacagi belirlenmelidir. Anilan hususun gözetilmemesi hatali olup bozma sebebidir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile hükmedilmistir.”
Kaynak: İHA
Yargitay kararinda söyle denildi:
“Isçinin hafta tatili gününde çalisma karsiligi olmaksizin bir günlük ücrete hak kazanacagi hüküm altina alinmistir. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altinda bir süre için haftalik izin verilmesi durumunda, usulüne uygun sekilde hafta tatili izni kullandigindan söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandirilamaz. Isçinin toplu olarak izin kullandigi dönemde çalismasi karsiligi olmayan 1 yevmiye tutarindaki ücretin de davaciya ödendigi dikkate alindiginda davaciya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapilmalidir. Buna göre de, mahkemece davacinin toplu olarak kullandigi izinlerin hafta tatilinden sayilmayan ve fiilen çalisilmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapilmali ve bu suretle davacinin hafta tatili alacagi belirlenmelidir. Anilan hususun gözetilmemesi hatali olup bozma sebebidir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile hükmedilmistir.”