Yargitay'dan Flas Sözlü Izin Karari
Annesinin cenazesine gitmek için isyerini telefonla arayarak bilgi veren isçi, 3 gün devamsizlik yaptigi gerekçesiyle tazminatsiz kovuldu. Yillar süren davaya son noktayi koyan Yargitay, annesinin cenaze töreni için memleketine giden isçiye kidem ve ihbar tazminati ödenmesi gerektigine hükmetti.
Bir fabrikada gece bekçisi olarak çalisan genç, annesi vefat haberiyle sarsildi. Cenaze töreni için memleketine dogru yola çikan bekçi, telefonla isyerini alarak aci haberi verdi. Cenazeden sonra isyerine dönen bekçi, hayatinin sokunu yasadi. 3 gün ise gelmedigi gerekçesiyle kapi önüne konulan isçi, magdur oldugunu öne sürerek Is Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davaci bekçi, annesinin cenazesine gidecegini davali sirkete telefonla bildirerek gittigini, ancak cenazeye gidilen tarihlerde ise gelinmedigi gerekçesi hakkinda tutanaklar düzenlendigini ve is akdinin haksiz olarak feshedildigini ileri sürdü.
Kidem tazminati, ihbar tazminati, yillik izin ücreti, fazla mesai ücreti alacagi, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarinin davalidan tahsilini talep etti. Davali isyeri sahibi ise davacinin isyerine ve amirlerine haber vermeksizin izinsiz ve mazeretsiz olarak 3 gün ise gelmediginden 4857 sayili Is Yasasi 25/11-g maddesi uyarinca sözlesmenin hakli nedene dayali olarak feshedildigini dile getirdi. Davacinin isyerinde fazla mesai yapildiginda bu durumun bordrolara yansitildigini, yillik izinlerini kullanan davacinin çalistigi süre boyunca hafta tatilleri ve resmi tatiller ile dini bayramlarda çalisip yillik ücretli izinlerini kullandigini beyanla davanin reddine karar verilmesi gerektigini savundu. Mahkeme, feshin haksiz oldugu kanaatiyle kidem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine hükmetti. Karari davaci temyiz edince devreye Yargitay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Yüksek mahkeme, davacinin ise gitmedigi 3 gün boyunca annesinin cenazesine katildigina dikkat çekti. Kararda, “Isçinin yillik iznini kullandigini belirterek isyerine gelmemesi, isverence izinli sayilmadigi sürece devamsizlik halini olusturur. Isçinin ise devamsizligi, her durumda isverene hakli fesih imkani vermez. Devamsizlik süresi, ardi ardina iki isgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki is günü ya da bir ayda üç isgünü olmadikça, isverenin hakli fesih imkani yoktur. Tüm dosya kapsami birlikte degerlendirildiginde, davacinin annesinin ölümü nedeniyle devamsizlik yaptigi ve bu sebeple ise devamsizliginin hakli sebebe dayandigi anlasildigindan, isverence yapilan feshin hakli nedene dayanmadigi sonucuna ulasilmaktadir. Bu maddi ve hukuki olgular nazara alindiginda kidem ve ihbar tazminati taleplerinin kabulü gerekirken yazili gerekçeyle reddine karar verilmis olmasi hatali olup bozmayi gerektirmistir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile hükmedilmistir” ifadeleri yer aldi.
Kaynak: İHA
Davaci bekçi, annesinin cenazesine gidecegini davali sirkete telefonla bildirerek gittigini, ancak cenazeye gidilen tarihlerde ise gelinmedigi gerekçesi hakkinda tutanaklar düzenlendigini ve is akdinin haksiz olarak feshedildigini ileri sürdü.
Kidem tazminati, ihbar tazminati, yillik izin ücreti, fazla mesai ücreti alacagi, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarinin davalidan tahsilini talep etti. Davali isyeri sahibi ise davacinin isyerine ve amirlerine haber vermeksizin izinsiz ve mazeretsiz olarak 3 gün ise gelmediginden 4857 sayili Is Yasasi 25/11-g maddesi uyarinca sözlesmenin hakli nedene dayali olarak feshedildigini dile getirdi. Davacinin isyerinde fazla mesai yapildiginda bu durumun bordrolara yansitildigini, yillik izinlerini kullanan davacinin çalistigi süre boyunca hafta tatilleri ve resmi tatiller ile dini bayramlarda çalisip yillik ücretli izinlerini kullandigini beyanla davanin reddine karar verilmesi gerektigini savundu. Mahkeme, feshin haksiz oldugu kanaatiyle kidem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine hükmetti. Karari davaci temyiz edince devreye Yargitay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Yüksek mahkeme, davacinin ise gitmedigi 3 gün boyunca annesinin cenazesine katildigina dikkat çekti. Kararda, “Isçinin yillik iznini kullandigini belirterek isyerine gelmemesi, isverence izinli sayilmadigi sürece devamsizlik halini olusturur. Isçinin ise devamsizligi, her durumda isverene hakli fesih imkani vermez. Devamsizlik süresi, ardi ardina iki isgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki is günü ya da bir ayda üç isgünü olmadikça, isverenin hakli fesih imkani yoktur. Tüm dosya kapsami birlikte degerlendirildiginde, davacinin annesinin ölümü nedeniyle devamsizlik yaptigi ve bu sebeple ise devamsizliginin hakli sebebe dayandigi anlasildigindan, isverence yapilan feshin hakli nedene dayanmadigi sonucuna ulasilmaktadir. Bu maddi ve hukuki olgular nazara alindiginda kidem ve ihbar tazminati taleplerinin kabulü gerekirken yazili gerekçeyle reddine karar verilmis olmasi hatali olup bozmayi gerektirmistir. Mahkeme kararinin bozulmasina oy birligi ile hükmedilmistir” ifadeleri yer aldi.