TEI Uluslararasi Ödüllere Doymuyor
Eskisehir’de faaliyet gösteren TUSAS Motor Sanayii A.S. (TEI), havacilik ve savunma sektöründe çalisana deger katan uygulamalariyla is dünyasinin en önemli uluslararasi ödüllerinden olan Brandon Hall Mükemmeliyet Ödülleri programinda 2 altin madalya kazandi.
“Bütün bu basarilar TEI’nin yetkin insan gücüyle oluyor”
Savunma sanayii ve insan kaynaklari alaninda daha önce aldiklari ödüllere vurgu yapan Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Baskani Prof. Dr. Mahmut Faruk Aksit, “Geçtigimiz yillarda degisik dallarda kazandigimiz basari ödüllerini duyurmak için bulusmustuk. Ülkemizin ihtiyaci olan havacilik motorlarini gelistirmek için yaptigimiz çabalarin sonucu olarak son 7 yilda 10 degisik milli motoru; gelistirip, üretip ve çalistirdik. Bu motorlardan bazilari sinifinda dünya rekoru kirmis en iyi motorlardir. Uluslararasi sektörde imalat dalinda 2017 yilindan itibaren sertifikali özel islemler konusunda 52 degisik islemi tekrarlanabilir ve hassasiyete riayet edilebilir sekilde basararak tek bir sirket içinde, dünya geneli havacilik motorlari üretiminde lider oldugumuzu daha önce anons etmistik. 2 yil üst üste dünya genelinde en iyi tedarikçi seçildik. Bütün bu basarilar TEI’nin yetkin insan gücüyle oluyor. Buradaki stratejimiz 4 ana daldan olusuyor: ‘Yetenegi kesfet, yetenegi kazan, yetenegi elde tut ve yetenegi gelecege hazirla.’ Bu 4 dalin hepsinde basarili uygulamalarimiz devam ediyor. Bugün bu basarili stratejilerin muhtesem bir meyvesini aldigimizi duyurmak için toplandik. Geçen hafta uluslararasi düzeyde 3 ayri ödül aldik. Insan kaynaklari dalinda önceki yillarda ‘En iyi isverenler’ kategorisinde ‘Çalisan bagliligi özel’ ödülünü pes pese 3 kere almistik” seklinde konustu.
“Türkiye’de savunma sektöründe altin madalya alabilen ilk sirketiz”
Çalisan bagliligi açisindan üstün basarilara imza attiklarini ve insan kaynaklari alaninda 3 ayri madalya aldiklarini aktaran Aksit sözlerine söyle devam etti:
“2020 ödülleri kapsaminda Türkiye’de 4 ana kategorinin hepsinde de ‘En iyi isverenler’ limitlerinin üstüne çikarak Türkiye’nin en iyisi olmustuk. Bu basarimizi bir tik öteye tasiyarak uluslararasi düzeyde prestijli 2 degisik ödül için basvurduk. Brandon Hall Group Human Capital Management (HCM) Excellence ödülleri var. Degisik dallarda ödüller veriyorlar. Burada basvurdugumuz 2 dalda da altin madalya aldik. Bunlar, ‘Çalisan bagliligi’ ve ‘Yetenegi yönetmek’ kategorileri oldu. Altin madalyalari Türkiye’ye getirdik. Ben olimpiyat madalyalarina benzetiyorum. Stevie Awards for Great Employers adli baska bir ödül sistemi var. Orada da ‘Çalisan bagliliginda’ gümüs madalya aldik. Bu yil içinde Türkiye’ye insan kaynaklari konusunda 3 ayri madalya getirmis olduk. Bu kategorilerde Türkiye’de savunma sektöründe altin madalya alabilen ilk sirketiz. Ayni anda 2 altin madalya alan Türkiye’de ilk sirketiz.”
“TEI genç mühendislerimizi cezbediyor”
Üniversiteden yeni mezun olan mühendislerin TEI’de istihdam edilmek istedigine deginen ve bir yil içerisinde 310 binin üzerinde is basvurusu aldiklarini kaydeden Aksit, “Son 6 yil içinde dünya genelinde 5 kere ‘kadina en çok deger veren’ havacilik sirketi seçildik. Kariyet.net’te 6 yildir üst üste insana saygi ödülünü kazaniyoruz. Burada bir yil içinde 310 binden fazla basvuru aldik. Bu basvurulara ortama 3 gün içinde dönüs yaptik. Havacilik okulumuz çok büyük ilgi gördü. ‘En iyi uzaktan egitim ödülünü’ de kazandik. Bu yil içinde 7 tane ödül kazandik” diye konustu.
Her daldan bilimsel katki gerektirecek ve bunlari da teknolojinin uç noktasinda basarabilecek zor bir sistem üzerinde çalisiyoruz. Teknolojinin zirvesinde çalisiyoruz. Tabi bu genç mühendislerimizi cezbediyor. Insanlar çalisacagi yeri seçerken farkli seylere dikkat ediyor. Taninirlik bunun basinda geliyor. Havacilik motorlarinda TEI Türkiye’de tartismasiz lider, dünyada da artik herkesin tanidigi ve parmakla gösterdigi sirketler arasinda. Kurumsal bir sirket, basari ve performans degerlendirmeleri seffaf ve sistematik. Herkese adalet ve herkese firsat. Burada teknisyen olarak baslayip çalisirken önce 2 yillik bir yüksekokul bitirip sonra da bunu 4 yila tamamlayarak mühendislige geçmis arkadaslarimiz var. Yeni pozisyonlari açildiginda disaridan basvurabildikleri gibi içeriden de arkadaslarimi basvurabiliyorlar. Bunun yaninda mesleki olarak ugrastiginiz sey sizi tatmin ediyor. Sinirlari zorlayan isler yapiyoruz. Bu sekilde 2 buçuk yilda 1 motor çikiyor. Yoksa çikmaz. Bu durum çalisanlari hem zorluyor hem de cezbediyor” dedi.
“Kadin çalisan oranimizi yüzde 7’den yüzde 10’a çektik”
Kadin istihdami için çalismalarini sürdürdüklerini belirten Prof. Dr. Mahmut Faruk Aksit, Istihdamda kadin çalisan oranimiz ben geldigimde yüzde 7’ydi, bunu yüzde 10’a ancak çekebildik. TEI’nin yaptigi isler daha mekanik teknolojiler. Yaptigimiz is itibariyle Türk halkinin kültürel olarak algisi daha erkeksi bir is oldugu yönünde. Firsat esitligimiz açik, bu yüzdeyi yavas yavas yukari çekmeye çalisiyoruz. Kadin çalisan sayimiz mühendislik gruplarinda daha fazla. Gittikçe artiyor” ifadelerini kullandi.