BAT Global, NES Ve GES Sertifikalarini Aldi
BAT Global Yetenek, Kültür ve Kapsayicilik Direktörü Hae In Kim: 'Bu sertifikalar, organizasyonumuzun çesitliligini, çalisanlarimizin düsünce ve beceri anlaminda deger yaratan farkliliklarini, çesitlilik politikalarimizi ve uygulamalarimiza ek olarak kapsayici kültürümüzün basarisini kanitlar nitelikte'.
BAT Global, Ulusal Esitlik Standardi (NES) hem de Küresel Esitlik Standardi (GES) sertifikalarini almaya hak kazandi.
BAT Türkiye'den yapilan açiklamaya göre, BAT'nin gerçeklestirdigi çesitlilik ve kapsayicilik çalismalarinin basarisi globalde aldigi iki önemli sertifikayla tescillendi.
Bunda 2025'e kadar kadin yönetici oranini yüzde 45'e, üst yönetim seviyesinde ise yüzde 40'a çikarma hedefi de etkili oldu.
Verilen bilgiye göre, Ingiltere'nin en önde gelen çesitlilik degerlendirmelerinden biri olan Ulusal Esitlik Standardi (NES), Ingiltere hükümeti ile ortaklasa ve 20 kamu ve özel sektör kurulusunun is birligi ile hayata geçirildi.
Ulusal Esitlik Standardi sertifikasyonu esnasinda yapilan tüm degerlendirmeler ise dünyanin en önemli danismanlik sirketlerinden biri olan Ernst&Young tarafindan gerçeklestiriliyor.
Küresel Esitlik Standardi sertifikasina hak kazanabilmek için Ulusal Esitlik Standardi sertifikasyonuna sahip olma kosulu araniyor.
Açiklamada görüslerine yer verilen BAT Global Yetenek, Kültür ve Kapsayicilik Direktörü Hae In Kim, Ethos adini verdikleri sirket degerlerinin, çesitli ve kapsayici bir is yeri kültürü saglamak için kendilerine yol gösterdigini belirtti.
2020 yilinda hayata geçirdikleri çesitlilik ve kapsayicilik stratejisi dogrultusunda uyguladiklari planlarin, degerlendirme sürecinde sertifikalari almalarinda önemli rol oynadigini aktaran Hae In Kim, "Öncelikle, çalisanlarimizin, BAT'de çok yönlü bir kariyere sahip olduklari için kendilerini degerli ve gururlu hissetmelerini amaçliyoruz. Dolayisiyla, bu sertifikalar, organizasyonumuzun çesitliligini, çalisanlarimizin düsünce ve beceri anlaminda deger yaratan farkliliklarini, çesitlilik politikalarimizi ve uygulamalarimiza ek olarak kapsayici kültürümüzün basarisini kanitlar nitelikte. Tüm bunlar, tercih edilen bir isveren olmamizi ve Daha Iyi Bir Gelecek insa etme hedefimizdeki sürdürülebilirlik hedeflerimize ulasmamizi destekliyor." ifadelerini kullandi.
- BAT, kadin yönetici oranini yüzde 45'e çikaracak
Açiklamada yer alan bilgiye göre, BAT'nin, 2025 yilina kadar çesitlilik ve kapsayicilik alaninda önemli hedefleri bulunuyor.
Bu hedefler arasinda kadin çalisan oraninin yönetim seviyesinde en az yüzde 45, üst yönetim seviyesinde ise yüzde 40'a ulasmasi, bölgesel ve global organizasyonlardaki liderlik ekiplerinin yüzde 50 farkli uluslardan gelen çalisanlardan olusmasi ve üst yönetim ekiplerinin yüzde 24'ünün geçmis çalismalarinda farkli sektör deneyimlerine sahip olmasi yer aliyor.
Bu hedeflere ek olarak, BAT çalisanlarina yönelik iyi yasam ve esenlik ajandasi dahilindeki faaliyetleri, orta kademedeki yöneticilerin çesitlilik ve kapsayicilik konusundaki farkindalik gelisimi ve BAT’nin isinin her aninda bu konuyu basarili bir sekilde uygulamasi da sertifikalarin alinmasinda önemli rol oynadi.
Kaynak: AA
BAT Türkiye'den yapilan açiklamaya göre, BAT'nin gerçeklestirdigi çesitlilik ve kapsayicilik çalismalarinin basarisi globalde aldigi iki önemli sertifikayla tescillendi.
Bunda 2025'e kadar kadin yönetici oranini yüzde 45'e, üst yönetim seviyesinde ise yüzde 40'a çikarma hedefi de etkili oldu.
Verilen bilgiye göre, Ingiltere'nin en önde gelen çesitlilik degerlendirmelerinden biri olan Ulusal Esitlik Standardi (NES), Ingiltere hükümeti ile ortaklasa ve 20 kamu ve özel sektör kurulusunun is birligi ile hayata geçirildi.
Ulusal Esitlik Standardi sertifikasyonu esnasinda yapilan tüm degerlendirmeler ise dünyanin en önemli danismanlik sirketlerinden biri olan Ernst&Young tarafindan gerçeklestiriliyor.
Küresel Esitlik Standardi sertifikasina hak kazanabilmek için Ulusal Esitlik Standardi sertifikasyonuna sahip olma kosulu araniyor.
Açiklamada görüslerine yer verilen BAT Global Yetenek, Kültür ve Kapsayicilik Direktörü Hae In Kim, Ethos adini verdikleri sirket degerlerinin, çesitli ve kapsayici bir is yeri kültürü saglamak için kendilerine yol gösterdigini belirtti.
2020 yilinda hayata geçirdikleri çesitlilik ve kapsayicilik stratejisi dogrultusunda uyguladiklari planlarin, degerlendirme sürecinde sertifikalari almalarinda önemli rol oynadigini aktaran Hae In Kim, "Öncelikle, çalisanlarimizin, BAT'de çok yönlü bir kariyere sahip olduklari için kendilerini degerli ve gururlu hissetmelerini amaçliyoruz. Dolayisiyla, bu sertifikalar, organizasyonumuzun çesitliligini, çalisanlarimizin düsünce ve beceri anlaminda deger yaratan farkliliklarini, çesitlilik politikalarimizi ve uygulamalarimiza ek olarak kapsayici kültürümüzün basarisini kanitlar nitelikte. Tüm bunlar, tercih edilen bir isveren olmamizi ve Daha Iyi Bir Gelecek insa etme hedefimizdeki sürdürülebilirlik hedeflerimize ulasmamizi destekliyor." ifadelerini kullandi.
- BAT, kadin yönetici oranini yüzde 45'e çikaracak
Açiklamada yer alan bilgiye göre, BAT'nin, 2025 yilina kadar çesitlilik ve kapsayicilik alaninda önemli hedefleri bulunuyor.
Bu hedefler arasinda kadin çalisan oraninin yönetim seviyesinde en az yüzde 45, üst yönetim seviyesinde ise yüzde 40'a ulasmasi, bölgesel ve global organizasyonlardaki liderlik ekiplerinin yüzde 50 farkli uluslardan gelen çalisanlardan olusmasi ve üst yönetim ekiplerinin yüzde 24'ünün geçmis çalismalarinda farkli sektör deneyimlerine sahip olmasi yer aliyor.
Bu hedeflere ek olarak, BAT çalisanlarina yönelik iyi yasam ve esenlik ajandasi dahilindeki faaliyetleri, orta kademedeki yöneticilerin çesitlilik ve kapsayicilik konusundaki farkindalik gelisimi ve BAT’nin isinin her aninda bu konuyu basarili bir sekilde uygulamasi da sertifikalarin alinmasinda önemli rol oynadi.