Eksik Kıdem Tazminatı Hesabı Kdk'dan Döndü
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), 9 aylık çalışması karşılığında hak ettiği kıdem tazminatının emekli olduğu şirket tarafından verilmemesi nedeniyle mağdur olduğunu belirten vatandaşı haklı buldu.
Kurumdan yapılan yazılı açıklamaya göre, şikayetçi S.T. 1981'de 9 ay, 1982'de ise 7 ay geçici işçi statüsünde Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı Sıtma Eredikasyon Başkanlığında çalıştı.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan S.T, daha sonra Hamitabat Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş'de (HEAŞ) çalışmaya başladı.
S.T, orada çalıştığı süreleri yeni başladığı HEAŞ ile birleştirdiğini ve bunun Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğünce de kabul edildiğini bildirdi. S.T, Sağlık Müdürlüğünde çalıştığı 9 aya ilişkin kıdem tazminatının, emekli olduğu HEAŞ tarafından verilmemesi nedeniyle mağdur olduğunu belirtti.
-9 aylık çalışması dikkate alınmadı
S.T, mağduriyetinin giderilmesi için başvurduğu Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden (EÜAŞ) olumlu yanıt aldı.
EÜAŞ, HEAŞ'a şikayetçinin ilgili tarihte çalıştığı sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması yönünde resmi yazı gönderdi. Ancak HEAŞ tarafından kıdem tazminatı hesabında yazının dikkate alınmadığını bildiren S.T, durumun düzeltilmesi için Kırklareli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurdu.
İdareden S.T'ye gelen cevap yazısında, HEAŞ ile görüşüldüğü ve 9 aylık çalışmasına yönelik Genel Müdürlüklerinden kıdem tazminatı ödenmemesi yönünde görüş alındığı belirtildi.
Yapılan inceleme sonucunda, idari açıdan herhangi sonuca varılamadığı yönünde cevap verildiğini iddia eden S.T, çözümü KDK'da aradı.
-"Kıdem tazminatı için gerekli bir tam yıl şartı sağlandı"
KDK, yaptığı inceleme sonucu, şikayetçinin Sağlık Müdürlüğü bünyesinde toplam 16 aylık hizmet süresinin kıdem tazminatı için gerekli bir tam yıl şartını sağladığı tespitinde bulundu.
Kamu Başdenetçisi Nihat Ömeroğlu, Sağlık Müdürlüğünde işten askerlik nedeniyle ayrılan şikayetçiye, kanun hükmü gereği aynı işveren yanında çalıştığı hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden, son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini bildirdi. Ömeroğlu, bunun Yargıtayın yerleşmiş içtihatlarından biri olduğunu da belirterek, EÜAŞ ve HEAŞ'a başvurucunun mağduriyetinin çözülmesi için tavsiye kararı gönderdi.
Kararda, idarenin, şikayetçinin 9 aylık hizmetinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması ve kendisine tazminat ödenmemesine yönelik yaptığı işlemin, hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı belirtildi.
-HEAŞ, eksik hesaplanan kıdem tazminatını şikayetçiye ödedi
Tavsiye kararının ardından 30 gün içinde karara ilişkin görüşünü KDK'ya iletmesi gereken EÜAŞ, Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğünce kendilerine bilgi ve belge sunulmaması nedeniyle, Hisse Satış Sözleşmesi'nin ilgili maddesi gereğince 9 aylık süreye ait kıdem tazminatının ilgiliye ödenmesi için HEAŞ'a bildirimde bulunduğunu kaydetti.
EÜAŞ, HEAŞ'ın konuya ilişkin yapacağı iş ve işlemlere göre şikayetçinin bilgilendirileceğini iletti. Sürecin sonunda HEAŞ Genel Müdürlüğü, 9 aylık döneme ait bin 760 lira 41 kuruş kıdem tazminatının S.T'ye ödeneceğini, iletişime geçilerek istenilen hesap bilgilerinin güncellenmesinin ardından ödemenin gerçekleşeceğini KDK'ya bildirdi.
HEAŞ, ödemeyi yaparak mağduriyeti giderdi.
Kaynak: AA
Askerlik nedeniyle işten ayrılan S.T, daha sonra Hamitabat Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş'de (HEAŞ) çalışmaya başladı.
S.T, orada çalıştığı süreleri yeni başladığı HEAŞ ile birleştirdiğini ve bunun Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğünce de kabul edildiğini bildirdi. S.T, Sağlık Müdürlüğünde çalıştığı 9 aya ilişkin kıdem tazminatının, emekli olduğu HEAŞ tarafından verilmemesi nedeniyle mağdur olduğunu belirtti.
-9 aylık çalışması dikkate alınmadı
S.T, mağduriyetinin giderilmesi için başvurduğu Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünden (EÜAŞ) olumlu yanıt aldı.
EÜAŞ, HEAŞ'a şikayetçinin ilgili tarihte çalıştığı sürenin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması yönünde resmi yazı gönderdi. Ancak HEAŞ tarafından kıdem tazminatı hesabında yazının dikkate alınmadığını bildiren S.T, durumun düzeltilmesi için Kırklareli Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne başvurdu.
İdareden S.T'ye gelen cevap yazısında, HEAŞ ile görüşüldüğü ve 9 aylık çalışmasına yönelik Genel Müdürlüklerinden kıdem tazminatı ödenmemesi yönünde görüş alındığı belirtildi.
Yapılan inceleme sonucunda, idari açıdan herhangi sonuca varılamadığı yönünde cevap verildiğini iddia eden S.T, çözümü KDK'da aradı.
-"Kıdem tazminatı için gerekli bir tam yıl şartı sağlandı"
KDK, yaptığı inceleme sonucu, şikayetçinin Sağlık Müdürlüğü bünyesinde toplam 16 aylık hizmet süresinin kıdem tazminatı için gerekli bir tam yıl şartını sağladığı tespitinde bulundu.
Kamu Başdenetçisi Nihat Ömeroğlu, Sağlık Müdürlüğünde işten askerlik nedeniyle ayrılan şikayetçiye, kanun hükmü gereği aynı işveren yanında çalıştığı hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden, son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini bildirdi. Ömeroğlu, bunun Yargıtayın yerleşmiş içtihatlarından biri olduğunu da belirterek, EÜAŞ ve HEAŞ'a başvurucunun mağduriyetinin çözülmesi için tavsiye kararı gönderdi.
Kararda, idarenin, şikayetçinin 9 aylık hizmetinin, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması ve kendisine tazminat ödenmemesine yönelik yaptığı işlemin, hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığı belirtildi.
-HEAŞ, eksik hesaplanan kıdem tazminatını şikayetçiye ödedi
Tavsiye kararının ardından 30 gün içinde karara ilişkin görüşünü KDK'ya iletmesi gereken EÜAŞ, Kırklareli İl Sağlık Müdürlüğünce kendilerine bilgi ve belge sunulmaması nedeniyle, Hisse Satış Sözleşmesi'nin ilgili maddesi gereğince 9 aylık süreye ait kıdem tazminatının ilgiliye ödenmesi için HEAŞ'a bildirimde bulunduğunu kaydetti.
EÜAŞ, HEAŞ'ın konuya ilişkin yapacağı iş ve işlemlere göre şikayetçinin bilgilendirileceğini iletti. Sürecin sonunda HEAŞ Genel Müdürlüğü, 9 aylık döneme ait bin 760 lira 41 kuruş kıdem tazminatının S.T'ye ödeneceğini, iletişime geçilerek istenilen hesap bilgilerinin güncellenmesinin ardından ödemenin gerçekleşeceğini KDK'ya bildirdi.
HEAŞ, ödemeyi yaparak mağduriyeti giderdi.