Kırıkkale Üniversitesinden ''mobbing''Uyarısı
Kırıkkale Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığından Psikolog Ayşe Önem, mobbingin son 10 yılda ülke gündemine gelmiş ve popülaritesi artmış bir kavram olduğunu bildirdi.
Önem, yaptığı yazılı açıklamada, mobbing mağduru kişilerin sözlü saldırılara maruz kalmasının, kişiye ortamdan uzaklaştırma ya da yokmuş gibi davranma şeklinin sergilenmesi, mağdurun hakkında asılsız söylentiler yayarak kişinin alay konusu haline getirilmesi gibi durumlarda ortaya çıktığını belirtti.
Mobbing uygulamalarının kişilerin çalışma ortamlarında farklı şekillerde kendini gösterebildiğini ifade eden Önem, şunları kaydetti:
''Çalışmanın insan psikolojisi üzerine olumlu etkilerinin yanı sıra, iş ortamıyla ilgili bir takım olumsuz faktörler bu durumu tam tersine çevirmektedir. İngilizceden dilimize geçmiş olan bu kelimenin 'rahatsız etmek, taciz etmek ve tedirgin etmek' gibi anlamları vardır. İnsanlar farklı şekillerde bu saldırıya maruz kalabilmekte ve ne yapacağını bilmemektedir. Sorun saptaması yapılamadığı durumlarda, çözümden de uzak kalınmaktadır. Mobbinge maruz kalan çalışanlarda, psikolojik, fiziksel veya sosyal açıdan problemlerin ortaya çıktığını, bu dönemlerde ağlama nöbetleri, gerginlik ve öfke, uyku bozuklukları, kilo problemleri, madde bağımlılığı, çalışma konusunda isteksizlik, depresyon, panik atak, kalp rahatsızlıkları, kazalar, şiddet eğilimi gibi duygular ortaya çıkıyor."
Psikolog Önem, mobbingle ilgili henüz yasal bir düzenlemenin bulunmadığını belirterek, çalışanların yasal hakları konusunda bilgi sahibi olması gerektiğini kaydetti.
Önem, mobbing konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İletişim Merkezi "Alo 170"i arayarak, uzman yardımı alınabileceğini bildirdi.
Kaynak: AA
Mobbing uygulamalarının kişilerin çalışma ortamlarında farklı şekillerde kendini gösterebildiğini ifade eden Önem, şunları kaydetti:
''Çalışmanın insan psikolojisi üzerine olumlu etkilerinin yanı sıra, iş ortamıyla ilgili bir takım olumsuz faktörler bu durumu tam tersine çevirmektedir. İngilizceden dilimize geçmiş olan bu kelimenin 'rahatsız etmek, taciz etmek ve tedirgin etmek' gibi anlamları vardır. İnsanlar farklı şekillerde bu saldırıya maruz kalabilmekte ve ne yapacağını bilmemektedir. Sorun saptaması yapılamadığı durumlarda, çözümden de uzak kalınmaktadır. Mobbinge maruz kalan çalışanlarda, psikolojik, fiziksel veya sosyal açıdan problemlerin ortaya çıktığını, bu dönemlerde ağlama nöbetleri, gerginlik ve öfke, uyku bozuklukları, kilo problemleri, madde bağımlılığı, çalışma konusunda isteksizlik, depresyon, panik atak, kalp rahatsızlıkları, kazalar, şiddet eğilimi gibi duygular ortaya çıkıyor."
Psikolog Önem, mobbingle ilgili henüz yasal bir düzenlemenin bulunmadığını belirterek, çalışanların yasal hakları konusunda bilgi sahibi olması gerektiğini kaydetti.
Önem, mobbing konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İletişim Merkezi "Alo 170"i arayarak, uzman yardımı alınabileceğini bildirdi.