Suzan Sabancı Dinçer'e Yeni Görev
Akbank Yönetim Kurulu Başkanı ve Murahhas Üye Suzan Sabancı Dinçer, "Yönetim Kurulunda Kadın Şirketlerarası Mentorluk Programı'nın Danışma Kurulu Başkanlığı görevini devraldı.
Praesta Türkiye ve Forbes Türkiye işbirliği ile gerçekleşen "Yönetim Kurulunda Kadın" Şirketlerarası Mentorluk Programı'nın ikinci dönemi başladı.
Burada konuşan Dinçer, programın, ikinci döneminde Anadolu'ya yayılması için çalışmalarda bulunacaklarını ve 2015 yılında yönetim kurullarındaki kadın sayısını artırma hedefine odaklanacaklarını söyledi.
Başkanlık görevini, MV Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Muzaffer Akpınar'dan devralan ve 2015-2016 yıllarında sürdürecek olan Dinçer, Türkiye ekonomisinin büyümesi için, Türk kadınının ekonomik potansiyelinin teşvik edilmesi gerektiğini vurguladı.
Dinçer, şöyle devam etti:
"Şuna kesinlikle inanıyorum ki Türk kadınının gücü, henüz tam işlenmemiş ekonomik ve sosyal bir cevherdir. Yönetim Kurulunda Kadın Platformu da bu cevherin işlenmesinde büyük bir rol oynuyor. Türkiye'nin 2023 hedefleri arasında kadınların iş gücüne daha geniş ve daha aktif bir şekilde katılmaları üst sıralarda yer alıyor. Yönetim kurullarında daha fazla kadın üye görmek de bu hedeflerden biri. Bu anlamda yüklendiğimiz misyon çok önemli."
-"Sürdürülebilir sonuca ulaşabilmenin en hızlı yolu başarılı üst yönetici kadınlar"
Geçen dönem 40 olan mentor ve menti eşleşmesinin yeni dönemde 50'ye çıkarıldığını dile getiren Dinçer, "Geçen dönem, 10 mentimiz yönetim kurullarına terfi etti, 6 mentimiz de kendi şirketlerinde ya da başka bir şirkete geçerek daha üst bir pozisyona geçti. Bu gelişmeler son derece memnuniyet vericiydi. Önümüzdeki dönemde hedeflerimizden biri de bu sayıları hızlıca artırmak olacaktır" diye konuştu.
Dinçer, kendisinin de geçen dönem mentorluk yaptığını hatırlatarak, "Genç, dinamik, akıllı, daha yolun başında olan, öğrenme arzusu ile dolu genç bir arkadaşımıza tecrübelerimi aktardım, onun bu tecrübelerden yararlandığını görmek de beni çok mutlu etti. Bu vesileyle, genç Türk kadınının ne kadar dinamik, canlı, tuttuğunu koparan olduğunu bir kez daha görmüş oldum. Dolayısıyla, bu tecrübe beni programa daha da çok bağladı. İyi ve sürdürülebilir sonuca ulaşabilmenin en hızlı yolu başarılı üst yönetici kadınlardır" değerlendirmesinde bulundu.
Yönetim Kurulunda Kadın Platformu olarak, 2015-2016 döneminde, kadının iş hayatı ve ekonomide daha etkin yer alabilmesine dönük projelere yoğunlaşacaklarını kaydeden Dinçer, toplumsal bilinç ve sosyal farkındalık yaratmak için her seviyede çalışmalar yapacaklarını söyledi.
Dinçer, mentor ve menti ilişkilerini yakından takip edeceklerini, daha çok mentinin terfi edebilmesi için platformun yönetimi olarak çalışma yapacaklarını ifade etti.
-"Kadınların dengeli var olduğu yönetim kurulları daha sürdürülebilir"
Programın birinci dönem Danışma Kurulu Başkanı Muzaffer Akpınar da "İş dünyası olarak, ürün ve hizmetlerin satın alımında en çok karar veren, en büyük varlığımız olan zihin toplamının yarısını oluşturan, farklı değerleri ile bir bütünü tamamlayan kadınlar, mutlaka yönetim kurullarında yerlerini almalıdırlar. Kadınların dengeli var olduğu yönetim kurulları, daha sorumlu, daha sürdürülebilir, dünyayı daha fazla önemseyen ve kurumları için en doğru kararları alan organlar haline geleceklerdir. Proje, bu konuda farkındalık yaratmayı amaçlamış örnek bir mentor-menti projesidir" diye konuştu.
Kaynak: AA
Burada konuşan Dinçer, programın, ikinci döneminde Anadolu'ya yayılması için çalışmalarda bulunacaklarını ve 2015 yılında yönetim kurullarındaki kadın sayısını artırma hedefine odaklanacaklarını söyledi.
Başkanlık görevini, MV Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Muzaffer Akpınar'dan devralan ve 2015-2016 yıllarında sürdürecek olan Dinçer, Türkiye ekonomisinin büyümesi için, Türk kadınının ekonomik potansiyelinin teşvik edilmesi gerektiğini vurguladı.
Dinçer, şöyle devam etti:
"Şuna kesinlikle inanıyorum ki Türk kadınının gücü, henüz tam işlenmemiş ekonomik ve sosyal bir cevherdir. Yönetim Kurulunda Kadın Platformu da bu cevherin işlenmesinde büyük bir rol oynuyor. Türkiye'nin 2023 hedefleri arasında kadınların iş gücüne daha geniş ve daha aktif bir şekilde katılmaları üst sıralarda yer alıyor. Yönetim kurullarında daha fazla kadın üye görmek de bu hedeflerden biri. Bu anlamda yüklendiğimiz misyon çok önemli."
-"Sürdürülebilir sonuca ulaşabilmenin en hızlı yolu başarılı üst yönetici kadınlar"
Geçen dönem 40 olan mentor ve menti eşleşmesinin yeni dönemde 50'ye çıkarıldığını dile getiren Dinçer, "Geçen dönem, 10 mentimiz yönetim kurullarına terfi etti, 6 mentimiz de kendi şirketlerinde ya da başka bir şirkete geçerek daha üst bir pozisyona geçti. Bu gelişmeler son derece memnuniyet vericiydi. Önümüzdeki dönemde hedeflerimizden biri de bu sayıları hızlıca artırmak olacaktır" diye konuştu.
Dinçer, kendisinin de geçen dönem mentorluk yaptığını hatırlatarak, "Genç, dinamik, akıllı, daha yolun başında olan, öğrenme arzusu ile dolu genç bir arkadaşımıza tecrübelerimi aktardım, onun bu tecrübelerden yararlandığını görmek de beni çok mutlu etti. Bu vesileyle, genç Türk kadınının ne kadar dinamik, canlı, tuttuğunu koparan olduğunu bir kez daha görmüş oldum. Dolayısıyla, bu tecrübe beni programa daha da çok bağladı. İyi ve sürdürülebilir sonuca ulaşabilmenin en hızlı yolu başarılı üst yönetici kadınlardır" değerlendirmesinde bulundu.
Yönetim Kurulunda Kadın Platformu olarak, 2015-2016 döneminde, kadının iş hayatı ve ekonomide daha etkin yer alabilmesine dönük projelere yoğunlaşacaklarını kaydeden Dinçer, toplumsal bilinç ve sosyal farkındalık yaratmak için her seviyede çalışmalar yapacaklarını söyledi.
Dinçer, mentor ve menti ilişkilerini yakından takip edeceklerini, daha çok mentinin terfi edebilmesi için platformun yönetimi olarak çalışma yapacaklarını ifade etti.
-"Kadınların dengeli var olduğu yönetim kurulları daha sürdürülebilir"
Programın birinci dönem Danışma Kurulu Başkanı Muzaffer Akpınar da "İş dünyası olarak, ürün ve hizmetlerin satın alımında en çok karar veren, en büyük varlığımız olan zihin toplamının yarısını oluşturan, farklı değerleri ile bir bütünü tamamlayan kadınlar, mutlaka yönetim kurullarında yerlerini almalıdırlar. Kadınların dengeli var olduğu yönetim kurulları, daha sorumlu, daha sürdürülebilir, dünyayı daha fazla önemseyen ve kurumları için en doğru kararları alan organlar haline geleceklerdir. Proje, bu konuda farkındalık yaratmayı amaçlamış örnek bir mentor-menti projesidir" diye konuştu.