Tam Gün Yasası
Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, Tam Gün Yasası’nın sadece hocaların geri dönmesi üzerine düşünülmesinin yeterli olmadığını belirterek, “Bütün sağlık çalışanlarının hakları noktasında yeniden bir düzenleme yapılmalı” dedi.
Sağlık-Sen’in Aydın’da 3 bin 300 ve toplam 195 bin üyesi bulunduğunu açıklayan Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, sağlık sektöründe 2003 yılından bu yana iş yükünün yaklaşık beş kat arttığını söyledi.
Buna karşın bu durumun sağlık çalışanlarının ücretlerine yansımadığını savunan Memiş, şöyle konuştu: “Bu anlamda adaletsiz döner sermaye ve adaletsiz performans sistemi uygulamasının artık miadını doldurduğunu, çalışma barışını sağlayacak daha adil herkesin katkısı kadar ücret alacağı yeni bir sistemin getirilmesini istiyoruz. Mevcut sistem sağlıkta sınıf ayrımına neden oluyor. Sağlık sektörünün bir ekip olduğu düşünüldüğünde döner sermaye gelirlerinden de aynı oranda bir geriye dönüş olması gerekir. Mevcut döner sisteminin değiştirilmesini ve yerine daha adil bir sistemin getirilmesini talep ediyoruz.” Sağlık-Sen olarak 2010 yılında sağlık çalışanlarına ek öneme yapılmasını sağladıklarını anımsatan Memiş, sözlerini şöyle sürdürdü: “2012 yılının ilk toplu sözleşmesinde de sağlık çalışanlarının ayın 15’inde maaşıyla birlikte ek ödemelerini almasına katkı yaptık. Ancak, bunlar yeterli değil. Sağlık çalışanları kaynak yetersizliği nedeniyle sabit ücretin üzerinde ek ödeme alamamakta. Bunun için biz inşallah 2013 toplu sözleşmelerinde sabit ödemenin en az bin TL’ye çıkarılmasını, mutlaka ve mutlaka emekliliğe yansıtılmasını istiyoruz. Yoğun iş yükü altında 2 bin-2 bin 200 TL civarında ücret alırken emekli olunca bin-bin 100 TL maaş verilmesi doğru değil. Bu bir anlamda kişinin hayat standartlarının yarıya indirilmesi anlamına geliyor. Sağlık çalışanlarının da emekliye ayrıldıklarında insanca yaşayabilecekleri bir ücret almaları gerektiğini düşünüyoruz. Ek ödemelerin emekliliğe yansıtılması konusunu 2013 yılında toplu sözleşme masasına getireceğiz.” SAĞLIK ÇALIŞANLARI MUTLU DEĞİL Sağlık çalışanlarının sıkıntılarının tespit edilmesi amacıyla yaptıkları araştırmaya değinen Memiş, şunları söyledi: “Sağlık çalışanlarının yüzde 60,8’i ‘Fırsatım olsaydın mesleğimi değiştirirdim’ diyor. Bu tablo çok iyi okunmalı. Bu mesleğe severek giren insanların ‘Mesleğimi değiştirdim’ demesi çok önem az ediyor. Tükenmiş araştırmamızda sağlık çalışanlarının tükenmişlik oranı toplumsal olaylarla karşı karşıya kalan polislerin tükenmişliği ile neredeyse aynı. 23,96 puanlık bu seviyesinde olan sağlık çalışanlarına mutlaka yıpranma payı verilmesi gerekiyor. 2013 toplu sözleşmelerinde bu konuyla ilgili de bir Sonuç elde edeceğimizi umut ediyoruz.” TAM GÜN YASASININ KAPSAMI GENİŞLETİLMELİ Tam Gün Yasası’nın muayenehanecilik ekseni etrafında döndürülmesini doğru bulmadıklarını ifade eden Memiş, şunları söyledi: “Bu uygulamaya yüzde 96’lık hekim kesimi başta olmak üzere bütün sağlık çalışanları adapte oldu. Elbette üniversitelerde hocaların geri döndürülmesi çok önem arz ediyor ama sağlık hizmetlerinin sağlık hizmetlerinin bir ekip işi göz önüne alınırsa sadece hocaların geri döndürülmesi üzerine kurgu yapmak yerine sisteme yüzde 96’lık uyum sağlayan hekimlerin ve diğer tüm sağlık çalışanlarının hakları noktasında Tam Gün Yasası’nda yeniden bir düzenleme yapılması gerektiğini düşünüyoruz. Yani, Tam Gün Yasasının sadece bu yönüyle tartışılmasının yeterli olmadığını düşünüyoruz. Mesai Sonrası vatandaştan 55 TL’lik ücreti alarak hocaları kazanmaya çalışmanın yeterli olmadığına inanıyoruz. Bütün sağlık çalışanlarının hakları noktasında yeniden bir düzenleme yapılmalı ve herkesin memnun olacağı yeni bir sistem kurumalı. Tam Gün Yasası kapsamındaki düzenlemenin genişletilmesini yetkililerden istiyoruz.” İş yükü beş kat artan sağlık çalışanlarının sorunlarının çözülmesi için bir takım önlemler alınması gerektiğini öne süren Memiş, sözlerini şöyle tamamladı: “Ülkemizde 120 bin hekimle hizmet veriliyor. 120 bin hekime daha ihtiyaç var. 120 bin hemşire ile hizmet veriliyor. AB standartlarına ulaşmak için 400 bin hemşireye ihtiyaç duyuluyor. Onun için bir an önce 2023 vizyonu çerçevesinde istihdam planlaması yapılmak kaydıyla bu iş yükünü azaltacak ve perSonel açığını kapatacak yeni düzenleme yapılmalı. Yani, Sağlık Yüksek Okulları ve Sağlık Meslek Liselerine daha çok sayıda öğrenci alınmak kaydıyla mutlaka istihdam politikaları genişletilmeli ve perSonel açığının önüne geçilmelidir.”