MTSO, İşsiz Avına Çıkacak
Mersin Ticaret ve Sanayi Odası (MTSO) Yönetim Kurulu Başkanı Şerafettin Aşut, işsizliğin bir alışkanlık ve toplumsal anlamda ciddi bir tembelliğe dönüştüğünü belirterek, “Mersin’de işsiz avına çıkacağız.
Türkiye’deki işsizlik rakamları ve MTSO’nun bu konudaki çalışmalarına ilişkin yazılı bir açıklama yapan Yönetim Kurulu Başkanı Şerafettin Aşut, işsizliğin giderek azalmasının ülke ekonomisi adına sevindirici olduğunu, ancak genç işsizlik rakamlarının hala endişe verici oranda seyrettiğini kaydetti.
Özellikle Mersin ve Adana’yı kapsayan TR 62 Bölgesi’nin genç işsizlikte Türkiye ortalamasının üstünde olduğuna dikkat çeken Aşut, Mersin’in rakamları Türkiye ortalaması ile paralel gitmesine rağmen, Adana ile aynı bölgede değerlendirilmesinin Mersin’in işsizlik rakamlarını yüksek çıkardığını ifade etti.
MTSO olarak bu alanda yaptıkları çalışmalar, ürettikleri projeler ve işbirlikleri sayesinde Mersin’in işsizlik rakamlarının aslında Türkiye ortalamasının da altına indiğini iddia eden Aşut, “Özellikle gençlere ve kadınlara ağırlık verdiğimiz bu nitelikli iş gücü yetiştirme programları meyvelerini vermiş ve binlerce gencimiz Mersin ekonomisine üretken bireyler olarak entegre edilmiştir. Bunların sonucunu Mersin 2011’i Türkiye'nin istihdam şampiyonu olarak almıştır. Özellikle Uzmanlaşmış Eğitim Merkezleri (UMEM) projesinde, Mersin en önemli pilot illerden biri olmuş ve ulusal çapta en çok kurs düzenleyen il olmuştur. Nitelikli iş gücü yaratma Mersin ekonomisinin ana gündemidir ve böyle devam edecektir” ifadelerini kullandı.
“İŞSİZLİK TOPLUMSAL BİR TEMBELLİĞE DÖNÜŞTÜ”
İnsanlar iş bulamamaktan şikayet ederken, iş dünyasının da çalıştıracak nitelikli personel bulamamaktan dertli olduğunu vurgulayan Aşut, bunun bir çelişki olduğunu belirterek, şunları söyledi: “İş var, çalışacak kalifiyede insanımız yok. İşte bu amaçla, MTSO olarak mesleki eğitim kursları, sertifika programları ve istihdam projeleri ile reel sektörün talep ettiği niteliklerde insan gücünü yetiştirmeye çalışıyoruz. Ancak, bu noktada büyük bir sıkıntıyla karşı karşıyayız. Mesleği olmasına rağmen çalışmayan, iş beğenmeyen, bir anlamda ‘işsizliğe alışkanlık’ diyebileceğimiz bir durumla karşı karşıyayız. İşsiz olmasına rağmen mesleki eğitim almaya zamanı olmadığından şikayet edenler bile var. Burada sosyo-psikolojik bir sorunla karşı karşıyayız. Toplumsal anlamda ciddi bir tembelliğe dönüşen bu durum nedeniyle eğitim ve staj döneminde bile para verdiğimiz, sigorta yaptığımız ve iş garantisi verdiğimiz UMEM projesine Mersin ilinde başvuracak işsiz bulmakta zorlanıyoruz. MTSO olarak bu konuda ciddi bir kamu duyurusu yapacağız. Gerekirse, mahalle muhtarlarından Diyanet İşleri’ne kadar birçok kurumdan destek alacağız. Yani, deyim yerindeyse işsiz avına çıkacağız. İşsizliğin ve işsizliğe alışkanlığın toplumsal bir hastalık olmasına izin vermeyeceğiz.”
“GENÇLERİN İŞ GÜCÜNE KATILIMINI SAĞLAYACAK PROJELER ANA GÜNDEM OLMALI”
Mersin’in, bölgesinde en fazla genç göç alan il olduğuna da işaret eden Aşut, Mersin’in ilköğretimde okullaşma oranı yüzde 100 iken, orta öğretim okullaşma oranının yüzde 70 seviyelerinde bulunduğuna dikkat çekti. Orta öğretimin gençlerin mesleki eğitime hazır hale gelmeleri ve tercihlerini yapmaları anlamında kritik bir nokta olduğunun altını çizen Aşut, orta öğretimdeki durumun Mersin istihdamının, nitelikli insan gücünün önündeki sorunlardan biri olduğunu dile getirdi. Bölgede gençlerin ve kadınların iş gücüne katılımının hala çok düşük olduğuna vurgu yapan Aşut, sözlerini şöyle sürdürdü: “Bizim yeraltı zenginliğimiz yok, ama yer üstü zenginliğimiz olan insanımız var. Ancak, biz bu zenginliği yetersiz ve yanlış eğitimle israf ediyoruz. Gençlerimizin iş gücüne katılımını sağlayacak projeler ana gündemimiz olmalıdır. Yerel yönetimler de buna destek vermelidir.” Bu konuda evrensel çözümlere kulak verilmesi gerektiğini kaydeden Aşut, bu çözümleri şöyle sıraladı: “Eğitimi yarım kalan gençlere çalışırken eğitimlerini tamamlama imkanı verilmeli. Okuldan işe geçiş iyi kurgulanmalı. Mezun olduktan sonra işsiz kalma veya boşta durma süreci kısaltılmalı veya kişisel gelişim eğitimleri ile doldurulmalı. İş piyasaları gençlere avantaj sağlayacak şekilde revize edilmeli. Reel sektörün talep ettiği niteliklere kulak verilmeli. İstihdam ülkenin genel bir politikası olmalı ve sürekli gündemin en temel konusu olmalı. İnsanınız niteliksizse, geleceğiniz de karanlık demektir. Bu sadece ekonomik değil, sosyal huzurumuzun şartıdır.”