Kıdem Tazminatı Fonu Başlıyor
Konya Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler (SMMM) Odası Başkanı İsmail Turan, Kıdem Tazminatı Fonu ile işverenin ciddi bir riskten kurtulacağını, çalışanlarında güvencelerinin fonda toplanmasıyla rahat bir nefes alacağını söyledi.
Konya SMMM Odası Başkanı İsmail Turan, uzun zamandır gündemde olan Kıdem Tazminatı Fonu Yasa Tasarısı‘nın yeniden gündeme geldiğini ve TBMM‘de öncelikli görüşülecek konulardan biri olacağını hatırlattı. Tasarının gerek işçi gerekse işveren tarafı bakımından son derece önem arz ettiğini belirten Turan, "Özellikle kalabalık mevcutlu ve sürekli işlerin yürütüldüğü işletmelerimizde işverenler tarafından ciddi risk olarak görülmekte olan kıdem tazminatı yükü, tasarı ile birlikte bir anlamda işverenlerden
alınmaktadır. Diğer taraftan işçi kesimi ise neredeyse 70 yıla yakın bir geçmişi olan kıdem tazminatını sürekli bir güvence olarak gördüğünden artık rahat bir nefes alacaktır" dedi.
Turan, taslağa göre işverenlerin kıdem tazminatına hak kazanan işçi veya hak sahiplerini, hak kazandıkları tarihten itibaren 7 gün içerisinde fona bildirmek zorunda olduğunu, bildirim yapılmaması sonucu fonun fazladan yapacağı ödemeler ve masrafların işverenden alınacağını dile getirdi.
Turan, hak sahiplerinin fondan, yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı bağlanması yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akitlerini feshetmeleri halinde, işverence hizmet akdinin feshedilmesi durumunda işçinin hak kazandığı yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ilgili kuruma veya sandığa başvurması halinde, adına en az 10 yıl fona prim ödenen işçinin isteği halinde, işçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarının kıdem tazminatına hak kazanacağını kaydetti.
Yaşlılık, emeklilik aylığı alırken yeniden çalışmaya başlayınca aylığı kesilen, aylık bağlanması için talepte bulunan ve hizmet akdini fesheden işçiye, daha önce tazminat aldığı tarihten sonra fona prim ödenen süreler için de kıdem tazminatı ödeneceğini söyleyen Turan, "Ayrıca Haklarında Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenenler için sadece malullük aylığı şartlarının gerçekleşmesi veya ölüm halinde kıdem tazminatı ödenecektir. İşçilere veya hak sahiplerine fona prim ödenmiş olan her tam yıl için prim
hesabına esas olan ücretinin 30 günü tutarında kıdem tazminatı ödenecektir. Bir yıldan artan süreler için veya toplam prim ödeme süresi bir yılın altında kalanlar için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır. Kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin çalıştığı ve adına prim yatırılan son takvim yılının ortalaması olacaktır. Prim ödenen toplam süre bir yılın altında ise, prim yatırılan ayların ortalaması esas alınacaktır. Aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Kıdem
tazminatının hesabında ve primlerin tahsilinde esas alınacak ücretlerin en az miktarı İş Kanunu‘nun 33‘ncü maddesine göre belirlenen asgari ücret, üst sınırı ise Devlet Memurları Kanunu‘na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre ödenecek azami emeklilik ikramiyesi miktarı kadardır. Kıdem tazminatı fonuna ödenecek aylık prim miktarı bu maddenin 2‘nci fıkrası hükümlerine göre hesaplanacak aylık kazancın yüzde 3‘ünü geçmemek koşulu ile fon yönetim kurulunun
önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecektir. Kıdem Tazminatı Fonu‘nun amacına uygun bir şekilde çalışanların ve işverenlerin beklentilerini karşılaması temenni etmekteyiz" dedi.
Kaynak: İHA
alınmaktadır. Diğer taraftan işçi kesimi ise neredeyse 70 yıla yakın bir geçmişi olan kıdem tazminatını sürekli bir güvence olarak gördüğünden artık rahat bir nefes alacaktır" dedi.
Turan, taslağa göre işverenlerin kıdem tazminatına hak kazanan işçi veya hak sahiplerini, hak kazandıkları tarihten itibaren 7 gün içerisinde fona bildirmek zorunda olduğunu, bildirim yapılmaması sonucu fonun fazladan yapacağı ödemeler ve masrafların işverenden alınacağını dile getirdi.
Turan, hak sahiplerinin fondan, yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı bağlanması yahut toptan ödeme almak amacıyla hizmet akitlerini feshetmeleri halinde, işverence hizmet akdinin feshedilmesi durumunda işçinin hak kazandığı yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ilgili kuruma veya sandığa başvurması halinde, adına en az 10 yıl fona prim ödenen işçinin isteği halinde, işçinin ölümü halinde kanuni mirasçılarının kıdem tazminatına hak kazanacağını kaydetti.
Yaşlılık, emeklilik aylığı alırken yeniden çalışmaya başlayınca aylığı kesilen, aylık bağlanması için talepte bulunan ve hizmet akdini fesheden işçiye, daha önce tazminat aldığı tarihten sonra fona prim ödenen süreler için de kıdem tazminatı ödeneceğini söyleyen Turan, "Ayrıca Haklarında Sosyal Güvenlik Destek Primi ödenenler için sadece malullük aylığı şartlarının gerçekleşmesi veya ölüm halinde kıdem tazminatı ödenecektir. İşçilere veya hak sahiplerine fona prim ödenmiş olan her tam yıl için prim
hesabına esas olan ücretinin 30 günü tutarında kıdem tazminatı ödenecektir. Bir yıldan artan süreler için veya toplam prim ödeme süresi bir yılın altında kalanlar için de aynı oran üzerinden ödeme yapılacaktır. Kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçinin çalıştığı ve adına prim yatırılan son takvim yılının ortalaması olacaktır. Prim ödenen toplam süre bir yılın altında ise, prim yatırılan ayların ortalaması esas alınacaktır. Aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Kıdem
tazminatının hesabında ve primlerin tahsilinde esas alınacak ücretlerin en az miktarı İş Kanunu‘nun 33‘ncü maddesine göre belirlenen asgari ücret, üst sınırı ise Devlet Memurları Kanunu‘na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre ödenecek azami emeklilik ikramiyesi miktarı kadardır. Kıdem tazminatı fonuna ödenecek aylık prim miktarı bu maddenin 2‘nci fıkrası hükümlerine göre hesaplanacak aylık kazancın yüzde 3‘ünü geçmemek koşulu ile fon yönetim kurulunun
önerisi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecektir. Kıdem Tazminatı Fonu‘nun amacına uygun bir şekilde çalışanların ve işverenlerin beklentilerini karşılaması temenni etmekteyiz" dedi.